Așa că începeți să observați că moara cu privire la răcitorul de apă bâzâie că vine o concediere masivă. Începeți să vă panicați cu privire la chiria de luna viitoare și dacă veți primi o notificare de o lună, două săptămâni sau chiar două zile. Înainte de a căuta anunțurile dorite și de la fiecare site pe care vă puteți gândi, respirați adânc, pentru că este posibil să nu fiți concediați deloc. Sau, compania poate fi obligată prin legea federală să vă dea preaviz de două luni.

Cerință de două luni
Începând cu 1989, companiile mari din Statele Unite au fost obligate să permită angajaților să cunoască 60 de zile în avans dacă va exista o concediere masivă. Această regulă a fost adoptată de Legea de adaptare a lucrătorilor și de notificare a redresării (WARN).

Calificări pentru "întreprinderi mari"
În general, un angajator trebuie să aibă 100 sau mai mulți angajați care lucrează mai mult de 20 de ore fiecare pentru mai mult de jumătate din an pentru a fi răspunzători pentru notificarea de disponibilizare de două luni. Orice companie privată este acoperită de această regulă, fie cu caracter nonprofit, fie pentru profit. Cu toate acestea, în conformitate cu această regulă, guvernul nu are obligația de a notifica angajații săi. (Într-o recesiune, personalul din industria financiară este adesea lovit greu. Aflați cum să evitați obținerea toporului, citiți Top 6 moduri de a vă dovedi că ați făcut recesiune .)
Angajați notificați
cerința variază, pe baza faptului dacă este o închidere a unei fabrici sau a unei locații, dacă aceasta este o concediere masivă, iar partea totală a forței de muncă este disponibilă. O concediere de doar câțiva angajați nu va necesita niciodată notificarea scrisorii WARN. Se acoperă un concediu de 50-499 de angajați care lucrează pentru companie timp de mai mult de șase luni, atâta timp cât angajații exitari reprezintă cel puțin 33% dintre angajați într-un anumit loc de muncă.
De exemplu, dacă o locație are 200 de angajați și 50 de angajați vor fi concediați, nu este necesară o notificare de 60 de zile. Cu toate acestea, dacă ar exista 66 sau mai mulți angajați care ar putea să-și piardă locul de muncă, este necesară o notificare de 60 de zile. În cazul concedierilor masive de 5 000 sau mai mult, nu există un procent minim, toți angajații trebuie să fie informați.

Închiderea unei instalații sau a unei singure locații care are 50 sau mai mulți lucrători va necesita notificarea. Acest lucru se aplică dacă sunteți un manager de marketing sau un operator de stivuitoare. (Rata de șomaj este temporară, dar neglijând că economiile dvs. de pensii au consecințe permanente, vezi S-ar putea să vă retrageți din nou? )

Cum se face notificarea
Notificările WARN sunt trimise reprezentanților sindicali ai forței de muncă , și angajații individuali nereprezentați care ar putea fi supuși la concediere. De exemplu, dacă lucrați într-o poziție sindicalizată, cum ar fi un mecanic al companiei aeriene, compania dvs. trebuie doar să trimită o notificare unității. Dacă lucrați într-o poziție de conducere non-sindicală, vi se cere să primiți o scrisoare individuală.

Scutiri
Se prevăd scutiri pentru astfel de acte precum dezastrele naturale și "circumstanțele imprevizibile ale afacerii". De exemplu, dacă o tornadă lovește o clădire de birouri, compania dvs. nu va trebui să vă anunțe că munca dvs. este pierdută. Există, de asemenea, tornada figurativă a unui client major care își încetează în mod neașteptat relația. De exemplu, dacă faceți birouri de studenți și district școlar, compania face majoritatea birourilor dvs. pentru că anulează comenzile.

În timp ce "circumstanțele comerciale neprevăzute" sunt considerate un motiv pentru a evita regula de notificare de 60 de zile, nu este considerat un motiv să nu se facă nici o notificare. Angajatorii sunt încă obligați să dea cât mai multă atenție posibil. (Dacă trebuie să vă părăsiți locul de muncă, ieșiți la luptă pentru cele mai bune beneficii pe care le puteți obține Plățile de disponibilizare: Pachetul de despăgubiri ).

Angajați scutiți
Dacă sunteți un contractor independent sau un agent temporar angajat, nu vi se va cere niciodată să fiți anunțat. Astfel, este mai important pentru dvs. să măsurați posibilitatea închiderii sau disponibilizării unei companii, dacă va ieși sau nu o scrisoare WARN.

Locuri pentru a găsi lista de scrisori WARN
Anumite state fac post care companii sunt în curs de concedieri Puteți găsi link-uri către multe state de pe site-ul Departamentului de Comerț al Oklahoma.

Concluzie
Încercarea de a anticipa dacă compania dvs. va avea o concediere masivă poate simți că încercați să prezicați o furtună de ploaie neașteptată. Cu toate acestea, scrisorile WARN pot acționa ca un meteorolog de încredere și de precizie. Dacă lucrați pentru o companie mare și nu sunteți un antreprenor independent sau un angajat temporar, urmăriți scrisorile WARN înainte de panică în legătură cu găsirea unui nou loc de muncă sau plata chiriei de luna viitoare. Puteți utiliza cele două luni pe care le-ați avertizat o dată pentru a-și găsi un loc de muncă și pentru a pune deoparte bani până când veți obține următoarea slujbă. (Pentru mai multe informații despre planificarea unei disponibilizări, citiți Planificarea pentru șomaj și pentru informații privind bugetarea pentru capcane în veniturile din activități independente, vă rugăm să citiți Surviving On a venit neregulat ).