a:

Șomajul structural și șomajul de fricțiune reprezintă două tipuri diferite de șomaj care apar într-o economie. Șomajul de șomaj este întotdeauna văzut într-o economie și apare în perioada în care muncitorii caută locuri de muncă. Dimpotrivă, șomajul structural este cauzat de schimbări în economie, ceea ce îngreunează angajarea forței de muncă.

Șomajul prin fricțiune apare într-o perioadă în care muncitorii caută un loc de muncă nou sau trec de la vechile lor locuri de muncă la noi locuri de muncă. Șomajul de șomaj este considerat șomaj voluntar deoarece muncitorii aleg să rămână șomeri mai degrabă decât să-și ia primul loc de muncă. Astfel, șomajul de fricțiune este prezent, de obicei, într-un sistem economic deoarece unii oameni caută mereu noi locuri de muncă.
De exemplu, un absolvent recent de colegiu caută locuri de muncă și se așteaptă să nu-și găsească un loc de muncă în decurs de un an din cauza lipsei de experiență. Cu toate acestea, el obține oferte de muncă pentru locuri de muncă care nu sunt în domeniul pe care la studiat. Datorită faptului că locurile de muncă nu sunt tipul de muncă pe care îl caută, el respinge aceste oferte. Prin urmare, această perioadă este cunoscută drept șomajul prin fricțiune.

Spre deosebire de șomajul de șomaj, șomajul structural este un tip de șomaj de lungă durată cauzat de modificări ale condițiilor pieței și ale ciclurilor de afaceri. Una dintre principalele cauze ale acestui tip de șomaj este incapacitatea economiei de a oferi șomerilor locuri de muncă care să le corespundă competențelor.

De exemplu, să presupunem că există progrese tehnologice recente în industriile din întreaga economie. Companiile trebuie să angajeze lucrători care au abilități tehnice, cum ar fi programarea și aptitudinile matematice, pentru a le mări dimensiunea și profiturile. Prin urmare, mulți indivizi fără aceste abilități pot avea șomaj structural deoarece nu sunt apți de locuri de muncă pe piață și abilitățile pe care le au deja pot fi depășite.