În anii 1970 și 1980, domeniul consultanței financiare era plin de cache și de recruți noi. Astăzi, strălucirea peisajului consultativ financiar a dărâmat. Consilierii întâmpină dificultăți în ceea ce privește continuarea ciclului media de 24 de ore, precum și abordarea domeniului evolutiv rapid. Acest lucru duce la creșterea stresului și a dificultăților pentru practicile de consiliere financiară existente pentru recrutarea de noi angajați.

Potrivit unui articol recent din ThinkAdvisor. com ", criza reală de angajare nu este faptul că tinerii consilieri ardeau, totuși, ei nu apar în primul rând.În timp ce consilierii mai în vârstă se pensionează, nu sunt suficienți tineri consilieri să-și ia locul."

Consilierele financiare trebuie să recruteze foarte mult, deoarece domeniul este în creștere mai rapid decât majoritatea și există o lipsă de noi consultanți care intră pe teren, ceea ce creează presiuni suplimentare pentru recrutare. este o prioritate imensă pentru multe firme de consultanță. (Pentru lecturi corelate, a se vedea:

Găsirea și angajarea de noi consultanți financiari pentru practica dvs. ) De ce scăparea noilor consilieri?

2 ->

Te-ai aștepta ca noii recruți să vină în primul rând din cadrele milenare, cohorta născută între 1975 și 1995 în conformitate cu Careerplanner.

Dar ia în considerare mediul cultural pe care mi- : A fost o explozie a bubble-ului dotcom, care a cauzat scăderi substanțiale ale prețurilor la active. în jos și recesiunea ulterioară pictată Wall Street într-o lumină negativă. Potențialii consilieri financiari care au ajuns în vârstă în aceste vremuri pot obține o viziune negativă asupra industriei serviciilor financiare, ceea ce face ca recrutarea în domeniu să fie mai dificilă. Dar, în ciuda scăderii interesului de a lucra în domeniu, există o cerere tot mai mare de consultanți financiari, iar concurența pentru angajarea lor va fi probabil dificilă.

Potrivit Biroului Statistic al Muncii, salariul median 2014 pentru consilierii financiari personali a fost generos de $ 81, 060 pe an. Pozițiile, în general, necesită o diplomă de licență și implică formare suplimentară la locul de muncă. Începând cu 2014, au fost disponibile 249 000 de locuri de muncă disponibile, iar terenul se așteaptă să crească cu 30% pe an, mult mai rapid decât media. Aceste cifre prezintă un viitor promițător de oportunitate pentru cei interesați de domeniul consultanței financiare, ceea ce reprezintă un motiv suplimentar pentru care consilierii financiari trebuie să lucreze pentru a adăuga la numerele lor. Pentru mai multe, vezi:

De ce consilierii trebuie să prioritizeze angajările

) De ce recrutarea este pe arzătorul frontal Există trei mari motive pentru care consilierii sunt apăsați pentru a recruta chiar acum:

consilierii financiari moștenitori doresc să se pensioneze în viitorul apropiat.

Generația milenară este sceptică față de Wall Street, ceea ce face ca mai puțini tineri să intre pe teren.

• Peisajul este perturbat de consultanții roboți și de noile tehnologii, creând tulburări.
• Deși o diplomă de colegiu este punctul de pornire educațional pentru un consultant financiar, este nevoie de ani de formare și de certificare pentru a deveni stabilite. Dezvoltarea unei cărți complete a clienților este un proces pe termen lung și necesită atât răbdare cât și tenacitate. Aceste fapte de ocupare a forței de muncă adaugă presiunii exercitate asupra consilierilor existenți de a recruta și de a păstra noi consilieri financiari; un nou recrut trebuie să fie dispus să rămână cu o profesie în care ar putea dura ani de zile pentru el sau ea să ajungă la pasul lor. (Pentru lecturi corelate, vezi:
• Cum consultanții financiari își văd industria în 10 ani.

) Explozia serviciilor automate de gestionare a averii robo-consilierilor oferă și un impact. Multe firme de consultanță încorporează platforme tehnologice în sistemele lor pentru a gestiona sarcini de rutină de investiții. Acest lucru eliberează timp suplimentar pentru serviciile de planificare și consiliere care sunt cele mai bune realizate de oameni. Deoarece multi investitori milenari opteaza pentru un model pur consultant, consilierii umani trebuie sa isi extinda acoperisul in a gasi noi clienti de nisa, ceea ce adauga la dificultatea locului de munca si ar putea fi oprirea oamenilor avand in vedere o cariera de consiliere. Pushul pentru consilierii financiari de a recruta foarte mult a condus la soluții creative pentru a aduce noi talente în domeniu. Unele universități și firme de planificare financiară sunt parteneriate pentru a crea stagii de formare. Acest lucru ajută elevii să testeze domeniul, să creeze rețele de afaceri valoroase și ajută firmele să creeze cei mai buni studenți pentru a se alătura rangurilor.

Linia de fund

Interacțiunea dintre cultură, ofertă și cerere contribuie la un domeniu de consultanță financiară în tranziție. Firmele de consultanță financiară ar trebui să pună recrutarea în fruntea agendelor lor pentru a ține pasul cu cererea pentru serviciile lor și pentru a re-educa potențiali consilieri cu privire la avantajele și beneficiile muncii în domeniu. (Pentru lecturi corelate, consultați:

Top Trends Advisor financiar pe orizont

)