Economisirea de bani pentru pensionare poate fi dificilă pentru oricine. Dar de multe ori este deosebit de dificil atunci când lucrați pentru o companie mică. Unul din trei muncitori americani nu are acces la un plan de pensionare sponsorizat de angajatori, incluzând mai mult de jumătate dintre angajați ai firmelor cu mai puțin de 50 de angajați, conform "Construirii unui sistem de pensionare secolului 21" Ianuarie.

Mai mult, contractanții independenți, angajații cu fracțiune de normă și lucrătorii temporari sunt de multe ori neeligibili pentru astfel de planuri. Iar cei care nu pot salva prin locurile lor de muncă rar salvează deloc, raportul a adăugat: "Mai puțin de 10% dintre lucrătorii fără acces la un plan de la locul de muncă contribuie singuri la un cont de economii la pensie", cum ar fi un IRA.

În bugetul său pentru exercițiul financiar 2017, administrația Obama va încerca să remedieze aceste neajunsuri printr-un nou val de măsuri legislative drastice menite să extindă și să revizuiască sistemul actual de economii la pensie. Multe dintre aceste propuneri se aplică în mod specific întreprinderilor mici și modul în care pot oferi planuri de pensionare angajaților lor. Orice se întâmplă cu bugetul, merită să învățați despre aceste opțiuni dacă dețineți sau lucrați pentru o mică afacere.

Planurile deputaților europeni

Costul creării și menținerii unui plan de pensie calificat poate fi ridicat pentru multe întreprinderi mici. Unii se pot implica într-un Plan de Angajatori Multipli (MEP), care permite mai multor firme separate să adopte un singur plan de pensionare disponibil colectiv angajaților lor. Acest aranjament împărtășește efectiv costurile adoptării și administrării planului între toți angajatorii din grup și, prin urmare, face planul mai ieftin pentru toată lumea. Dar actualele legi prevăd că doar angajatorii care au o "legătură comună" sunt capabili să facă acest lucru, ceea ce înseamnă, în general, că aceștia trebuie să se afle în aceeași industrie sau să aparțină aceleiași uniuni. O firmă care nu are acces la alte firme similare din domeniul său de activitate nu are noroc. De exemplu, un grup de firme de construcții este în prezent capabil să creeze o asociație care să le permită tuturor să fie acoperite sub aceeași umbrelă de plan, însă un lanț de restaurante nu se poate alătura acestora.

Președintele dorește să elimine restricționarea obișnuită a obligațiunilor, astfel încât firmele din

orice domeniu să se unească împreună pentru a crea un singur plan de pensionare pentru lucrătorii lor. Acest lucru ar permite în mod eficient unui grup de angajatori localizați aproape unul de celălalt, cum ar fi într-un mall, să participe la un plan colectiv, rentabil. De asemenea, ar dori să permită angajaților care se mută dintr-o societate în alta în cadrul aceluiași plan să-și păstreze conturile de pensionare, astfel încât să nu mai fie nevoie de răsturnare sau transfer de fonduri.Extinderea deputaților europeni ar facilita, de asemenea, entităților nonprofit și anumitor alte tipuri de angajatori să ofere planuri de pensionare pentru contractarea angajaților și contractorilor independenți (care de obicei nu pot participa acum). Alte idei

Actualizarea administrației sistemului de pensii include și:

Eligibilitate pentru persoane care nu sunt angajați.

• Angajații cu jumătate de normă care au lucrat la o companie timp de cel puțin 500 de ore pe an timp de trei zile consecutiv ar putea să participe automat la planul existent al companiei. O creștere pentru angajatori.
• Întreprinderile mici care creează un plan de pensionare sunt deja eligibile pentru un credit special de impozitare (a se vedea Creditul fiscal pentru cheltuielile planului realizate de întreprinderile mici ). Acest credit s-ar tripla. În plus, firmele care adaugă auto-înscrierea în planurile lor vor primi un credit suplimentar. IRA pentru toți.
• Angajatorii care nu oferă un plan de pensionare ar trebui să-și înscrie în mod automat angajații într-o tradițională sau Roth IRA. MyRA ar fi, de asemenea, disponibil pentru toți lucrătorii care nu au acces la niciun tip de plan de pensionare sponsorizat de angajatori; aceștia pot depune direct veniturile în aceste conturi fie prin angajatorii lor, fie prin băncile lor. A crescut prietenia cu utilizatorul.
• Portabilitatea planului ar fi simplificată, facilitând lucrătorilor care își schimbă locurile de muncă să introducă un plan de 401 (k) sau alt plan calificat în planul oferit de noul lor angajator și să evite k) Greseli de răsturnare . Administratorii planului și consilierii financiari ar fi obligați să ofere consultanță care să nu conțină conflicte de interese și necondiționat în interesul lucrătorului. Sprijin pentru state.
• Aproximativ 20 de state sunt în curs de elaborare a propriilor planuri de pensionare, adăugând cele patru deja dezvoltate de Illinois, Oregon, Washington și New Jersey. Departamentul Muncii va emite în viitorul apropiat îndrumări și reglementări cu privire la aceste planuri sponsorizate de stat, asigurându-se că acestea funcționează în tandem cu legile federale existente. Linia de fund

Agenda colectivă a președintelui Obama ar oferi altor 30 de milioane de americani oportunitatea de a începe să participe la un plan de pensionare sponsorizat de angajatori, estimă Casa Albă. Un principiu cheie ar fi mult mai ușor pentru mulți angajatori mici să ofere planuri de pensionare lucrătorilor lor printr-un acord cu europarlamentari care va fi mult mai ieftin decât planurile individuale.

Administrația analizează, de asemenea, mai multe moduri diferite de a face toate conturile de pensionare și planurile mai accesibile și mai ușor de utilizat. Agenda finală: să oferim tuturor lucrătorilor americani peste tot o șansă egală de a salva pentru pensionare, pe baza lansării miRA ultima toamnă (vezi

myRA: Cum funcționează, argumente pro și contra ).