Cine mai bine să remedieze ceva rupt decât cel care la creat în primul rând? Aceasta este ideea din spatele tendinței foștilor directori executivi care se întorc la companiile lor în eforturile de revitalizare a afacerilor lor. Liderii din toate industriile au făcut trecerea de la alimente și băuturi la tehnologie și bancare. Fondatorul speră că va avea ceea ce este necesar pentru a spori sentimentul pieței, deoarece prețul acțiunilor scade, de obicei, atunci când individul este reinstalat în funcția de CEO. Asta se întâmplă adesea înainte de a avea chiar șansa de a schimba ceva. Mulți directori generali se întorc să trimită grăsimea, să se concentreze pe produse noi (sau vechi) și să infuzeze un sentiment al moralei angajaților. De la povestea de poveste a lui Apple (NASDAQ: AAPL) Steve Jobs către Howard Schultz, care a închis odată toate cele 7, 100 de Starbucks (NASDAQ: SBUX SBUXStarbucks Corp56.57 + 0.96% Creat cu Highstock 4. 2 6 ), pentru a re-instrui baristas, următoarele exemple oferă dovezi că aducerea înapoi a liderilor încercați și adevărați poate fi soluția pentru o companie aflată în dificultate.

1. Steve Jobs: Apple

Ca o legendă în lumea afacerilor, a tehnologiei și a vieții în general, Jobs are una dintre cele mai renumite și iubite povestiri ale CEO-ului. În 1985, comisia Apple a concediat Locuri de muncă de la compania pe care a înființat-o în 1976. Compania a intrat într-o perioadă de 12 ani în care ar avea o pierdere de operare în cele din urmă și se va deplasa în apropiere de falimentul falimentului. Apple a chemat înapoi pe fondatorul său, care a spus că a fi concediat de la Apple a fost unul dintre "cele mai bune lucruri care mi s-ar fi putut întâmpla vreodată. „

Muncitorii au fost venerați ca un sfânt de către lumea afacerilor și a tehnologiei - și de majoritatea dintre noi care ne-au iubit iPod-urile în anii 1990 și nu se pot separa de iPhones și iPad-urile noastre acum. Locurile de muncă au dus inovarea la un nou nivel și au lăudat ideea de "a face-ce-ai-iubire" și a face-o cu toată inima. Cel puțin două filme Steve Jobs și patru documentare au fost lansate de la moartea sa în 2011.

2. Howard Schultz: Starbucks

- "Starbucks a luptat pentru viata sa fara sa-si piarda sufletul", explica de ce a preluat titlul de CEO la Starbucks direct in titlul. În ziua în care a revendicat tronul în ianuarie 2008, prețul acțiunilor Starbucks a crescut cu 8%. Schultz a adus Starbucks înapoi la valorile fundamentale ale autenticității, sustenabilității și experienței clienților, cu accent pe experiență. El nu dorea ca firma să se simtă ca oricare dintre lanțurile de fast-food și băuturi în creștere, cum ar fi McDonald's (NYSE: MCD

MCDMcDonald's Corp170.0 +0.84% ​​

Creat cu Highstock 4. 2 6 ) sau Dunkin "Donuts" (NASDAQ: DNKN DNKNDunkin Brands Group Inc58 47-0 83% Creat cu Highstock 4.2. 6 ). (Pentru a afla mai multe, vedeți: De ce Howard Schultz lăsa Starbucks să revină doar opt ani mai târziu .) Schultz a implementat tactici de afaceri discutabile, cum ar fi închiderea tuturor celor 7, 100 de magazine timp de trei ore , 000 de baristi si manageri de magazin. Intoarcerea lui Starbucks, cu toate acestea, a fost incontestabila. Compania s-a diferențiat pe piața sa și a rămas un adevărat discontinent fără să se supună capcanelor lanțurilor de restaurante. Mulțumită în mare parte firmei Schultz, Starbucks vinde mai mult decât doar cafea, ofertele variind de la mărfuri la băuturi alimentare și non-cafea, disponibile în peste 21 000 de magazine în peste 65 de țări. 3. Google Larry Page este acum CEO-ul companiei Google (NASDAQ: GOOG GOOGAlphabet Inc1, 025. 90-0, 64% creat cu Highstock 4. 2. 6 companie, Alphabet. Pagina sa întors la Google într-un moment în care compania nu se lupta exact în sensul tradițional, dar se confruntă cu concurența altor companii de tehnologie, cum ar fi Amazon (AMAZN: AMZN

AMZNAmazon.com Inc1, 120. 66 + 0.82 %

Creat cu Highstock 4. 2. 6 ), Apple și Facebook (NASDAQ: FB FBFacebook Inc180, 17 + 0, 70% ). Google a trebuit să treacă pe tren cu acele companii care și-au schimbat afacerea de bază pentru a se concentra asupra urmăririi generale a inovării. Cu Google CEO, Google a luat măsuri pentru a dezvolta mai multe produse care schimbă lumea. Restructurarea companiei a împărțit Google în Google Ventures, Google Capital, GoogleFiber, Google+, Google X și altele. Pagina a ajutat la eliminarea produselor cu performanțe scăzute și a alocat echipe puternice și directorilor generali ai subdiviziunilor conglomeratului. Potrivit site-ului USA Today, Page spune că noua structură corporativă "oferă moonshot-uri de la mașini fără șofer la lentilele de contact pentru detectarea glucozei în camera de care au nevoie pentru a experimenta și a crește. "Pagina poate, de asemenea, să revizuiască relațiile de afaceri în China. Google a fost mult mai mult decât un motor de căutare de cuvinte, și Page a lovit terenul care rulează în cimentând această moștenire. Prețul acțiunilor companiei sa dublat aproape de când a fost reinstalat în funcția de CEO. 4. Jack Dorsey: Twitter Dorsey este programatorul nerdy transformat în dual-CEO al gigantului social gigant Twitter (NYSE: TWTR TWTRTwitter Inc19, 39-2, 56% Creat cu Highstock 4. 2. 6 < ) și piața de telefonie mobilă de plată. Deși Dorsey poate să se bucure de ideea din spatele Twitter și a fost pe bună dreptate CEO la lansare, lui i sa refuzat poziția de CEO în timpul unei dezvăluiri urâte în 2008. Twitter sa confruntat recent cu o creștere stagnantă și cu o incapacitate de a genera o creștere semnificativă a veniturilor și de noi utilizatori. Dorsey a revenit în funcția de CEO, luând măsuri pentru a tăia grăsimea și re-brandul Twitter ca un canal de știri instantanee adaptat utilizatorilor individuali. Dorsey va conduce, de asemenea, Square în oferta sa inițială, în timp ce își asumă simultan rolul de lider pe Twitter. Tipul ăsta are somn? Unul dintre primii pași făcuți de Dorsey a fost să renunțe la mulți angajați Twitter.Noile strategii pot implica retehnologizarea interfeței Twitter și strategizarea de a colabora cu potențiali parteneri, inclusiv cu reporterii și celebritățile individuale. (Pentru a afla mai multe, vezi: Jack Dorsey: Introducerea noului CEO al Twitter

5. Steve Huffman: Reddit

Ca și Dorsey, Steve Huffman de la Reddit este un antreprenor tânăr de tehnologie, care este chemat de prima sa companie într-o perioadă de nevoie. De asemenea, ca și Dorsey, Huffman este CEO al a două companii de succes. După ce a fondat Reddit și a plecat în funcția de CEO, Huffman a lansat site-ul de călătorie Hipmunk. Hipmunk este mai degrabă o versiune avansată de Kayak sau Expedia, care se adresează utilizatorilor, pe piețele care călătoresc mai tineri, milenari, care caută hoteluri și zboruri. Când echipa de conducere Reddit sa confruntat cu o revoltă după arderea unui important membru al personalului, Reddit a sunat la Huffman o săptămână mai târziu. Sam Altman de la acceleratorul de semințe Y Combinator a făcut o declarație pe Reddit urmând comutatorul: "Suntem foarte bucuroși să-l avem pe Steve înapoi. Produsul și comunitatea sunt cele două picioare ale Reddit, iar consiliul a fost foarte concentrat pe găsirea unui candidat care excelează la ambele (adevărat comunitatea este mai greu), ceea ce face Steve. Are bonusul de a fi fondator cu zece ani de istorie Reddit în capul lui. " Linia de fund Acești cinci directori executivi dovedesc că niciun (mare) loc de muncă nu se termină. Indiferent dacă decizia a fost de a părăsi compania singură sau a fost rezultatul unei dezlipiri jenante sau tumultuoase, fiecare dintre acești directori executivi au decis să-i dea o șansă și au predominat în salvarea zilei. Odată le-au dat tot ce aveau, fie creând prea multe valuri, fie arzând afară. Odată ce companiile lor au început să se deterioreze fără ei, conducerea a decis să nu se joace cu încercări și erori. "Fondatorul știe cel mai bine" este acum motto-ul multor companii încercat și adevărat. La momentul publicării, autorul nu deține acțiuni în niciuna dintre companiile menționate.