Obținerea de ajutor din partea unor contractori independenți sau angajarea angajaților obișnuiți este o decizie importantă pentru un proprietar al unei întreprinderi mici, deoarece fiecare opțiune poartă seturi distincte de argumente pro și contra.

Contractori independenți

Cel mai mare avantaj al angajării contractorilor este că își desfășoară propriile afaceri. Nu există nici un hassle cu beneficii, reținerea impozitului, orele suplimentare sau aproape orice obligație dincolo de plata facturii pentru serviciile lor. O companie cu fluctuații mari în volumul de muncă poate obține ajutor timp de câteva săptămâni când este necesar. Atunci când lucrurile se calmează, întreprinderea mică plătește factura contractorilor, iar contractorul merge pe calea lui fericită, în timp ce angajații obișnuiți ar fi în mare parte în așteptare pentru a-și colecta salariile regulate. Contractorii oferă, de asemenea, unelte proprii, formare proprie și au propria lor asigurare de răspundere dacă fac greșeli.

Totuși, antreprenorii aceștia sunt independenți, deci au și alți clienți și pot schimba un proprietar al afacerii în ceasul de nevoie. De asemenea, proprietarii de afaceri ar trebui să se aștepte ca costul orar al lucrărilor cu antreprenorii să fie mult mai mare decât să lucrezi cu angajații. Întrucât antreprenorii sunt în afaceri pentru ei înșiși, ei trebuie să plătească propria lor companie și impozite personale, să cumpere propriile instrumente, să plătească pentru propriile lor vehicule și așa mai departe, plus trebuie să mențină un anumit umplutură pentru vremuri grele și să scoată o bucată de profit pentru a face ca hassle sa merite in comparatie cu confortul de a fi angajati obisnuiti.

Angajați

Angajarea angajaților cu normă întreagă dă avantajul de fiabilitate și control. Angajații trebuie să urmeze instrucțiuni despre cum să meargă la locul de muncă, ce să spun și cum să acționeze. Întrucât angajații lucrează exclusiv pentru companie, personalul este sigur și nivelul de producție rămâne predictibil. De asemenea, angajații pot fi mai motivați, deoarece au șansa de avansare în carieră și bonusuri. Un spirit de echipă pozitiv poate avea, de asemenea, o mare diferență în productivitate. Angajații fac posibilă delegarea sarcinilor și scăderea situației tipice de afaceri mici de a purta un număr mare de pălării în fiecare zi.

Dezavantajul este că fiecare angajat are nevoie de o cantitate semnificativă de administrare și raportare către diferite agenții guvernamentale. Există, de asemenea, legi și regulamente de muncă aplicabile, care ar putea deschide compania în procese. Compensarea lucrătorilor, asigurarea de sănătate, planurile de pensionare și așa mai departe, costă bani și necesită timp pentru a le administra. Există o răspundere mai mare față de clienți, deoarece un angajat reprezintă mai direct compania dacă se întâmplă ceva. De asemenea, poate fi dificil să-i lași pe angajați fideli în momente slabe, mai ales într-o afacere mică, unde este ușor să dezvolți relații personale.

Concluzie

Angajarea angajaților este adesea o idee bună în timpul fazei de pornire a unei noi afaceri, când volumul de muncă fluctuează puternic și proprietarul are nevoie de o mână de ajutor pentru a acoperi vârfurile. Cu toate acestea, o afacere cu un volum de lucru mai previzibil de la bun început poate beneficia de angajarea de angajați cu normă întreagă, deoarece acestea sunt mai ieftine și mai fiabile.

Feriți-vă de IRS

Ușurința administrării și lipsa răspunderii uneori fac ca proprietarii de afaceri mici să închirieze contractori pe perioade lungi de timp pe o bază exclusivă. Acest lucru poate fi periculos, deoarece Serviciul de Impozitare Internă (IRS) poate reclasifica contractantul ca angajat de facto dacă anumite criterii nu sunt îndeplinite. Proprietarul afacerii este brusc responsabil pentru o povară fiscală semnificativă retroactivă și se confruntă cu sancțiuni rigide pentru faptul că nu a raportat corect angajații.

Există riscuri potențiale pentru o astfel de reclasificare dacă se aplică oricare dintre următoarele:

• Contractantul lucrează exclusiv pentru întreprinderile mici.

• Proprietarul afacerii stabilește orele și nu contractantul.

• Contractorul folosește mai degrabă instrumentele afacerii decât propriul său.

• Contractorul supraveghează orice angajați obișnuiți.