Fiecare companie se străduiește să aibă o forță de muncă fericită, sănătoasă și productivă, dar, de multe ori, companiile însele creează stresul care duce la contrariul. O scădere a productivității poate costa o companie, eliminând astfel declanșarea stresului la locul de muncă, este un obiectiv important. La urma urmei, muncitorii subliniat sunt mai potriviti pentru a face apel la bolnavi si au probleme de sanatate, ceea ce poate costa o companie mare timp. Luați în considerare acest lucru: Institutul American de Stres a constatat că afacerile cu costuri de stres la locul de muncă din întreaga țară depășesc 300 de miliarde de dolari pe an.

În economia actuală, companiile de toate dimensiunile au muncit din greu pentru a-și reveni, făcând de multe ori mai mult cu mai puțin, iar angajații au plătit prețul. Cu încărcături de lucru mai mari, mai multe cerințe și ore de lucru prelungite, este ușor pentru angajați să se ardă. Aceasta va genera repede resentimente și un moral scăzut care poate fi infecțios dacă compania nu face nimic. Dar dacă societatea recunoaște semnele că angajații sunt suprasolicitați, aceștia pot să intre, să se retragă și să le ofere lucrătorilor o pauză. Aceasta nu numai că va îmbunătăți sănătatea și bunăstarea angajaților, dar va arăta angajaților că îngrijirea angajatorilor lor, care poate spori moralul.

Furnizați căi pentru angajați pentru a elimina aburul

Unul dintre cele mai grave lucruri pe care o companie de orice dimensiune le poate face este să ignore semnele pe care angajații lor le subliniază. Ignorarea semnelor de stres poate avea ca rezultat un angajat care își lovește fitilul și acționează sau, mai rău, creează un mediu nesigur pentru colegii săi. Pentru a menține stresul sub control, angajatorii pot oferi puncte de lucru pentru ca personalul lor să evite aburul. Aceasta ar putea însemna o clasă de yoga gratuită, o pauză în afara biroului sau un timp de flex, astfel încât angajații să poată face lucruri și să nu simtă prea multă presiune.

Creați un mediu deschis și colaborativ

Tortura nu se îndepărtează când absolvim liceul. Îngrijirea la locul de muncă este comună și poate avea un impact durabil asupra moralei unei organizații. Dacă o companie ignoră plângerile de agresiune sau hărțuire la locul de muncă, aceasta va duce la angajați foarte nefericiți și neproductivi. Să nu mai vorbim că ar fi putut pune compania la un proces costisitor. Pentru a preveni acest stres, angajatorii trebuie să înțeleagă că există agresiuni în birou și să se asigure că acestea promovează un mediu în care toată lumea să poată vorbi și să colaboreze. Atât managerii cât și angajații trebuie să cunoască definiția de agresiune la locul de muncă și canalele pe care trebuie să le obțină. Ultimul lucru pe care o companie o dorește să o facă este să respingă plângerile unui angajat, indiferent cât de joasă este de pe polul totemului din care provin.

Eliminarea incertitudinii privind afacerea

Zvonurile au o tendință urâtă de a se răspândi repede și de a provoca stres, mai ales dacă acestea sunt legate de concedieri, închiderea afacerilor sau schimbări în direcția companiei.Companiile care păstrează o politică închisă în ceea ce privește menținerea angajaților în legătură cu direcția strategică vor crea rapid stres în rândul lor. Acest lucru va reduce moralul, va face ca oamenii să plece și să rănească productivitatea. O opțiune mai bună este păstrarea angajaților în buclă. Aceasta ar putea însemna organizarea de întâlniri în oraș, furnizarea de actualizări trimestriale și a unei politici privind ușile deschise care să încurajeze lucrătorii să adreseze managerilor orice întrebare posibilă. Companiile nu ar trebui să creeze niciodată un mediu în care avertizorii să nu fie bineveniți.

Linia de fund

Productivitatea pierdută este un cost mare pentru companiile de toate dimensiunile, dar este ceva care poate fi ușor evitat. În timp ce oamenii subliniază pentru o mulțime de motive diferite, în cazul în care este rezultatul direct al muncii, atunci este compania care eșuează angajații săi. Nu recunoaștem semnele angajaților care sunt suprasolicitați, răsturnând ochii la hărțuirea la locul de muncă și creând un mediu în care angajații sunt ținute în întuneric vor crea stres care va avea un impact direct asupra liniei de bază a unei companii.