a:

Aproape orice indemnizație non-salarială furnizată de un angajator unui angajat este considerată un avantaj "în plus".

Aceste beneficii pot include asigurarea, o mașină de companie sau o reducere a angajaților etc. Deși există unele excepții, avantajele marginale sunt, de obicei, costuri directe pentru afaceri, în ceea ce privește contabilitatea, atâta timp cât sunt alocabile forței de muncă directe consecvent.

Un cost direct este în mare măsură definit ca orice cost care poate fi atribuit unui anumit element într-o manieră exactă, cum ar fi salariile, materialele, bunurile, serviciile de consultanță și avantajele marginale. Costurile indirecte sunt pur și simplu considerate orice costuri care nu sunt directe. Examinând diferite tipuri de avantaje comune, ar trebui să puteți observa că majoritatea acestor beneficii implică costuri care pot fi alocate în mod direct și specific.

Beneficiile obișnuite ale fondurilor includ acoperirea asigurărilor de viață pe termen scurt și asistența educațională, pe care angajatorii din Statele Unite le pot oferi un salariu fără taxe unui angajat până la o anumită limită anuală. Alimentele și programele / facilitățile sportive sunt, de asemenea, beneficii comune și sunt atât de ușor de contabil și de atribuiți unui program specific.

În situațiile în care un beneficiu este dificil de atribuit unui anumit proiect sau program, poate fi necesar ca acesta să fie un cost indirect, deși acest lucru este rar. Beneficiile directe pentru personalul administrativ și personal, de exemplu, pot fi clasificate drept costuri indirecte.

Costurile suportate pentru același scop trebuie tratate în mod consecvent. În cazul în care costul unui anumit beneficiu al unei creanțe este considerat direct, orice cost similar ulterior trebuie considerat același.