a:

Conturile flexibile de cheltuieli (FSA) sunt planuri de economii sponsorizate de angajatori, în mod expres pentru rambursarea viitoare a cheltuielilor medicale sau dentare eligibile; cheltuieli de îngrijire dependente; sau alte rambursări specifice care sunt în beneficiul angajatului, cum ar fi cheltuielile de parcare și de transport, cheltuielile de adopție sau rambursarea pentru anumite prime de asigurare de sănătate. Fiecare angajator FSA trebuie să aibă instrucțiuni scrise care să acopere eligibilitatea angajaților, tipurile de cheltuieli rambursabile, maximele contribuțiilor și perioada de acoperire.

AD:

Contribuții ale FSA

Contribuțiile către un FSA pot fi efectuate de angajator, angajat sau de o combinație a celor două. Toate contribuțiile sunt făcute înainte de impozitare și, prin urmare, nu fac obiectul impozitului pe venit federal sau al impozitelor de angajare, cum ar fi asigurările sociale și Medicare. Spre deosebire de retragerile din alte planuri de economisire a impozitelor, cum ar fi conturile individuale de pensionare (IRA) sau planurile de pensionare sponsorizate de angajatori, rambursările de la un FSA nu sunt incluse ca venit pentru angajat. Acest lucru face FSA unice prin faptul că contribuțiile și rambursările viitoare, sau retragerile, nu sunt niciodată supuse impozitării.

Din cauza tratamentului impozabil al contribuțiilor și retragerilor FSA, cheltuielile medicale, dentare, cheltuielile de întreținere sau alte rambursări de cheltuieli acoperite nu sunt deductibile angajatului pe baza declarației sale fiscale personale. Pentru a face acest lucru este un avantaj dublu pentru angajat, pe care Internal Revenue Service (IRS) interzice în mod expres.

Cheltuielile medicale de calificare sau cheltuielile de îngrijire care nu sunt plătite sau sunt parțial plătite de către rambursarea FSA sunt deductibile din taxă pentru angajat în anul în care sunt plătite de angajat, cu condiția ca acestea să fie cheltuieli "calificate" Publicația IRS 502.