Hollywoodul, se spune adesea, este dur pentru femei. Când Kathryn Bigelow a câștigat cel mai bun regizor pentru The Hurt Locker în 2010, ea a devenit prima femeie regie din anul 1929 - anul inaugurător al Premiilor Academiei - pentru a câștiga acest premiu râvnit. Cu toate acestea, Hollywood-ul este cu greu un outlier. Există un alt profil înalt, industria banilor mari, unde femeile au fost subreprezentate din punct de vedere istoric. În eșaloanele superioare ale managementului financiar și ale serviciilor de investiții, lucrătorii de sex feminin au fost mult timp renumiți.

Studiile realizate de Harvard Business School vizează o imagine sumbră: printre rolurile principale ale capitalului de risc și capitalului privat, femeile dețin doar 9% și, respectiv, 6% din posturi . Fondurile de hedging aduce acest număr la adâncimi mai mici: femeile ocupă doar 3% din rolurile de conducere. Atunci când vine vorba de echilibrarea egalității de gen, finanțele pur și simplu nu au ținut pasul cu multe alte domenii profesionale, cum ar fi dreptul, mediul academic și medicina. Asta in ciuda faptului ca femeile primesc acum majoritatea diplomelor de colegiu din Statele Unite in fiecare categorie, de la licenta pana la doctorat. Cu toate acestea, în timp ce sălile de clasă și campusurile universitare sunt populate cu mai multe femei decât bărbați, finanțele și gradele de afaceri rămân în mare parte provincia studenților de sex masculin. (Pentru mai multe, consultați:

Căutați o aventură în capital de risc

. De la școală la lucru Potrivit cifrelor de la Centrul Național de Statistică a Educației de la Universitatea din Michigan, în anul școlar 2010-2011, printre noii absolvenți cu grade financiare, bărbații au depășit numărul femeilor rata de 2. 2 la 1. Și aceste numere nu par să se îmbunătățească. S-ar putea juca un rol scăzut de satisfacție profesională în domeniu? Un sondaj Mergis Group Women in Finance din 2013 a indicat că mai puțin de jumătate dintre femeile din domeniul contabilității și finanțelor sunt mulțumite de cariera lor. Când li se cere să compare obstacolele cu care se confruntă la locul de muncă, aproape trei sferturi dintre respondenții de sex feminin au raportat că se confruntă cu un alt set decât colegii lor de sex masculin.

-> ->

Un plan îndrăzneț

Numerele scăzute în rândul femeilor care studiază finanțări asociate cu rapoarte slabe privind satisfacția locului de muncă necesită o soluție creativă pentru a combate o problemă acută. Din fericire, poate exista un schimbător de jocuri la orizont: Girls Who Invest, o organizație nonprofit înființată cu o misiune ambițioasă încât, până în 2030, 30% din capitalul mondial va fi gestionat de femei. (Mai mult, vezi:

Sfaturi pentru carieră pentru femei care aspiră să fie consultanți

.)

Vizionarul din spatele "30 la 30" nu este străin clubului de finanțare al băieților. Înainte de a face o plimbare în lumea nonprofit, veteranul industriei fondurilor speculative, Seema Hingorani, a reușit să administreze fonduri de pensii în valoare de 150 de miliarde de dolari, ca intermediar CIO al Biroului de Management al Activelor din New York City.Această experiență a pus-o în legătură cu numeroase echipe de gestionare a investițiilor care doreau să primească contracte de la New York City. Cu toate acestea, Hingorani a fost nedumerit de machiajul de gen al firmelor care o curtau: de ce nu erau mai multe femei in rang? Interesul inspirat Pentru a-și îndeplini misiunea organizației, Girls Who Invest plănuiește să motiveze, să se intereseze și să inspire tinerele femei să se alăture managementului investițiilor și unui domeniu mai mare de servicii financiare. Și Hingorani nu este singură în preocuparea sau viziunea ei. După ce a propus ideea din spatele organizației într-o coloană Bloomberg, ea a primit nenumărate e-mail-uri din lumea afacerilor - de la insideri din industrie la profesori de colegiu și directori de liceu - care și-au exprimat interesul de a sprijini organizația. (Pentru mai multe detalii, vezi:

Cea mai buna cariera financiara pentru femei

)

Cum functioneaza Girls Who Invest va lansa cu un program pilot de vara. Într-un program de formare intensivă de patru săptămâni, studenții din sophomores și juniori în creștere vor studia conceptele principale de finanțe, piețe și gestionarea activelor sub tutela profesorilor de școli de afaceri. Programul de formare va fi completat prin aducerea unui număr de vorbitori în întreaga industrie financiară. (Mai mult, vezi: Cinci femei care conduc în domenii dominate de bărbați

)

Linia de fund Potrivit lui Hingorani, femeile fac mai puțin de 10% din capitalul investit al lumii. Oferind femeilor tinere un program de formare care culminează cu un certificat prietenos cu CV-ul, Hingorani prezice că poate deschide calea către recrutorii care să poată identifica cu ușurință candidații promițători în domeniu. Programul de la New York este doar începutul. Căutați site-urile să se deschidă în Chicago și Los Angeles în următorii câțiva ani. (Pentru mai multe informații, vezi: Cele mai bogate femei în finanțe

.