a:

Problemele principalului agent și pericolele morale sunt legate de faptul că dă naștere celuilalt. Principalele probleme legate de agent apar atunci când directorul unei entități angajează o companie sau un angajat individual să-și îndeplinească sarcinile desemnate care au tendința de a beneficia exclusiv principalul și de a concura cu interesul superior al companiei sau angajatului căruia i se cere să-și îndeplinească sarcinile.

Când apare acest tip de situație, apar riscuri morale. Un pericol moral implică în mod obișnuit informațiile emise de o societate atunci când intră în contract cu o altă companie sau cu un agent care este în mod deliberat înclinat sau modificat pentru a încerca să obțină un profit pe baza unui contract. Agentul implicat se va afla într-o situație în care este obligat să respecte termenii contractuali nefavorabili, de teama de a-și pierde afacerea. Agentul poate să fi fost, de asemenea, oferit stimulente prea tentante pentru a refuza, determinându-l să ia o decizie care este costisitoare pentru el în timp ce beneficiază principalul.

Un pericol moral poate apărea oricând se încheie un acord între două entități. Deși sa ajuns la un acord, oricare dintre părți poate decide să acționeze într-un mod care denaturează acordul. Un exemplu clar de pericol moral apare în cazul unui agent de vânzări care este compensat la o rată orară fără comision. Agentul de vânzări în această situație poate fi înclinat să facă mai puțin efort în performanța sa, deoarece rata salariului nu se modifică indiferent de cât de greu lucrează. În mod tipic, acest tip de situație poate fi evitat prin modificarea structurii plăților, astfel încât să includă atât un salariu orar și o comisie pentru a servi drept stimulent de performanță. Acest lucru se dovedește favorabil atât pentru companie, cât și pentru angajat în acest scenariu.