În ultimii ani, băncile mari au luat-o pe bărbie, cu siguranță victimele propriului lor hubris, financiar și de altă natură. Acum, instituțiile financiare caută o nouă varietate de profesioniști bancari, în mod ideal cu o piele groasă și o experiență mai groasă, care colaborează cu colegii de telefonie mobilă și care iau decizii dure și independente.

Potrivit unui studiu realizat de Robert Half, un angajat al firmei Menlo Park, CA, 90% din directorii de servicii financiare chestionați din aprilie 2013 raportează "dificultăți în recrutarea de talente bune". Pe scurt, analiștii de la Robert Half spun că băncile vor să angajeze, dar se concentrează pe poziții greu de ocupat.

"În timp ce unele zone din cadrul instituțiilor de servicii financiare au înregistrat reduceri, alte linii de produse mai profitabile primesc investiții suplimentare, ceea ce a dus la angajări suplimentare", explică Neil Owen, director la Robert Half. personalul necesar pentru a valorifica oportunitățile emergente. Concurența pentru talentul de top al industriei continuă să se intensifice pentru rolurile din medii și back-office, în special în contabilitate și finanțe, precum și în posturile de operațiuni. "

AD:

O parte din această tendință provine din creșterea cererii oferite de bănci pentru noii angajați, cu contextul reglementar necesar pentru mandatele guvernamentale din Legea privind reforma financiară Dodd-Frank și Biroul pentru protecția financiară a consumatorilor. Alte domenii critice ale nevoilor băncilor includ protecția împotriva fraudei de către consumatori, în calitate de personal al instituțiilor financiare pentru a combate frauda în materie de identitate, iar pentru profesioniștii în domeniul serviciilor ipotecare să facă față cererii în creștere de noi consumatori de acasă de la consumatorii din S.U.A.

Dar aceasta explică doar responsabilitățile pe care băncile le caută să le îndeplinească noi angajați. Nu sapa prea adanc in care bancile doresc sa aduca la bord si ce trasaturi de caracter au. Băncile se dovedesc a avea o problemă de imagine după salvarea unor contribuabili, rate minime de rentabilitate a investițiilor în economii bancare, cum ar fi certificate de depozit și conturi ale pieței monetare, precum și practici de creditare și creditare.

"Oamenii nu au încredere în bancheri", spune Rick Maurer, consultant în managementul schimbărilor, care sfătuiește firmele de servicii financiare, printre alte industrii, să își eficientizeze operațiunile și să opereze mai eficient. "În consecință, băncile au nevoie de angajați care pot câștiga încrederea oamenilor - și asta nu este ușor. " Problema de încredere este cea mai importantă trăsătură pe care băncile o caută în noile angajări. Iată câteva caracteristici, sau adăugați acele "abilități":

Constructori de relații

Maurer afirmă că băncile sunt într-adevăr în căutarea unor noi angajați care să poată repara garduri, să colaboreze și care știu cum să reconstruiască "încredere", care este importantă pentru bănci.

"Din moment ce băncile trebuie să-și recâștige încrederea, în special băncile mari, caută noi angajați care să știe să construiască relații de lucru puternice. Asta e în topul listei pentru instituțiile financiare", spune el. pentru a atrage investitori, pentru a obține agențiile de reglementare pentru a vă asculta punctul de vedere și a convinge oamenii din întreaga bancă să susțină proiecte majore noi, băncile au nevoie de lideri care să poată colabora.Un viitor al băncii se bazează pe capacitatea acestui lider de a câștiga încrederea oamenilor. , este vorba doar de o grămadă de numere. "

Performanții academicieni mari

Băncile, în special cele mai mari, au intervievat mii de candidați la locul de muncă. Încercați cum ar putea, separarea grâului de pleava nu este ușoară. Atunci când o decizie de angajare se încheie cu doi candidați la fel de potriviți, ambii care au avut rezultate bune la interviuri și au o experiență puternică pentru post, băncile de obicei termină să-și ia candidatul cu colegiul superior (și în posturile de nivel inferior, liceu) punct medii. De ce? Sincer, pentru că este mai ușor să angajezi manageri și să alegi candidații pe baza AAP are un istoric bun.

AAP puternice și scorurile ridicate ale SAT reprezintă un predictor fiabil al performanței. După cum spun ei pe Wall Street, performanța trecută este într-adevăr un indicator al performanțelor viitoare. Pentru candidații mai avansați de locuri de muncă care au fost pe piața muncii timp de 10 ani sau mai mult, referințele pot înlocui AAP puternice. Din nou, băncile caută predictori corecți de performanță, iar înregistrările academice și referințele profesionale se numără printre primele elemente din listele de verificare.

Candidații care efectuează în mai multe puncte

Băncile iubesc cei mai buni jucători care au un istoric bun în mai multe domenii - cu cât sunt mai specifice, cu atât mai bine. De aceea băncile caută aceste specificații în CV-uri. De fapt, ei folosesc software sofisticat de cuvinte cheie pentru a elimina candidații inacceptabili. Dacă termeni precum "profituri", "ipoteci", "rate ale dobânzii" și "relații bancare" nu sunt pe CV-ul dvs., ar trebui să fie. Băncile vor trece mai departe dacă nu văd că aveți experiență pe fronturile multiple pe care le caută.

Este, de asemenea, cel mai bine să fii cât mai concret posibil în CV-ul tău pentru a supraviețui tăierii software-ului cheie. De exemplu, în loc să spuneți că ați fost atât de buni în relațiile bancare pe care le-ați adus în mai multe conturi, spuneți că ați aterizat 5 milioane de dolari în conturi noi și că ați reușit să cheltuiți 50 de milioane în active ale clienților bancari.

Mașini de frezat tenac

Băncile favorizează, de asemenea, angajații noi care vin cu o etică profesională puternică. Angajații de top au CV-uri care arată candidații cu mai multe locuri de muncă la un moment dat, sau demonstrează o abilitate de a jongla programele hectice și în continuare a efectua. De aceea atâtea bănci de investiții angajează sportivi de la colegiu.

Linia de fund

Acestea, evident, nu sunt singurele trăsături pe care băncile le caută în noile angajări. Abilitatea de a vorbi mai multe limbi și de a avea o diplomă de master în afaceri cu siguranță va crește șansele tale. Dar într-un mediu bancar dinamic în care schimbarea este constantă și cererea de talente este ridicată, folosiți trăsăturile enumerate mai sus și vedeți dacă acest lucru nu vă aterizează visul de serviciu al serviciilor financiare.