Răspunsul poate varia în funcție de furnizorul planului și de dispozițiile planului. Pentru întrebări legate de o problemă specifică, angajatorul ar trebui să se consulte cu un avocat ERISA, care va putea să facă o recomandare adecvată. Un avocat ERISA poate lua în considerare cazuri, cum ar fi cele care implică Enron, atunci când face o determinare.
Mai mult, răspunsul nostru depinde de faptul dacă sunteți proprietarul afacerii. Dacă nu sunteți proprietarul afacerii și solicitați din perspectiva unui angajat, alegerea mandatarului nu va afecta de obicei rezultatul final al tranzacțiilor.
Dacă sunteți proprietarul unei afaceri care este mandatar, atunci toate funcțiile și competențele mandatarului sunt responsabilitatea companiei. Compania dvs. poate avea nevoie să evalueze calificările personalului său pentru a determina dacă este calificat să se ocupe de îndatoririle unui tutelă. În cazul în care nu sunt calificați, este posibil ca societatea să fie obligată să asigure personalului să primească o formare adecvată și continuă sau să angajeze angajați care sunt deja calificați. Responsabilitatea fiduciară este o afacere serioasă, iar un fiduciar nu poate să invoce ignoranța, deoarece ignoranța nu este o scuză pentru lipsa cunoașterii legii.
În cazul în care furnizorul de plan este mandatar, angajatorul și furnizorul planului ar determina dacă furnizorul de plan este un mandatar direct sau discreționar. În calitate de mandatar discreționar, furnizorul de plan ar avea responsabilitatea fiduciară pentru investițiile în plan și, de asemenea, își va asuma datoria unui mandatar îndreptat. În cazul în care furnizorul de plan este un mandatar îndrumat, furnizorul planului este autorizat să îndeplinească funcțiile unui mandatar fără a primi indicații de la angajator. Responsabilitatea mandatarului este în general limitată la determinarea instrucțiunilor angajatorului în ordine, așa cum este stabilită de plan și regulamentele de reglementare.
Un angajator care nu dispune de personalul necesar pentru a-și îndeplini responsabilitățile mandatarului poate considera că este benefică utilizarea furnizorului de plan sau a unei alte părți ca administrator de plan. Un angajator care are personal adecvat ar putea dori să efectueze o analiză pentru a determina dacă este mai eficient din punct de vedere al costurilor de a gestiona responsabilitățile mandatarului.
Un angajator care alege să facă furnizorul de plan mandatar trebuie să efectueze verificări periodice pentru a se asigura că personalul furnizorului planului este instruit în mod corespunzător pentru a se ocupa de îndatoririle atribuite mandatarului.
Această întrebare a fost răspunsă de Denise Appleby
(Contact Denise)
Care sunt avantajele și dezavantajele acordate băncilor care utilizează doar internetul?
ÎN ultimii ani, întreprinderile mari au înființat bănci care utilizează doar internetul ca mijloc de diversificare în sectorul financiar și furnizarea de servicii bancare personale. Pentru o companie, cel mai mare avantaj al furnizării de servicii bancare pe internet în comparație cu o bancă tradițională de cărămidă și mortar este faptul că acest tip de bancă are costuri foarte scăzute.
Care sunt avantajele și dezavantajele pentru o companie care merge public?
Companiile mici care doresc să-și dezvolte în continuare compania folosesc adesea un IPO ca modalitate de a genera capitalul necesar pentru extindere. Deși extinderea ulterioară este un beneficiu pentru companie, există atât avantajele, cât și dezavantajele care apar atunci când o companie devine publică.
Compania mea poate avea dreptul să-mi ia 401 (k)?
Aflați de ce angajatorul dumneavoastră ar putea să participe la 401 (k) dacă vă părăsiți prea curând locurile de muncă, inclusiv modul în care funcționează diferite tipuri de planuri de vize.