Majoritatea directorilor executivi de astăzi au o agendă diferită de cea a trecutului. În trecut, accentul principal a fost creșterea pe linia de vârf. Cu generația Baby Boomer la vârf, economia a prosperat timp de decenii. Cheltuielile au fost exagerate și excesul a fost în stil.

Economia de astăzi este diferită. Baby Boomers se retrag din greu și cheltuiesc mai puțin, generația X este prea mică pentru a conteza, iar Millennialii sunt conștienți de costuri datorită faptului că sunt cântăriți de datoria elevilor, chirii mari și lipsa de oportunități de creștere a salariilor. Acest mediu al consumatorilor a determinat multe corporații să reducă costurile, spre deosebire de cheltuielile privind creșterea organică. Multe dintre aceste corporații vor cheltui, de asemenea, pentru buyback-uri în loc de creștere. (Pentru mai multe, vezi: obiceiurile de bani ale Mileniului .)

CEO-ul de astăzi știe că, dacă costurile sunt reduse, adesea prin concedieri, aceasta va duce la marje îmbunătățite și la îmbunătățirea liniei de bază. Deoarece mulți investitori caută o creștere a câștigurilor salariale, acest lucru duce adesea la aprecierea stocului. Când apare aprecierea stocului, aceasta conduce la bonusuri mai mari pentru CEO.

Cu toate acestea, lanțul de evenimente de mai sus nu are întotdeauna rezultate. Dacă nu există o creștere a liniei de vârf sau dacă măsurile de reducere a costurilor nu ajung la o creștere redusă a veniturilor, atunci investitorii nu vor fi mulțumiți. Este un puzzle complicat pe care un CEO trebuie să-l dau seama pentru a menține compania în creștere fără a risca prea mult capital pentru a face acest lucru, oferind în același timp și pentru acționari. Acesta nu este un simplu act de jonglerie, dar atunci când un director executiv este plătit zeci de milioane de dolari pe an sau mai mult, atunci acționarii ar trebui să fie recompensați.

Unii CEO ignoră mediul macroeconomic și inovează neîncetat. Amazon. com, Inc. (AMZN AMZNAmazon.com Inc1, 120. 66 + 0, 82% Creat cu Highstock 4. 2. 6 ) CEO Jeff Bezos este un bun exemplu. De asemenea, atunci când companiile alocă mai mult capital pentru buyback-uri, poate duce la câștiguri artificiale ale prețului acțiunilor. Aceste câștiguri nu sunt adesea durabile, mai ales atunci când ratele dobânzilor cresc, iar răscumpărările încetinesc. Apoi, din nou, ratele dobânzilor ar putea să nu fie normalizate pentru mulți ani care urmează. (Pentru mai multe informații, consultați: Cum vom fi toți clienții Amazon.com în cele din urmă .)

Să aruncăm o privire la cei 10 directori executivi care au plătit cel mai mult și la performanța fiecărui stoc.

10 Directorii generali cu cea mai mare salariu

Informațiile de mai jos se bazează pe Clasamentul CEO-urilor cu cel mai mare salariu al lui Equilar. Equilar a colaborat cu The New York Times timp de nouă ani ca furnizori de date de compensare executivă. Compensația totală include salariul de bază, bonusul în numerar, premiile / alte premii, premii și opțiuni de premii. Acesta este listat în dreptul numelui fiecărui CEO. (Pentru mai multe informații, consultați: Un ghid pentru compensarea CEO .

1. David M.Zaslav $ 156, 077, 912

Discovery Communications (DISCA DISCADiscovery Communications Inc17, 10 + 3, 51% Creat cu Highstock 4. 2. 6 )

24. 27%

2. Michael T. Fries $ 111, 914, 319

Liberty Global (LBTY)

Performanță de un an: -37. 36%

3. Mario J. Gabelli $ 88, 518, 411

GAMCO Investitori (GBL GBLGamco Investors Inc.29 + 0.48% Creat cu Highstock 4. 2. 6 Performanța stocului de 1 an: -0. 58%

4.

Satya Nadella $ 84, 308, 755 Microsoft Corp. (MSFT

MSFTMicrosoft Corp84 47 + 0,39% Creat cu Highstock 4. 2. 6 Performanță stoc: 20. 87% 5.

Nicholas Woodman $ 77, 427, 175

GoPro Inc. (GPRO GPROGoPro Inc8, 91-2, 41%

Creat cu Highstock 4. 2. 6 Performanță stoc: -79. 22% 6. Gregory B. Maffei $ 73, 750, 882

Liberty Media Corp. (LMCA

LMCALiberty Media Corp.36 +2.10% Creat cu Highstock 4. 2. 6

Performanța stocului de 1 an: -16. 04% 7. Lawrence J. Ellison $ 67,261,251 Oracle Corp. (ORCL

ORCLOracle Corp.50 40 + 0,44%

Creat cu Highstock 4. 2. 6 Performanța stocului de 1 an: 3. 63%

8. Steven M. Mollenkopf $ 60, 740, 592 Qualcomm Inc. (QCOM QCOMQualcom Inc62, 52 + 1, 15%

Creat cu Highstock 4. 2. 6

Performanța stocului de 1 an: -4. 0% 9.

David T. Hamamoto $ 60, 334, 396 NorthStar Realty Finance Corp. (NRF) 1 an de performanță: -58. 9% 10.

Leslie Moonves $ 54, 403, 721

CBS Corp. (CBS CBSCBS Corp56 96 + 2,82%

Creat cu Highstock 4. 2. 6

Performanță stoc: -1. 75%

Linia de fund Directorii executivi cu cea mai mare plătire din Statele Unite ar trebui să furnizeze investitorilor, dar numai doi au făcut acest lucru în ultimul an. (Pentru mai multe detalii, a se vedea:

Plătiți cu Executive: Cât de mult Îi Păreț Acționarii? ) Dan Moskowitz nu are funcții în niciuna dintre stocurile menționate mai sus.