a:

Influența guvernului asupra prestațiilor angajaților fără salariu, numită și "beneficii marginale", vine, în mare parte, prin codul fiscal. Serviciul de venituri interne (IRS) emite publicații cu privire la tratamentul fiscal al anumitor prestații nelucte ale angajaților, dintre care multe sunt deductibile angajatorului. Anumite prestații, cum ar fi asigurarea de șomaj, sunt impuse de lege.

Din punct de vedere istoric, numeroase beneficii au fost rezultatul neintenționat al reglementării guvernamentale. De exemplu, reglementările din timpul celui de-al doilea război mondial au făcut ilegal pentru multe companii să crească salariile lucrătorilor lor. Aceasta a însemnat că companiile trebuiau să găsească mijloace alternative de atragere și de reținere a forței de muncă calificate. Ei au realizat acest lucru oferind tipuri de compensații fără salariu care nu existau anterior sau care erau foarte puțin frecvente.

Beneficiile obligatorii, care sunt impuse de lege, includ: Medicaid, Medicare, Pensie și invaliditate pentru securitate socială, venit suplimentar de securitate (SSI), compensație pentru lucrători și asigurare de șomaj. Unii economiști susțin că reglementările care solicită aceste beneficii nu ajută efectiv lucrătorii, deoarece angajatorii ar putea să-și reducă salariile angajaților pentru a le plăti.

Cele mai reglementate tipuri de avantaje opționale pentru îngrijire sunt planurile de asigurări de sănătate și de economii la pensie. Angajatorii și furnizorii de planuri trebuie să ofere un nivel minim de informare și protecție pentru angajații lor pentru un astfel de plan. Aceste planuri fac, de asemenea, obiectul reglementărilor IRS și a calificărilor sau pot avea reglementări opționale legate de stimulente scutite de taxe sau impozite.

Nu toate tipurile de companii sunt reglementate în mod egal. Societățile mari sunt deseori diferențiate de întreprinderile mici sau de întreprinderile unice în ceea ce privește tipurile de cerințe impuse pentru orice beneficii fiscale. Mediul de reglementare în jurul marginilor beneficiază frecvent de schimbări. O schimbare notabilă a apărut în 2010 din Legea accesibilă pentru îngrijiri medicale (ACA), care a creat o serie de noi reglementări privind asigurările de sănătate pentru furnizori, angajatori și persoane fizice.