a:

Un fond de asigurare este un tip de program de asistență socială sponsorizat de guvern utilizat în multe țări pentru a se asigura că pensionarii și cei care nu pot lucra din cauza dizabilității beneficiază de o plasă de siguranță financiară.

De unde vin banii?

Un fond de asigurare poate fi finanțat de angajați, angajatori sau ambii. Acesta poate fi administrat de un guvern central sau de o companie privată, în funcție de programul specific. De exemplu, angajații din India care reprezintă până la 15 000 de rupii în fiecare lună sunt obligați să contribuie cu 12% din salariile lor la fondul de asigurare. Cu toate acestea, în timp ce angajatorul trebuie să corespundă acestei contribuții, doar o parte din fondurile alocate de angajator sunt direcționate către fondul de asigurări, majoritatea fiind direcționate către sistemele de asigurări de pensii ale națiunilor și ale angajaților.

Angajații pot alege să amâne mai mult de 12% din veniturile lor, însă angajatorii nu au obligația de a compensa contribuțiile suplimentare.

Angajații ale căror salarii depășesc 15 000 de rupii pe lună au opțiunea de a contribui la fondul providențial, dar nu sunt obligați să facă acest lucru.

Cum funcționează

Deși termenii specifici ai programelor de fonduri de asigurare diferă de la o țară la alta, în general, fondurile de asigurări solicită tuturor angajaților să contribuie cu un anumit procent din fiecare salariu. Contribuțiile angajaților sunt compensate de fondurile angajatorului. Rata la care contribuțiile trebuie făcute este stabilită de guvern, iar contribuțiile sunt adesea obligatorii.

La pensionare, participanții sunt eligibili să retragă întregul sold al conturilor. Persoanele cu handicap permanent și care nu mai pot lucra pot fi, de asemenea, eligibile pentru a accesa fondul. În cazul în care un participant la un fond decedează înainte de colectarea pe cont, soldul fondului de asigurare se plătește beneficiarilor sau persoanelor aflate în întreținere.

Cine folosește un fond de asigurare?

Fondurile provizorii sunt angajate de multe țări, cum ar fi Mexic, Malaezia, Africa de Sud și India. În funcție de programul specific, fondurile providente împărtășesc multe caracteristici ale programului de securitate socială din S.U.A. și programele de economii de pensii sponsorizate de angajator, cum ar fi cele 401 (k).