Aveți o afacere mică, iar copiii dvs. au nevoie de locuri de muncă. Ar trebui să-i angajați?

Există o mulțime de motive pentru a face acest lucru, cel mai mare dintre acestea fiind stimulentele fiscale pentru copiii sub 18 ani care lucrează cu jumătate de normă pentru un părinte care este unicul proprietar sau un parteneriat al ambilor părinți.

Atunci când copilul dvs. minor (adică, sub 18 ani) este angajat, puteți ocoli reținerea, cum ar fi FICA și FUTA (până la vârsta de 21 de ani). De asemenea, deoarece copilul dvs. obține venituri, el sau ea poate contribui la un IRA. În cazul unui Roth IRA, banii pot fi folosiți fără penalități pentru a vă ajuta să plătiți pentru colegiu sau, bineînțeles, doar pentru a ajuta copilul să înceapă rapid economiile la pensie. (Vezi IRA Roth: Distribuții )

Există și alte motive bune pentru a-ți angaja copilul, dar cum rămâne cu dezavantajele? Nu sunt mulți, dar aici sunt șase de luat în considerare.

1. Vor fi încălcate granițele?

Fiind un părinte și de asemenea un șef al aceleiași persoane, nu poate fi la fel de ușor precum suna. Aveți o afacere pentru a alerga. Copilul dvs. vă va vedea că aveți conversații pe care ați putea dori să nu o audă? Va observa practici comerciale sau date despre care nu doriți să știe? Pentru a beneficia de avantajele fiscale menționate mai sus, trebuie să vă tratezi copilul așa cum ați face orice alt angajat. V-ați înțeles amândoi?

2. Un alt angajator va învăța lecții de viață mai bună?

Indiferent de modul în care vă tratați oficial copilul, el sau ea se mai bucură de o plasă de siguranță care provine de la lucrul într-o afacere de familie. Întrebați-vă dacă lucrați pentru o altă companie ar oferi copiilor dvs. o experiență mai autentică de a porni pe treapta de jos a scării corporative și de a-și continua drumul.

3. Cum vor fi afectați ceilalți angajați?

Va angaja copilul dvs. riscă să rănească moralul angajatului? Poate că angajații cu longevitate mai mare merită mai multe ore sau cred că ar trebui să angajezi pe cineva mai calificat pentru această funcție. Este compania dvs., desigur, și angajarea unui membru de familie este decizia dvs. de a face, dar să fie conștienți de faptul că aceasta poate afecta moralul general al restului forței de muncă. (Pentru informații suplimentare, citiți 5 Moduri unice de creștere a moralității biroului .)

4. Dinamica familiei va interfera cu operațiunile de afaceri netede?

Uneori, lucrul cu membrii familiei, chiar și cu cei cu care faceți clic, poate crea argumente și alte conflicte care vin cu întreținerea reciprocă pentru perioade lungi în fiecare zi. Uneori ai nevoie doar de o pauză, care poate fi greu să vii când angajezi un copil. Dacă nu este verificată, conlucrarea constantă și conflictul care rezultă din aceasta ar putea crea o defalcare în mediul familial.

5. Copilul dvs. va lua sarcina serios?

Pentru tine, afacerea ta este cel mai probabil viața ta. Tu o trăiești, o respiri și o iubești - și sper că copilul tău o să o ia o zi. (Vezi Sfaturi de succesiune pentru întreprinderile familiale ). Dar dacă nu? Trebuie să fii pregătit pentru posibilitatea ca copilul tău să nu se simtă la fel ca tine și să tratezi acest lucru ca pe un alt loc de muncă sau chiar să te relaxezi pentru că știe că nu va fi concediat de părintele său. În mod similar, ar putea fi prea devreme să o introduceți în afacerea dvs. Este posibil ca munca să nu fie plăcută sau angajată, iar ea ar putea să facă o judecată despre asta, care ar fi diferită dacă ar fi mai în vârstă.

6. În cazul în care copilul dvs. obține unele cunoștințe în afara în primul rând?

Indiferent de cât de bine ești la ceea ce faci, există alții în afacerea ta cu abilități și cunoștințe diferite. Aducerea de idei noi într-o afacere de familie este extrem de valoroasă. Lucrul la una dintre aceste alte companii din domeniul dvs. ar putea expune copilul dvs. la diferite abilități, practici și cunoștințe care ar putea beneficia în mare măsură compania dvs. în viitor.

Linia de fund

Puțini experți în afaceri v-ar sfătui să nu angajați copilul. Este o idee grozavă, mai ales din cauza avantajelor fiscale pe care le (și dumneavoastră) le primiți dacă sunt sub 18 ani sau în cazul FUTA 21. Dar, dincolo de motivațiile de dolari și cenți, există considerente relaționale. Trebuie să angajezi copilul numai dacă crezi că nu va face rău relației tale și copilul tău va beneficia profesional. Afacerea ta se confruntă cu paliditate în comparație cu valoarea unei experiențe pozitive de lucru pentru copilul tău.