a:

În timp ce un serviciu de finanțe corporative implică aproape întotdeauna contabilitate într-o oarecare măsură, există multe sarcini suplimentare și responsabilități implicate în acest tip de funcție. Exemplele la nivel înalt ale acestor sarcini și responsabilități suplimentare includ analiza și sprijinul financiar; gestionarea numerarului și planificarea strategică; și managementul echipei.

Analiza și asistența financiară

La nivel de bază al posturilor de finanțare corporativă, în plus față de practicile contabile de bază, o persoană are obligația să efectueze miniere și gestionarea datelor, să documenteze tranzacțiile financiare, să întocmească rapoarte financiare și să efectueze analiza tendințelor.

AD:

O persoană ar trebui să fie capabilă să colecteze și să raporteze datele, dar nu să facă în mod obligatoriu recomandări. Construirea situațiilor financiare ale unei companii, care include unele contabilități, iar apoi efectuarea unei analize de tendință la nivel scăzut, bazată pe datele anterioare, este importantă pentru o activitate de finanțare corporativă.

Gestiunea numerarului și planificarea strategică

La următorul nivel, un post de finanțare corporativă necesită o persoană să gestioneze efectiv numerarul unei companii prin implementarea și aderarea bugetelor. În plus, o persoană ar trebui să fie capabilă să vorbească cu orice variante între numerele de buget și cele reale. Folosind aceste variații și situațiile financiare pregătite de alte locuri de muncă în domeniul finanțării corporative, o persoană ar trebui să poată să elaboreze previziuni financiare.

Managementul echipei

La cel mai înalt nivel, angajații din sectorul financiar, cum ar fi controlorul sau CFO, sunt obligați să creeze planuri financiare multianuale care sunt utilizate de toți ceilalți angajați ai companiilor de finanțare în cadrul unei companii. O persoană de această statură este directorul general al tuturor angajaților din cadrul corporației în cadrul companiei.