Companiile de tehnologie sunt mai mari și mai variate decât oricând. Acest câmp expansiv, în creștere rapidă, continuă să atragă capitaliștii de risc și investitorii. Returnările sunt enorme pentru firmele de succes din domeniul tehnologiei. Cu toate acestea, există o concepție greșită că firmele de tehnologie se îndreaptă cu toții spre greu, ceea ce este greu de spus. Companiile de tehnologie se confruntă cu un set unic de provocări pe care startupurile din alte sectoare ar putea să nu le confrunte. Dacă intenționați să investiți în companii de tehnologie, este important să înțelegeți provocările cu care se confruntă acele companii, care ar putea duce la creșterea riscului. (Pentru lecturi corelate, vedeți articolul: Un element de investiție în industria tehnică .

Schimbarea continuă în industria tehnică

Poate că mai mult decât orice altă industrie, sectorul tehnologic se confruntă cu schimbări rapide. În timp ce acest lucru este benefic în multe privințe, acesta pune, de asemenea, o presiune enormă asupra startup-urilor de tip tânăr. Startup-urile trebuie să se deplaseze nu numai rapid, dar trebuie să dezvolte soluții viabile înainte de începerea concursului. Dacă o firmă tehnică nu este destul de agilă sau nu poate să-și execute rapid ideile, ferestrele de oportunitate disponibile se pot evapora. De fapt, una din patru companii de tehnologie afirmă că nu este capabilă să reacționeze la timp la oportunitățile de pe piață. Chiar dacă o companie tehnologică consideră că a găsit soluția perfectă pentru o problemă actuală, este imperativ să se miște repede, pentru că nu va dura mult înainte ca o altă firmă să găsească aceeași soluție și atunci este pur și simplu o cursă la finisare linia.

- <->

Chiar și atunci când o pornire are un impuls, trebuie să se asigure că aceasta continuă să evolueze pentru a răspunde nevoilor în schimbare sau că riscă să cedeze. Friendster și MySpace sunt două exemple clasice de lansări care au început să fie puternice, dar în cele din urmă au fost eliminate, deoarece nu au putut evolua pentru a răspunde nevoilor în schimbare ale utilizatorilor. În timp ce MySpace a început cu mai mult de un milion de utilizatori înregistrați la o lună de la lansarea sa în 2004, în cele din urmă a eșuat din cauza lipsei de inovație. (Pentru o mai bună înțelegere a factorilor care au contribuit la eșecul MySpace, a se vedea articolul: Facebook Beat MySpace .)

Capital de ajustare cu nevoi de creștere

Companiile de tehnologie au dezvoltat o reputație de creștere rapidă. În consecință, poate fi dificil pentru companiile aflate într-un ritm rapid să echilibreze corect utilizarea capitalului cu nevoile lor de angajare. Oarecum asemănătoare cu o coardă strânsă, acesta este un act de echilibrare pe care companiile tehnologice trebuie să le asigure că au dreptate sau se confruntă cu adevărata perspectivă de eșec. De fapt, problemele cu fluxul de numerar reprezintă 90% din eșecurile afacerilor mici. (Vezi videoclipul: Înțelegerea fluxului de numerar .)

Salariile pentru talentul de top continuă să crească, ceea ce face și mai dificilă pentru întreprinderile de înaltă tehnologie să angajeze talentul de care au nevoie pentru a rămâne competitivi, echilibrând în același timp un flux de numerar sănătos. CNET raportează că muncitorii calificați din tehnologie pot comanda cu ușurință un salariu de 100.000 de dolari, în plus față de pachetele de acțiuni și de avantajele plăcute. Având în vedere faptul că o echipă de doar 13 angajați, mai puțin de jumătate dintre care erau ingineri de fapt, a construit o mică aplicație cunoscută sub numele de Instagram care a fost imediat smulgată de Facebook în valoare de 1 miliard de dolari, este ușor de văzut de ce firmele de tehnologie trebuie scoateți toate opririle pentru a atrage cele mai bune și mai strălucitoare. Acesta este și motivul pentru care companiile de tehnologie trebuie să lucreze atât de sârguincios pentru a atrage fonduri. Chiar și această sarcină a devenit mai dificilă, deoarece companiile de tehnologie constată că arena pentru atragerea investitorilor a devenit din ce în ce mai competitivă.

Atragerea de talente de top

Când au fost întrebați despre provocări imediate, 37% dintre companiile de tehnologie raportează câștigarea noilor afaceri ca o prioritate de vârf. Pentru a face acest lucru, firmele de tehnologie trebuie să se asigure că au cel mai bun talent la bord. Acest lucru înseamnă deseori nu doar oferirea de salarii de top, ci și oferirea de facilități extrem de căutate. Chiar și atunci, multe companii de tehnologie au descoperit că, din cauza lipsei de talente tehnice de origine, este adesea necesară recrutarea pe plan internațional. În ultimii ani, companiile au făcut lobby pentru ca Congresul să ridice numărul de vize H-1B emise în fiecare an. Vizele H-1B sunt vize eliberate persoanelor cu abilități de specialitate, cum ar fi inginerii de software. În timp ce Congresul stabilește anual limitele numărului de vize H-1B emise, o loterie de viză H1-B se desfășoară în fiecare an, autorizată în temeiul Legii privind imigrația și cetățenia, în scopul extinderii numărului de persoane recrutate pentru ocupații de specialitate cu aprovizionare limitată . Nevoia de ocupare a posturilor vacante pentru astfel de ocupații este atât de mare încât în ​​acest an numărul angajaților care au fost sponsorizați a fost extins de la 65 000 la 140 000.

În timp ce o astfel de extindere ar putea oferi oportunități suplimentare pentru aducerea talentului necesar pentru a concura în ceea ce a devenit o piață din ce în ce mai globală, astfel de angajări nu sunt simple. Companiile de tip tehnic trebuie de obicei să investească câteva luni în timp pentru a identifica candidații potriviți. În plus, firmele tech trebuie să planifice strategic pentru a respecta liniile directoare H-1B. În fiecare an, pe 1 aprilie, Serviciul de cetățenie și imigrare americană face vizele H-1B disponibile pentru posturi care nu pot fi ocupate înainte de începerea anului fiscal federal, care nu este până în 1 octombrie. În ciuda faptului că numărul vizelor disponibile a crescut la 140 000 în acest an, chiar și acest lucru ar putea să nu fie suficient pentru a satisface nevoia tot mai mare de companii de tehnologie. Anul trecut, agenția a primit mai mult de 172 000 de cereri pentru loteria vizelor, potrivit The Baltimore Sun. În plus față de timpul necesar pentru a completa și a depune cererile necesare, firmele de tehnică de multe ori trebuie să investească mii de dolari în taxe legale. Chiar și atunci, nu există garanții.

Criza reală a problemei este motivul pentru care a devenit o provocare pentru firmele de tehnologie să recruteze talentele necesare lansării întreprinderilor lor de afaceri noi. În cele din urmă, linia de jos este că pur și simplu nu este suficient talent tehnic pentru a merge în jurul în Statele Unite. În trecut, absolvenții de top de tehnologie au fost în mod obișnuit prinși de firme din San Francisco și New York. În timp ce cele două orașe sunt în continuare concurenți, există acum un război de angajare în tehnologie care duce în toată țara, cu mai multe orașe din Midwest pasind în ring. Un sondaj de angajare realizat de Dice a constatat că cinci dintre cele douăsprezece locuri cele mai dificile din Statele Unite pentru a recruta talente tehnologice se află în Midwest. Concurența pentru talentul tehnic a devenit feroce. Atunci când noile companii nu își pot găsi talentul de care au nevoie acasă, ele devin adesea de peste mări, proces lung și scump. (Vezi articolul: Costul angajării unui nou angajat. )

Linia de fund

Toate întreprinderile mici se confruntă cu provocări legate de gestionarea fluxului de numerar și de schimbările continue ale tehnologiei, tech, este chiar mai dificilă utilizarea eficientă a resurselor, mai ales atunci când se confruntă cu o lipsă a talentului tehnic.