Dacă ați absolvit recent colegiu și ați descoperit că perspectiva dvs. de lucru este slabă sau că ați ajuns la o "răscruce" în cariera dvs. (adică ați fost concediați), ați putea lua în considerare ceva absolut nebun: Afacere de familie. La urma urmei, sunteți în prezent șomeri, iar părinții v-au spus de ani de zile că ar trebui să veniți să lucrați pentru ei. "Ar fi distractiv! "Au spus mereu. Bineînțeles, ați spus întotdeauna că ați prefera să răsturnați drumul de pe autostradă decât să mergeți la muncă pentru mama și pop.

Dacă te găsești în această poziție, bine ai venit în club. Potrivit Family Enterprise USA (FEUSA), există 5,5 milioane de întreprinderi familiale în S.U.A. Prin urmare, putem să presupunem cu siguranță că mii de fii și fiice din întreaga țară dezbat sau nu să se alăture familiei biz. (Pentru o discuție despre problemele legate de angajarea membrilor familiei, vezi Ați lucrat vreodată nepotismul? )

Dacă ați crezut întotdeauna că lucrează pentru părinții dvs. ar fi un coșmar absolut, poate doriți să vă reconsiderați. Există, de fapt, multe avantaje pentru a lucra pentru mama și tata. Iată cinci avantaje majore:

Beneficiul nr. 1: Confort fără egal

Lucrul pentru părinții dvs. oferă un nivel de confort pe care pur și simplu nu îl veți găsi în altă parte. Până la urmă, părinții v-au crescut și știți practic totul despre dvs., ceea ce înseamnă că puteți fi întotdeauna în birou. În plus, nu va trebui să vă ocupați de acea stricăciune care merge mână în mână cu raportarea către un șef pe care nu-l cunoașteți cu adevărat. Cu cât sunteți mai confortabil, cu atât mai multă încredere în sine veți avea la lucru - ceea ce înseamnă că veți avea mai multe șanse să vă împărtășiți ideile, gândurile și preocupările. Acest lucru creează un mediu de lucru cu adevărat îngrijitor în care nu vă fie niciodată teamă să vă arătați culorile adevărate. Care ne conduce la beneficiul următor …

Beneficiul nr. 2: Onestitatea brută

Când lucrați pentru părinții voștri, nu va trebui să întrebați ce gândește șeful tău. Mai mult decât atât, mama ți-a spus deja exact ce-i în minte. În același timp, nu veți ezita să oferiți părinților dvs. opinia dvs. onestă despre strategiile de afaceri, angajările noi și alte decizii critice. Pentru că colaborați cu persoane în care aveți încredere și care vă îngrijorează cu adevărat, este mult mai puțin probabil să îndoiți adevărul sau să mâncați cuvinte.

- <->

Tata poate să vă spună că "onestitatea este cea mai bună politică. "Cercetarea arată că este și cheia succesului în afaceri. Potrivit unui studiu realizat de Comitetul executiv corporativ, companiile care au încurajat feedback-ul cinstit în rândul personalului lor și au apreciat foarte mult în domeniul comunicării deschise au oferit o rentabilitate totală de 10 ani a acționarilor cu 270% mai mare decât alte companii - 7,9% la 2,1%.

Beneficiul nr.3: Flexibilitate incredibilă

Când mama este șefa ta, va fi mult mai probabil să vă ofere un program de lucru mai flexibil

și . Prefer să lucreze de la 7 la 3 în loc de 9 la 5? Lucru sigur. Aveți nevoie de o pauză de prânz de două ore pentru o întâlnire? Mergi drept înainte! Doriți să vă aduceți câinele să lucreze în fiecare zi, astfel încât să nu rupă casa? Nici o problema. Trebuie să plecați mai devreme de câteva ore să vă duceți copilul bolnav la doctor? Desigur! (La urma urmei, cum poate să spună nu când este nepotul ei?)

Bineînțeles, acest nivel fenomenal al flexibilității locurilor de muncă conduce la un echilibru foarte important între viața profesională și cea privată. Studiul după studiu arată că echilibrul dintre viața profesională și cea de familie este cheia unei vieți sănătoase și fericite, în special pentru mamele și tații care lucrează. De fapt, potrivit unui sondaj Accenture, mai mult de jumătate dintre lucrătorii chestionați declară că echilibrul dintre viața profesională și cea privată este factorul determinant pentru care au o carieră de succes. Acești angajați au plasat echilibrul între viața profesională și viața personală înaintea recunoașterii, autonomiei și chiar a banilor.

Beneficiul nr. 4: Mândria în munca dvs.

Când vă înscrieți în afacerea de familie, nu vă distrați doar pentru o corporație fără suflet. Deoarece continuați tradiția familiei și contribuiți la moștenirea familiei, puteți să vă mândriți cu adevărat în slujba voastră. În plus, dacă ați crescut în jurul familiei, probabil că o cunoașteți în interior și în afară. Acest lucru vă oferă un nivel de expertiză și încredere pe care nu ați putea-o avea într-o altă carieră. Acum, asta e ceva de mândru.

Beneficiul nr. 5: mobilitate ascendentă

În calitate de copil al șefului, vă veți bucura în mod evident de securitatea finală a locului de muncă. La urma urmei, mama ta nu te va concedia pentru o mică greșeală după ce a investit ani de zile în a-ți învăța afacerea de familie. Chiar mai bine, probabil că veți urca scara companiei la viteza fulgerului - și veți avea chiar posibilitatea de a prelua afacerea de familie într-o zi. Studiile arată că aproximativ 40% din întreprinderile din familia din SUA se transformă în întreprinderi de generația a doua și aproximativ 13% sunt transferate cu succes către oa treia generație. (

Linia de fund

Deși poate părea un coșmar la prima vedere, lucrul pentru părinții dvs. oferă de fapt multe beneficii - dintr-o atmosferă de lucru super relaxată la siguranța locului de muncă. Desigur, există, de asemenea, o mulțime de contra pentru a se alătura afacerii de familie. (Vezi

6 Dezavantaje ale muncii pentru părinții dvs. .) Ca și în cazul oricărei oferte de muncă, este important să vă cântăriți cu atenție opțiunile înainte de a vă scufunda în familia biz și odată ce vă aflați la bord, așa cum ați face cu orice angajator.