Interviurile pot fi destul de greu, așa că dacă ai o întrebare curveball în timpul unei singure întrebări, pare imposibil să ieși bine. Companiile ar putea părea rău intenționate prin faptul că ar fi trebuit să-și pună întrebările greu de răspuns, dar există o metodă pentru nebunia lor. Întrebarea care a fost cel mai mare eșec al tău, sau cine te-ar juca în filmul vieții tale, poate părea întrebări inutile, dar acestea sunt menite să ajute la a determina dacă ești un meci pentru companie. (Vezi aici: Ghidul complet pentru căutarea unui loc de muncă: Interviul .)

Întrebările dure de interviu vin în multe arome. Cele patru tipuri cele mai comune sunt întrebările de personalitate, întrebările comportamentale, întrebările logice și cele situaționale. Toate sunt concepute pentru a evalua diferite aspecte ale unui potențial angajat, de la personalitatea lor la capacitatea lor de a gândi pe picioarele lor. Păstrarea unor astfel de întrebări dure poate merge mult spre obținerea apelului pentru a doua rundă de interviuri.

Întrebări despre personalitate: Căutând creativitate

Dacă managerul de angajare întreabă cine te-ar juca într-un film sau ce puteri super-erou ai vrea să aibă, ei nu încearcă să te cheme cunoașterea filmului. Mai degrabă, ei încearcă să vadă cât de creați sunteți și cât de repede puteți răspunde la situații neașteptate. În timp ce probabil că nu v-ați gândit prea mult la cine vă va juca într-un film (dacă nu sunteți un baiat de film), abilitatea dvs. de a oferi un răspuns interesant, care are raționamente puternice în spatele acestuia, vă va ajuta să vă prezentați partea creativă.

Întrucât răspunsul dvs. poate să cântărească mult pe perspectivele dvs. de muncă, veți dori să vă asigurați că este potrivit pentru locul de muncă și pentru compania pentru care aplicați. Dacă intervii pentru un loc de muncă în industria de divertisment, nu va arăta bine dacă te-ai lovit de actorul care te-ar putea juca. Sau dacă încercați să vă așezați un loc de muncă într-o companie care se concentrează pe copii, exprimarea dorinței de a supraviețuitorilor răi ar putea să nu treacă bine cu intervievații. ( 7 lucruri pe care ar trebui să le spui într-o interviu

.) Întrebări comportamentale: folosirea trecutului pentru a prezice viitorul Aducerea unui nou recrut poate fi costisitoare și consumatoare de timp , astfel încât companiile vor folosi adesea întrebări comportamentale pentru a măsura valoarea potențială a unui angajat în cadrul unei organizații. Chestiunile comportamentale utilizează trecutul unui angajat pentru a-și anticipa acțiunile în viitor. Exemplele includ dacă un intervievator vă cere să le spuneți despre un moment în care ați avut un conflict cu cineva de la un loc de muncă din trecut sau dacă preferați să lucrați singur sau într-o echipă. Amintiți-vă că intervievatorul încearcă să văd cum vă veți ocupa de situații diferite și dacă puteți juca frumos cu ceilalți, deci este o idee bună să vă păstrați răspunsurile "noi".(Mai mult, vezi:

4 Întrebări esențiale de întrebat la sfârșitul unei interviuri de angajare

.) Întrebări situate: Testarea abilităților de analiză Tot mai multe locuri de muncă necesită angajați care sunt capabili să improvizeze analizați și lucrurile analitic. Aici intră întrebarea cu privire la interviul situațional. Populația în interviurile de locuri de muncă tehnice și financiare, întrebările situaționale creează un scenariu și apoi întrebați ce ați face. De exemplu, o întrebare situațională comună ar fi: "Ce ați face dacă nu ați putea respecta un termen limită deoarece așteptați răspunsuri de la alți colegi? "Sau" Ce ați face dacă ați învățat un coleg a fost pe cale de a divulga secrete ale companiei care ar putea dăuna organizației? "

A da un răspuns conservat nu o va tăia când răspunde la o întrebare situațională, deoarece intervievatorul dorește să analizați situație și să vină cu un răspuns individual dar adecvat

Întrebări logice: Măsurarea Inteligenței

Realizate de Microsoft Corp și alte companii de tehnologie, întrebările logice sunt concepute pentru a testa intelectul dvs. Aceste întrebări pot părea "acolo" și sunt greu de răspuns, dar dacă aveți abilități logice, acestea nu ar trebui să reprezinte o mare problemă. Unele întrebări logice potențiale includ "câte stații de benzină există în SUA?" sau "care este mărimea pieței pentru un anumit produs în China? "

Cand incerci sa iti dai seama de raspunsul corect, trebuie sa folosesti o perspectiva mare de imagine. In cazul intrebarii de la statia de benzina, ar trebui sa te gandesti mai intai de numarul de state si apoi sa incerci sa determini parcul de bilete ioni ai fiecăruia și, prin urmare, să vină cu numărul brut de stații de benzină pe stat. Nu contează dacă oferiți răspunsul exact. Scopul întrebării este de a arăta mai mult cum folosiți logica pentru a găsi o soluție relativ precisă. (999)>

Linia de jos

Obținerea unor întrebări dificile de interviu poate provoca sentimente de frică și teamă, dar dacă sunteți pregătiți, aceste întrebări vă oferă ocazia să strălucească. Întrebările dificile pentru interviu sunt concepute pentru a măsura modul în care veți reacționa în diferite situații, indiferent dacă doriți să vă geluiți cu cultura companiei și dacă vă puteți gândi repede la picioare. Deci, când vi se pune o întrebare dificilă, relaxați-vă, gândiți-vă puțin și dați un răspuns cinstit.