Deseori, menținerea unui loc de muncă stabil este mai importantă decât detaliile despre modul în care sunteți plătit. Dar dacă ați fi oferit un loc de muncă de nivel superior care să vă ducă de la un angajat orar la un angajat salariat? Primul dvs. instinct ar fi probabil să strigi un răsunător "Da! "Deoarece, probabil, vine cu o creștere salarială plăcută.

Înainte de a-ți îmbrățișa șeful, gândește-te prin decizie și ia în considerare argumentele pro și contra de a deveni salariate. În funcție de mărimea creșterii, ați fi cu adevărat capabili să luați mai mulți bani acasă? Și vă întrebați dacă ar trebui să primiți un salariu suplimentar când lucrați ore suplimentare? Citiți mai departe pentru răspunsuri. (Pentru lecturi corelate, vezi: Negocierea angajărilor: ce să ceri și cum .)

Postul curent: scutit sau nu?

Cele mai multe locuri de muncă din Statele Unite sunt guvernate de Legea privind standardele muncii corecte (FLSA). Ca și în majoritatea legilor, este un pic cam complicat, dar iată ce trebuie să știți pentru a răspunde întrebării suplimentare.

Dacă slujba dvs. este acoperită de FLSA, este fie scutită, fie nonexemptată. Dacă nu sunteți în mod excepțional, în prezent, vă plătiți salariile suplimentare (timpul și jumătate din rata dvs. obișnuită dacă lucrați mai mult de 40 de ore într-o singură săptămână de lucru). Angajații scutiți nu primesc salariu suplimentar.

Aceste reguli s-ar putea schimba. În mai 2016, Camera Reprezentanților din S.U.A. a adoptat o lege care ar putea schimba plata orelor suplimentare pentru timpul compensatoriu (a se vedea Voturile parlamentului privind modificarea regulilor de plată a orelor suplimentare ). Proiectul de lege este acum în Senat.

Ce te face să fii scutit? În general, un angajat trebuie să facă cel puțin 455 dolari pe săptămână (23, 660 / an), să fie plătit pe bază salarială și să îndeplinească taxe scutite pentru a fi considerat scutit. Dacă îți asumi responsabilități manageriale, de exemplu, probabil că ești scutit - însemnând că, indiferent cât de multe ore lucrezi, angajatorul tău nu trebuie să-ți plătească salariile de ore suplimentare.

Din cauza FLSA, nu puteți negocia dacă un loc de muncă este scutit sau nu este scutit. Indiferent de titlul postului, sarcinile pe care le îndepliniți determină categoria de locuri de muncă. (911) În mai 2016, noile norme publicate de Departamentul Muncii (DOL) au dublat pragul salarial pentru angajații scutiți la 47, 476 dolari și a făcut alte modificări. Normele revizuite au fost blocate de o hotărâre judecătorească de la Texas, care a avut loc la 22 noiembrie 2016, și sunt încă în plină desfășurare (a se vedea Norma de plată pentru orele suplimentare plătite

). Nu este clar dacă administrația Trump va apăra regulile revizuite, va renunța la recursul DOL la decizia instanței din Texas sau va reporni și rescrie un nou set de reglementări. Motive pentru a plăti Plata orară (pentru acum) Dacă aveți o poziție orară, știți deja răspunsul. În calitate de angajat orar, sunteți plătit pentru tot (sau pentru majoritatea) orelor în care lucrați.Dacă angajatorul dorește mai mult timp, trebuie să vă plătească mai mult. Excedentul legal este timp și jumătate; unii angajatori pot plăti un timp dublu pentru sărbători, dar acest lucru nu este obligatoriu decât dacă face parte dintr-un contract care vă acoperă locul de muncă. Dacă vă aflați într-un câmp bine compensat, cu o mulțime de ore suplimentare, ați putea aduce acasă mai mult decât dacă ați câștigat aceeași salarizare oficială pe bază de salariu.

Apoi este aspectul stilului de viață. În general, angajații oră vor găsi mai ușor să separe acasă și să muncească. Odată ce lucrul se termină pentru această zi, vă puteți concentra pe familie, hobby-uri sau un al doilea loc de muncă.

Din păcate, plata pe oră te face mai vulnerabilă. Atunci când legile se schimbă sau compania trece prin vremuri grele, angajații orari simt adesea impactul mai întâi. Este ușor pentru un angajator să-ți bată orele până când se îmbunătățește afacerea.

Există, de asemenea, posibilele efecte ale cerinței de acoperire a asistenței medicale: Întrucât întreprinderile cu 50 sau mai mulți angajați sunt obligați să furnizeze asistență medicală persoanelor care lucrează 30 sau mai multe ore (definiția "timpului complet" al Actului de îngrijire accesibilă) reduceți numărul angajaților oră la mai puțin de 30 de ore pentru a evita mandatul.

Factorul de simț al unui salariu

Nu există nici o negare a confortului unui salariu. De fiecare dată când salariul dvs. ajunge, este același lucru. Ați fost de acord cu un salariu lunar sau anual și, indiferent de ce se întâmplă (cu excepția cazului în care sunteți concediat sau schimbarea locului de muncă), aceasta este suma pe care o primiți.

Un salariu vine, de asemenea, cu un sentiment inerent de securitate: Un angajator poate reduce orele cu ușurință, dar renegocierea unui salariu este mai complicată. Mai ales dacă sunteți angajat cu normă întreagă, este posibil să primiți nu doar prestații de asistență medicală, ci și contribuții de pensionare și timp de concediu plătit. În ultimii ani, angajatorii au redus beneficiile, dar chiar și un pachet de beneficii reduse este mai bun decât nici unul.

Dar nu uita de dezavantaj. Pentru început, angajații salariați au, în general, un timp mai dificil de a separa munca și viața personală. Angajatorii se pot aștepta ca angajații salariați să lucreze după ore sau ore suplimentare în timpul zilei, indiferent de câte ore se acumulează într-o săptămână.

Legislația în domeniul sănătății se aplică în continuare, însă angajații salariați sunt adesea considerați angajați scutiți în cadrul FLSA, ceea ce înseamnă că nu este necesară o plată suplimentară. {

Linia de jos

Pozițiile salariale pot avea mai multă siguranță în locul locului de muncă decât munca orară, dar asta poate fi la un preț. Multe dintre orele pe care un angajat salarial le pune într-o măsură necompensată. Angajații pe oră cărora le este oferită o poziție salariată pot constata că, deși slujba are un prestigiu mai mare, compensația este aceeași sau mai mică din cauza lipsei de salarii suplimentare. Dacă prețuiești părăsirea locului de muncă la locul de muncă, o poziție orară poate fi potrivită pentru tine. Asigurați-vă că descrierea postului este clar stabilită, astfel încât să puteți lua o decizie în cunoștință de cauză cu privire la poziție înainte de a accepta. (Pentru mai multe, consultați 8 Legi federale care protejează angajații

.)