Într-o companie la fel de mare ca și Wal-Mart Stores Inc (WMT WMTWal-Mart Stores Inc88, 70-1, 09% Creat cu Highstock 4. 2. 6 >), poate fi greu să crești profitul cu un grad măsurabil. Creșterea marjelor pe săpun nu va afecta partea inferioară și nici economisirea cheltuielilor nominale, cum ar fi pungile de plastic.

Ceea ce Walmart poate controla, totuși, este forța de muncă. În prezent, Walmart este al treilea cel mai mare angajator din lume după Statele Unite și armatele chineze. Găsirea unei modalități de a economisi bani pe forța de muncă sau de a elimina totalitatea locurilor de muncă ar fi un avantaj imens pentru comerciantul cu amănuntul.

Istoria muncii Walmart

Problemele de muncă nu sunt noi pentru Walmart. Cel mai mare retailer din Statele Unite se luptă cu angajații, organizațiile de muncă și sindicatele din anii 1970. Sam Walton, un puternic anti-unionist, a instilat o cultură non-sindicală în Walmart, care continuă astăzi.

De fapt, compania a intrat în probleme juridice în întreaga lume în timp ce își apără politicile de muncă. De exemplu, compania a închis magazinele care au votat pentru sindicate, argumentând că motivul închiderii era legat mai degrabă de finanțe decât de sindicate în sine. Alte încălcări ale muncii includ incendii ilegale, amenințări, ore suplimentare neplătite și ore suplimentare forțate. Pe scurt, Walmart nu este un străin unei forțe de muncă nefericite.

-> ->

Ce Walmart Workers Want

Astăzi, cu noul plan de întoarcere al lui Walmart, s-ar părea din afară că muncitorii Walmart au o viață destul de bună. Sunt garantate 10 $ pe oră, primesc vacanțe plătite după 90 de zile și au acces la programe excelente de formare și oportunități de promovare. ()

Cu toate acestea, angajații Walmart se plâng de incapacitatea lor de a fi angajați cu normă întreagă, de lipsa de beneficii medicale și de programarea inconsecventă care își face viața dificilă. Cele mai multe dintre cele 2 $. A fost implementat un program de întoarcere de 7 miliarde de euro, dar au fost reduse orele angajaților, ceea ce a dus la o salarizare netă mai mică decât înainte. În plus, muncitorii Walmart se luptă pentru ca reducerile angajaților să se aplice tuturor produselor alimentare, precum și mărfurilor generale. În prezent, numai fructele și legumele fac obiectul unor reduceri de 10% pentru angajați și numai atunci când elementele nu sunt vândute. Creșterea reducerii ar putea costa Walmart cu aproape o jumătate de miliard de dolari mai mult pe an, deși cu potențialul adăugat de a obține mai mulți clienți. De ce Walmart acționează așa?

Walmart nu renunță la aceste cerințe deoarece nu-și poate permite. În anul fiscal 2015, Walmart a obținut un profit de 16 miliarde de dolari. Această cifră, împărțită în rândul angajaților Walmart cu 2 milioane de angajați din întreaga lume, funcționează numai la un cost suplimentar de 7, 355 dolari pe an, sau 3 dolari.67 pe oră - și asta e cu compania care nu face profit, ceea ce companiile private nu au obiceiul de a face. În afară de salarii, Walmart a cheltuit 500 milioane dolari pe bonusuri orare asociate în anul fiscal 2015, precum și aproape 900 de milioane de dolari în beneficiile de pensionare. Walmart oferă în prezent un meci de 6% 401 (k). (Mai mult, vezi:

Trei motive Costco este o companie mare

)

De asemenea, trebuie remarcat faptul că, de la raportul anual al anului fiscal 2015 a fost lansat în ianuarie 2015, Walmart și-a sporit salariul de două ori și că salariul său minim se ridică acum la 10 USD pe oră, ceea ce face ca cifra de profit de 16 miliarde de dolari să nu fie repetată de ceva timp. Walmart a crescut salariile angajaților pentru că a trebuit. Compania sa confruntat cu o presiune imensă din partea mass-mediei, a angajaților și a organizațiilor din afara acesteia pentru majorarea salariilor. Cu costuri de churn 1. 5 - 2. de 5 ori mai mare decât salariul angajatului, Walmart trebuie să se concentreze în mod constant asupra retenției angajaților. Cu mass-media care difuza povestiri săptămânale despre condițiile de muncă proaste din Walmart sau despre serviciile sociale primite de angajații Walmart, compania avea nevoie de un plan pentru a opri PR negativ. În plus, pe măsură ce ceilalți comercianți cu amănuntul își măresc salariile și beneficiile, managementul Walmart este forțat să facă acest lucru, altfel ar fi lăsat în lipsa solicitanților pentru pozițiile sale. Cum să economisiți bani

Cheltuielile cele mai mari ale Walmart sunt costurile forței de muncă. În loc să plătească fiecărui salariat un salariu mai mare și apoi să-și reducă orele, Walmart ar trebui să-și revizuiască întreaga strategie pentru a reduce numărul de angajați pe care îi angajă. (Mai mult, vezi:

Wal-Mart planifică reducerea numărului de locuri de muncă corporative

.)

În prezent, Walmart are 1,4 milioane de muncitori americani. Ce nu are Walmart este mass-automatizarea. Amazon. com Inc. (AMZN AMZNAmazon.com Inc, 120. 66 + 0, 82% creat cu Highstock 4. 2. 6

) utilizează roboții din centrele de distribuție pentru a alege comenzile. Companiile de comerț cu amănuntul și comercianții cu amănuntul au înlocuit casierii cu plăți de self-serve. Walmart ar putea copia Amazon prin automatizarea mai multor centre de distribuție (la un cost ridicat) sau poate reduce cu ușurință numărul de casieri cu 50-75% prin înlocuirea persoanelor cu mașini de servire cu autoservire. Acești lucrători pot fi angajați cu normă întreagă și pot primi beneficii. Angajații vor fi mai fericiți cu concurența sporită, iar locurile lor de muncă vor fi mai ușoare, deoarece supraveghează o bancă de check-out de sine, în loc să servească clienții. Auto-servirea a fost implementată în fiecare industrie datorită puterii sale incredibile de economisire. Comercianții cu amănuntul, companiile aeriene, restaurantele, băncile - toți au convins consumatorii că lucrul în sine este cel mai bun lucru pentru ei, iar companiile au obținut beneficii financiare. Walmart trebuie să urmeze exemplul. Linia de jos Walmart trebuie să-și reducă drastic forța de muncă pentru a economisi pe cea mai mare cheltuială. Angajații vor fi mai fericiți din cauza oportunităților sporite pentru orele de lucru cu normă întreagă, iar acționarii Walmart vor fi mulțumiți de profitul mai mare din salariile totale mai mici ale angajaților.