Caregiving are un efect emoțional asupra tuturor celor din familie. Dar pentru fiicele adulte, care tind să suporte o povară disproporționată, costurile financiare ale îngrijirii unui părinte îmbătrânit pot fi devastatoare. Și probabil că vor crește.

Americanii trăiesc mai mult, dar din păcate, longevitatea lor crește cu o nevoie tot mai mare de îngrijire. Infirmitatea cronică este, de asemenea, în creștere. Potrivit Asociației Alzheimer, astăzi mai mult de 5 milioane de americani trăiesc cu boală Alzheimer sau cu o altă formă de demență (1 din 9 dintre aceștia, 65 de ani și peste, 1 la 3, 85 ani și peste). Până în 2025, numărul este estimat să atingă 7,1 milioane - o creștere cu 40%.

Femeile sunt lovite mai ales din greu

Numărul de copii adulți care oferă îngrijire personală și / sau asistență financiară unui părinte sa triplat în ultimii 15 ani. În prezent, un sfert dintre copiii adulți, în principal Baby Boomers, se îngrijește de un părinte care se îmbătrânește într-un moment în care trebuie, de asemenea, să planifice și să economisească pentru pensionare. Mai mult de spus, mai mult de două treimi dintre acei îngrijitori sunt femei.

Impactul financiar lovește fiicele adulte în special greu. Nu numai că își pierd salariul atunci când responsabilitățile lor de îngrijire îi forțează să-și ia locul de muncă, dar salariile pierdute le afectează plățile de asigurări sociale și de pensii, amenințând propriile lor futures financiare. Și din moment ce femeile tind să trăiască mai mult (speranța de viață a bărbaților este acum 76, femeile, aproape 81), fiecare bănuț contează. Femeile care devin ingrijitori pentru o persoana in varsta sunt cu doua ori mai multe sanse sa ajunga in viata decat cei care nu ii ingrijesc, potrivit lui Cindy Hounsell, presedintele Institutului Femeilor pentru o pensie sigura (WISER) .

Calcularea costurilor

În timp ce fiii și fiicele oferă ajutor comparabil în multe privințe, fiicele sunt mai predispuse să ofere asistență medicală, iar fiii sunt mai predispuși să ofere asistență financiară. Această diferență are consecințe financiare enorme pe termen lung.

În mare măsură din cauza îngrijirii, femeile intră și părăsesc forța de muncă mai des decât bărbații. Un studiu realizat de Centrul de Inovare pentru Talenți din 2010 a constatat că 30% din femeile care lucrează în afara zonei de muncă - care beneficiază de un concediu voluntar, care nu este garantat de un loc de muncă, de șase luni sau mai mult pentru îngrijirea vârstnicilor în vârstă - ultimii cinci ani. Alții fac un fel de cazare la locul de muncă, cum ar fi vărsarea responsabilităților de muncă, abandonarea statutului part-time sau optarea pentru ore reduse, atunci când este posibil. Pe termen scurt, aceasta duce la salarii mai mici, venituri pierdute și promoții confiscate. Se estimează că aceasta costă 142 dolari, 693 salarii pierdute pe parcursul carierei femeii.

Prețul pe termen lung este mai periculos. Fără o prezență constantă la locul de muncă, femeile își pierd oportunitatea de a se întoarce în planurile lor de 401 (k) și de corespondență. Aceste absențe periodice se reduc, de asemenea, semnificativ în beneficiile lor de securitate socială. Aceasta deoarece securitatea socială este calculată pe cei mai mari 35 de ani de câștiguri; sări peste oricare dintre acești ani, iar Administrația de Securitate Socială va avea în medie în zerouri, în orice an, mai puțin de 35 de ani. Adăugând un impact estimat conservator asupra pensiilor de 50 000 $, impactul costului total al salariilor pierdute și al prestațiilor de securitate socială pentru îngrijitorul mediu al femeilor vine la 324, 044 dolari. (Pentru bărbați, impactul mediei este de asemenea semnificativ, cu 283 dolari, 716, mai mic, deoarece bărbații nu iau cât mai mult timp de lucru)

Protejați-vă în timp ce acordați îngrijire

Ce puteți face pentru a vă asigura viitorul, fără a schimba în îngrijire?

-

Stai la slujba ta. Pentru că ieșirea dintr-un loc de muncă înseamnă pierderea nu numai a salariului, ci și a beneficiilor, încercați să continuați să lucrați cel puțin până când veți beneficia de planul de pensii al companiei sau de împărțirea profitului. Dacă vă reduceți orele, intenționați să puneți timp suficient pentru a continua să obțineți beneficii, cum ar fi asigurarea de sănătate. Consultați managerul de resurse umane al angajatorului dvs. pentru a vedea dacă compania oferă servicii angajaților care sunt și îngrijitori. De asemenea, consultați Centrul de Îngrijire a Părinților, sponsorizat de Administrația Statelor Unite pentru Îmbătrânire, pentru a găsi servicii locale care ar putea elimina necesitatea de a vă părăsi locul de muncă. Între timp, în timp ce lucrați, participați pe deplin la planul angajatorului dvs. de 401 (k) și la corespondența dintre contribuții. -

Aveți grijă de cheltuielile din buzunar. Indiferent dacă furnizați asistență reală sau luați rolul de supraveghetor de îngrijire, vă aflați pe prima linie și sunteți printre primii care observă că aprovizionarea cu Ensure este scăzută sau că este timpul pentru dvs. tata pentru a absolvi de la o trestie la un walker. Este normal să ajungeți la propriul portofel, însă astfel de cheltuieli diverse costă o medie de 12.000 de dolari pe an. Întrebați-i pe frații tăi să contribuie la o memorie cache în bani. Lucrați cu un consilier financiar pentru a crea un buget care să cuprindă atât nevoi de îngrijire prezente cât și viitoare, precum și un sistem de înregistrare a tuturor costurilor pentru a preveni disputele familiale. -

Faceți-o oficială. Dacă intenționați să renunțați la slujbă pentru a deveni îngrijitor cu normă întreagă, luați în considerare cererea familiei dvs. să vă plătească ca un contractor independent pentru îngrijirea pe care o furnizați. Dacă sunteți plătit, puteți stabili un plan de pensii de tip mic de tip angajator, cum ar fi o pensie simplificată a angajaților (SEP). Îngrijirea pentru îngrijitor

În medie, îngrijitorii pentru adulți petrec 18 de ore pe săptămână în rolul lor. Acest lucru se rade mai mult de două ore pe zi de la programul dvs. regulat, ceea ce pune eficiența de economisire a timpului la o primă.

O modalitate de a facilita manipularea afacerilor financiare ale părintelui dvs. este crearea unui cont gestionat. Pentru o mică taxă (de obicei aproximativ 1%) un consultant profesionist gestionează activele părinților dvs., eliberându-vă să nu vă petreceți timp pe treburile administrative.Ea ameliorează, de asemenea, orice suspiciune între membrii familiei cu privire la deciziile de investiții. Configurarea unui cont gestionat este simplă, necesitând doar fie că aveți un cont comun cu părintele sau împuternicitul. Cele mai multe conturi pot fi legate de un cont de verificare și de card de debit, astfel încât este ușor să urmăriți cheltuielile legate de îngrijire. În plus, fiecare membru al familiei poate primi o declarație bancară.

Nu ezitați să utilizați puținul timp suplimentar pentru a vă proteja sănătatea. Trei din zece îngrijitori spun că situația lor este emoțional stresantă; femeile sunt mai predispuse decât bărbații să simtă un stres ridicat. Stresul, desigur, poate afecta atât sănătatea mentală cât și cea fizică, ceea ce, la rândul său, vă poate reduce capacitatea de a lucra.

Linia de fund

Este natural să vrei să faci tot ce poți pentru cei dragi care te îmbătrânesc. Dar nu merită să vă sacrificați propriul viitor financiar. Îngrijindu-vă mai întâi de dvs. vă veți permite să faceți o treabă mai bună de a avea grijă de ceilalți. Luați-vă timpul pentru a calcula costul real al părăsirii locului de muncă sau al reducerii responsabilităților, înainte de a vă modifica cariera pentru a deveni îngrijitor. În plus, nu ezitați să implicați alți membri ai familiei. Stabilirea unui fond de bani mici și / sau a unui cont gestionat poate duce la îngrijorarea copleșitorului sau chiar la ruperea îngrijitorului.