"Ți-am pus un acoperiș peste cap, ți-am cumpărat mâncarea și ți-am plătit facturile …" Nu i-au spus fiecare părinte din când în când cuvinte precum acestea? Dacă aveți o afacere de familie, acestea ar putea fi chiar argumente legitime pentru angajarea copilului dvs. să lucreze pentru dvs.

Dar există alte motive pentru a-ți angaja copiii? Cu siguranță sunt.

1. "Se construiește caracter"

Vom menționa acest lucru, deoarece este punct de vedere tehnic adevărat. Cu toate acestea, copilul dvs. ar putea dezvolta, de asemenea, o etică a muncii în același mod în care fac copiii proprietarilor care nu fac afaceri - lucrând pentru altcineva. Desigur, dacă le puteți învăța valorile, chiar și mai bine.

2. Va ajuta la programele copiilor dvs.

Orice afacere care angajează adolescenții trebuie să găzduiască programe flexibile pentru a lucra în jurul școlii și a celor extrașcolare - dar există limite. Dacă copilul dumneavoastră lucrează pentru dvs., vă puteți permite să fiți și mai flexibili pentru a permite copiilor dvs. să participe la activități valoroase pentru ei - și voi.

3. Beneficiul fiscal!

Vorbind financiar, cel mai mare avantaj îl reprezintă beneficiul fiscal. Atunci când copilul dumneavoastră sub 18 ani lucrează pentru dvs., nu trebuie să rețineți nici un impozit pe salarii. Știi, aceste rețineri plictisitoare pentru securitatea socială și Medicare (FICA), pe care afacerea ta trebuie să le corespundă? Atâta timp cât sunteți un proprietar unic sau un SRL, și alte câteva condiții se aplică, nu veți plăti niciun fel de impozite și nici nu vor fi copiii dumneavoastră sub vârsta de 18 ani. Sub vârsta de 21 de ani, salariile lor vor fi de asemenea scutite din impozitele FUTA (șomaj). Cu toate acestea, ele nu sunt scutite de impozitul pe venit, pe care va trebui să le retrimiteți, dacă este cazul. (Pentru mai multe informații privind impozitele pe salarii, a se vedea Obligații fiscale pentru întreprinderi mici: impozite pe salarii )

Dar amintiți-vă "deducerea standard? "Nu numai că se aplică pentru dvs., ci și pentru copiii dumneavoastră. Asta inseamna ca in 2015 ei pot castiga pana la 6, 300 dolari in venit, fara taxe. Încă puteți pretinde că copilul dvs. este dependent de declarația dvs. fiscală, iar salariul poate fi dedus ca o cheltuială legată de afaceri.

Mai mult, din moment ce copilul dvs. câștigă venituri, poate contribui la o IRA. Ei ar putea folosi un IRA Roth mai târziu pentru a plăti pentru cheltuieli de învățământ calificat sau doar pentru a-și începe contul de pensionare mult mai devreme decât majoritatea oamenilor. (Pentru mai multe despre IRA-urile Roth, vezi 5 Secretele pe care nu le știai despre Roth IRA ). Ați putea chiar să luați banii pe care i-ați fi folosit pentru a se potrivi cu unele deduceri pentru un angajat non-familial meciurile lor cu IRA.

-> ->

Dar cum rămâne cu aceste condiții? IRS dorește să vă asigure că nu jucați sistemul:

• În primul rând, sarcina trebuie să se potrivească copilului dumneavoastră. Închirierea autovehiculului dvs. de 10 ani pentru a conduce un camion de livrare ar putea părea puțin cam umbros, de exemplu.
• În continuare, relația dintre copilul tău și compania trebuie să fie formală.Cu alte cuvinte, faceți pentru copilul dvs. tot ce ați dori pentru orice alt angajat - fără tratament special. Asta înseamnă, de exemplu, că ei trebuie să completeze un formular W-4 și trebuie să înregistreze numărul lor de securitate socială, să urmărească orele lor și să păstreze un dosar de personal. Va trebui să completați fișele W-2 și să completați formularul I-9 al Serviciului de cetățenie și imigrare din S.U.A. (USCIS), Verificarea eligibilității pentru ocuparea forței de muncă . Ca angajator, dacă nu aveți un număr de identificare al angajatorului (EIN), trebuie să obțineți unul prin depunerea formularului IRS SS-4.
• Salariul trebuie, de asemenea, să fie rezonabil și adecvat. Dacă aveți alți angajați care fac un loc de muncă similar, plata ar trebui să fie comparabilă. Dacă este o nouă poziție, efectuați cercetări de piață și plătiți-le aproape de standardul din industrie, luând în considerare experiența și alți factori. Biroul de Statistică a Muncii este un loc minunat pentru a începe, sau discutați cu proprietarii de afaceri din zona dvs. cu privire la rata de trecere pentru locuri de muncă similare.

4. Valoarea relației

Fiecare părinte trăiește o viață ocupată. Odată ce copilul atinge acea piatră de hotar care se îndepărtează, probabil vă veți uita înapoi și veți spune: "Aș vrea să fiu mai mult timp cu ei. "(Nu spuneți prea tare … s-ar putea să se întoarcă!) Timpul de lucru împreună în timpul verii și weekend-urilor este un avantaj care nu are un preț sau un avantaj fiscal.

Linia de fund

Angajarea copilului are o semnificație atât din punct de vedere financiar, cât și personal. Nu numai că tu și copilul tău beneficiați de avantaje fiscale atractive, încât veți petrece împreună timp prețios. Și copilul dvs. poate începe să economisească bani pentru educația colegiilor sau pentru pensionare. Dacă acestea sunt potrivite pentru locul de muncă, este o victorie perfectă.