Tehnologia respectă legea diminuării randamentelor marginale?

Prinși cu mâța-n sac, polițiștii restituie "premiul" (Noiembrie 2024)

Prinși cu mâța-n sac, polițiștii restituie "premiul" (Noiembrie 2024)
Tehnologia respectă legea diminuării randamentelor marginale?
Anonim
a:

Legea diminuării randamentelor marginale se aplică uneori industriei tehnologice. Legea afirmă că, pe măsură ce numărul angajaților crește, produsul marginal al fiecărui angajat suplimentar va fi mai mic decât produsul marginal al fiecărui angajat anterior. Un exemplu în acest sens este o setare din fabrică în care angajații creează sau împachetează o tehnologie. Teoria este că mai mulți angajați pot produce mai multe produse, dar nu într-un mod aditiv. Dacă se aplică legea diminuării randamentelor marginale, un factor sau un factor va afecta performanța angajaților și, în cele din urmă, cantitatea de produse sau servicii va fi exportată într-o manieră negativă, deoarece mai mulți angajați se alătură companiei.

Marja de diminuare ar putea apărea din mai multe motive. Eficiența muncitorilor ar putea scădea, deoarece mai mulți angajați schimbă mediul unei fabrici. O facilitate aglomerată sau o instalație care este mai zgomotoasă din cauza angajaților suplimentari ar putea conduce la scăderea producției pe angajat. Mai puțin spațiu în instalație este un alt factor. Dacă este necesară o anumită cantitate de spațiu pentru asamblarea corectă a componentelor tehnologice, este posibil ca mai mulți angajați să nu fie la fel de folositori într-un mediu spațial limitat, deoarece aceștia ar avea dreptul de spațiu.

Legea diminuării randamentelor marginale este, ca multe teorii cu privire la economie, o simplă idee despre ce se poate întâmpla dacă se adaugă mai mulți angajați. În realitate, există modalități prin care un conducător sau supraveghetor își poate gestiona efectele. Menținerea angajaților responsabili cu cotele pentru fiecare zi sau perioadă este o modalitate de a menține standardele produselor constant.

Ca majoritatea teoriilor, legea diminuării randamentelor marginale nu are întotdeauna o aplicație imediată în lumea modernă. Angajatorii și managerii stabilesc standarde pentru organizație care modifică legea prin prezicerea și stabilirea punctului de diminuare a returnării marginale. Atunci când se estimează că productivitatea va scădea, angajatorii sensibili nu vor mai adăuga angajați.