a:

Cheltuielile privind cheltuielile flexibile (FSA) nu sunt deductibile. Serviciul de venit intern al Statelor Unite (IRS) afirmă că nu puteți include sumele medicale pentru care vi se rambursează integral de către FSA dvs. dacă vă alocați o parte din venitul dvs. pe bază de pre-taxă pentru a plăti beneficiul calificat.

Îndepărtarea dublă

Dacă ați putea solicita deducerea cheltuielilor FSA, atunci guvernul ar plăti în mod esențial o parte din creanța dvs. Fondurile FSA sunt scoase din salariul dvs. înainte de impozitare. Aceasta vă oferă o singură pauză fiscală și o datorie zero pentru aceste fonduri. Dacă aceste cheltuieli ar fi deductibile din impozit, atunci veți primi o pauză de impozitare pentru venituri pe care nu ați plătit impozite; acest lucru este în mod efectiv dublu.

Beneficiile FSA

FSA pot fi utilizate prin planurile de sănătate sponsorizate de angajatori pentru a plăti co-plăți, deductibile, unele prescripții și alte costuri legate de îngrijirea sănătății. FSA se limitează la 2, 550 USD pe an în contribuții începând din 2015. Angajatorii pot oferi, dar nu sunt obligați, să permită o perioadă de grație de până la 2,5 luni sau să revină până la 500 de dolari la sfârșitul anului calendaristic. În alte planuri, dacă nu utilizați fondurile în FSA până la sfârșitul anului calendaristic, banii sunt pierduți înapoi la angajatorul dvs. Consultați-vă cu angajatorul dvs. pentru a stabili modul în care sunt tratate fondurile excesive. Fondurile rămase rămase în contul FSA până la sfârșitul anului pot fi utilizate pentru cheltuieli cum ar fi terapia cu masaj, acupunctura și viziunea și cheltuielile stomatologice.