a:

O corporație cu răspundere limitată (LLC) poate avea un număr nelimitat de angajați. Un angajat este definit ca orice persoană care este angajată pentru salarii sau salarii. Există o distincție între angajații care lucrează pentru companie și contractorii independenți care nu fac acest lucru.

Etapele de angajare a unui angajat

Pentru LLC-uri să angajeze angajați, trebuie să obțină mai întâi un număr de identificare a angajării de la Serviciul de venit intern al SUA (IRS). Acest lucru este necesar pentru a raporta taxele și alte documente către IRS. SRL trebuie să țină evidența impozitelor pentru ocuparea forței de muncă timp de cel puțin patru ani.

Înainte de a angaja un angajat, legea federală cere companiei să verifice eligibilitatea unui angajat de a lucra în Statele Unite. După angajarea unui angajat, afacerea trebuie să raporteze angajații nou angajați sau reîncadrați în statul de reședință în termen de 20 de zile.

Orice afacere cu angajați este obligată să transporte asigurarea de compensare a lucrătorilor. Anumite postere care anunță angajații despre drepturile lor și responsabilitățile angajatorilor în conformitate cu legislația muncii trebuie să fie postate la locul de muncă.

LLC-urile și angajații

LLC-urile sunt populare pentru protecția împotriva răspunderii pe care o oferă proprietarilor unei companii. În cazul în care o acțiune a unui angajat duce la datorii pentru companie, aceste protecții rămân în vigoare doar pentru proprietari, nu pentru angajați. Chiar dacă proprietarii companiei nu sunt responsabili personal pentru acțiunile angajaților, LLC este răspunzătoare. LLC poate fi trasă la răspundere pentru orice daună cauzată de angajați.

Membrii LLC sau proprietarii sunt independenți conform IRS. LLC angajații nu sunt. Acest lucru necesită depunerea de taxe de întoarcere și de salarizare similare cu celelalte tipuri de afaceri.