Capitalul privat este un domeniu de carieră atrăgător. Firmele din industrie plătesc salarii mari și, cu stimulentele și bonusurile pe care le puteți câștiga pe lângă salariul dvs., există potențialul de a face o mulțime de bani, chiar și în primul an. În plus, cariera are un mare prestigiu în lumea financiară. Unul dintre motivele pentru care capitalul privat este atât de dificil de împărțit este că aceste locuri de muncă sunt într-o cerere atât de mare; absolvenții recenți concurează cu bancheri și brokeri de investiții condamnați pentru deschideri de locuri de muncă prețioase în fonduri de capital privat.

Reputația controversată a câmpului în rândul multor politicieni și experți servește doar la întărirea atracției sale pentru tinerii care suferă de bani. În special în timpul alegerilor prezidențiale din 2012, firmele cu capital privat, dintre care unul dintre candidații Mitt Romney au servit în calitate de CEO în anii 1980 și 1990, au fost pictați ca atacatori corporativi sau costume fără suflete care s-au forțat la companii, au eliminat locuri de muncă și au încasat pentru ei înșiși. Deși nu toate tranzacțiile se dovedesc a fi de succes, obiectivul capitalurilor private este nobil. Aceste firme riscă milioane de dolari proprii pentru companiile cu probleme și utilizează mizele de proprietate pentru a încerca să le facă din nou profitabile. Directorii care conduc aceste tranzacții, fără îndoială, sunt compensați cu multă grijă pentru eforturile lor.

Oferta și cererea simple provoacă dificultățile întâmpinate de tinerii candidați proaspeți din colegiu care încearcă să pătrundă în fonduri de capital privat. Spre deosebire de marile bănci de investiții, firmele cu capital privat nu ocupă fiecare etaj al unui zgârie-nori din New York; aceste firme sunt trimise și se așteaptă să obțină cea mai mare posibilitate din fiecare angajat. Numărul de locuri de muncă disponibile în capitalurile private în orice moment este mic în comparație cu investițiile bancare și de brokeraj. Prin urmare, asigurarea unui loc de muncă în acest domeniu râvnit necesită o combinație de diligență și creativitate.

Folosiți Headhunters

Majoritatea firmelor cu capital privat sunt atât de slabe și eficiente încât nici măcar nu se ocupă de resursele umane. Aceștia își păstrează firmele de recrutare terță parte pentru a se ocupa de 90% din procesul de angajare, care include reluări de screening, realizarea de interviuri inițiale, proiecții de fundal, teste de droguri și alte asemenea aspecte. La un moment dat, în timpul procesului de interviu, veți ajunge să vă întâlniți cu directorii firmei reale și, de obicei, aveți o singură fotografie pentru a face o impresie bună. Cu mult înainte de a ajunge la acea etapă, cu toate acestea, este posibil să fiți bine cunoscuți cu firma de călători.

Doar câteva firme de headhunting mențin relații în capital privat. Acestea includ Grupul Oxbridge, SG Partners, CGI și Glocap. Nu vă așteptați ca una dintre aceste firme să vă găsească monstrul dvs. com CV sau profilul LinkedIn. Proprietarii de fonduri de capital privat rămân inundați cu rezumate ale speranțelor, ceea ce, în cea mai mare parte, elimină necesitatea ca aceștia să scadă Internetul pentru candidați, dintre care majoritatea sunt foarte necalificați.

Pentru a apărea pe un radar de vânătoare de cap, este necesară inițierea contactului. Trimiterea prin e-mail a unui CV și a așteptării audierii este insuficientă. După trimiterea CV-ului, continuați în mod repetat. Există o linie fină între persistență și supărare, dar, sincer, este mai bine să greșim din partea apelarii prea des decât să sunem prea rar. Ultimul lucru pe care îl doriți este ca numele tău să nu fie luat în considerare pentru o poziție deschisă, pentru că nimeni nu a auzit de tine. Vrei să fii pe bază de nume cu cât mai mulți factori de decizie posibil la fiecare firmă.

Faceți conexiuni la începutul anului

Spre deosebire de firmele de investiții bancare, firmele cu capital privat nu recrutează foarte mult în campusurile colegiilor. Chiar și școlile de top din țară pentru economie și finanțe, cum ar fi Princeton, Harvard, Yale și Universitatea din Chicago, văd foarte puțină acțiune din partea recruților de capital privat la târgurile de locuri de muncă din campus.

Pe de o parte, după cum sa menționat anterior, firmele de capital privat păstrează foarte puțini recrutori la nivel intern. Cu atât de puține locuri de muncă disponibile la un moment dat, pur și simplu nu au nevoie de ele.

În plus, firmele cu capital privat își mențin puțin interesul de a aduce la bord absolvenții de colegiu fără experiență, indiferent de cât de strălucitori, și de a-i pregăti pentru a fi profesioniști în capital privat. Încă o dată, aceasta este o funcție a ofertei și a cererii. Firmele de investiții bancare au prea multe deschideri în fiecare an pentru a limita angajarea la candidați cu experiență. Firmele de capital privat, prin contrast, pot solicita experiență pentru fiecare loc de muncă și pot atrage mai mult decât suficienți candidați pentru a ocupa posturile.

Chiar și cu un Master of Business Administration (MBA) rareori vă ajută dacă nu aveți experiență aplicabilă. Prin urmare, stagiile sunt vitale. În cursul liceelor ​​de școală și de afaceri, aplicați pentru fiecare stagiu pe care îl puteți găsi care se referă la fondurile de capital privat. Dacă nu puteți găsi un stagiu la o firmă cu capital privat, încercați capital de risc, investiții bancare sau gestionarea activelor. Scopul este de a arăta recrutorilor că, mai degrabă decât să fie un alt copil verde care iese din colegiu, aduceți la masă experiență financiară la nivel înalt.

În timp ce stagiile ajută, ele nu vă garantează o slujbă de capital privat din colegiu sau din școala de afaceri. Dacă nu reușiți, tăiați dinții cu bancare de investiții, pentru care există întotdeauna locuri de muncă pentru elevii de top din școlile bune. Excel în acest domeniu și ar trebui să găsești obținerea unui loc de muncă cu capital privat în doi sau trei ani, o acțiune mai ușoară.

Aveți răbdare

Indiferent de calificarea dvs., capitalul privat nu este o industrie în care vă trimiteți un CV în ziua de marți și începeți să lucrați luni următor. Cele mai mari firme din industrie încep să desfășoare interviuri în ianuarie pentru a angaja candidați pentru vara următoare; acest lucru înseamnă că un an și jumătate sau mai mult ar putea trece între primul dvs. interviu și prima zi de lucru.

Chiar și firmele de dimensiuni medii și mici încep de obicei să intervieveze un an întreg înainte de data de închiriere. La societățile cu capital privat de toate dimensiunile, procesul de interviu durează trei până la șase luni și include o jumătate de duzină sau mai mulți pași.Din nou, acesta nu este un domeniu în care o ofertă este extinsă după un interviu cursiv de 30 de minute. Aceste firme sunt fasciste în verificarea candidaților; ei iau toate măsurile de precauție posibile pentru a asigura obținerea celui mai bun grup de angajați posibil în fiecare grup de angajare.

Prin urmare, atunci când începeți căutarea de locuri de muncă cu capital privat, asigurați-vă că aveți ceva care vă oferă un venit pentru anul următor de an și jumătate. Indiferent cât de productivă este căutarea dvs., este puțin probabil să aduceți fructe până în anul următor.