a:

Un plan de pensii înregistrat este un plan de pensii creat de un angajator sau unire pentru angajații săi și înregistrat de către Agenția de venituri din Canada. Contribuțiile aduse unui RPP sunt deductibile fiscal atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Câștigurile dintr-un RPP acumulează un impozit până la pensionare, furnizând o sursă importantă de venituri pentru pensionari pentru angajați și familiile acestora. Există două tipuri principale de RPP: planuri de beneficii determinate și planuri de contribuție definită (sau de cumpărare de bani).

RPP de beneficii determinate oferă un venit fix de pensii pensionat, care se bazează pe factori precum salariul și anii de participare la plan și nu depinde de rentabilitatea investiției fondului plan. Într-o contribuție definită RPP, angajatorul și angajatul contribuie cu o sumă definită la plan, iar venitul la pensie în funcție de pensie depinde de factori precum suma contribuțiilor acumulate în plan și venitul obținut din investiție. Contribuția fiscală deductibilă la un RPP pentru prestații determinate este de 100% din toate contribuțiile necesare pentru serviciile anterioare sau post-1989 anterioare, precum și o sumă maximă de 3 500 USD pe an pentru serviciul anterior anului 1990, fără a contribui la un plan de pensii. Suma contribuită la o contribuție definită RPP pe parcursul anului este dedusă din impozitul pe venit pentru acel an fiscal, iar contribuțiile pentru serviciul trecut nu sunt permise. Beneficiile primite într-un RPP de beneficii determinate sau contribuțiile la o contribuție definită RPP determină cât de mult poate fi contribuit și la un plan de economii de pensii înregistrate.