Staționarea cu unul sau doi pași înainte de competiție în industria wireless extrem de competitivă necesită un sens de afaceri mai înalt și capacitatea de a gândi mare și îndrăzneață. Industria de telecomunicații în mișcare rapidă și în continuă schimbare își poate plăti directorii executivi 500- 600 de ori salariul mediu al angajaților, dar directorii executivi sunt responsabili pentru generarea de miliarde de dolari în fiecare an. Acești top cinci gânditori inovatoare sunt bine compensați pentru tehnologia de conducere și mărcile lor înainte.

Marcelo Claure, Sprint

Marcelo Claure, directorul executiv al Sprint Corporation (S), se află pe primul loc în topul celor mai mari salariați din industria telecomunicațiilor. Claure a început cu Sprint în august 2014 și a primit o sumă compensatorie proporțională de 21 de dolari. 8 milioane pentru cele opt luni pe care le-a avut cu compania în anul fiscal 2014. Pachetul său de compensare a constat într-un salariu de bază de $ 923, 077, un bonus de semnare de 500 000 $, bonusuri suplimentare în valoare de $ 2, 420, 330 și premii de stoc și opțiuni de acțiuni în valoare de aproape 20 de milioane de dolari.

Un antreprenor de distribuție a industriei fără fir, Claure a fondat Brightstar Corp în 1997 și a crescut compania pentru a câștiga 10 $. 5 miliarde din veniturile brute. La Sprint, accentul pus de Claure este pe creșterea abonaților, în special pe clienții postpaid. A avut un impact imediat. Sprint a raportat un venit de exploatare de 318 milioane USD și venituri ajustate înainte de dobânzi, impozite, amortizări și amortizări (EBITDA) de 1 USD. 7 miliarde în al patrulea trimestru fiscal 2014.

Randall L. Stephenson, AT & T

Deși CEO-ul și președintele AT & T, Inc. (T), compensația lui Randall L. Stephenson era mai mare decât cea a lui Sprint's Claure, numărul lui Stephenson este pentru întregul 2014 anul fiscal, în timp ce Claure sunt doar opt luni. În comparație, Claure iese pe partea de sus. Cu toate acestea, Stephenson nu are nimic de plâns, deoarece despăgubirea totală pentru anul fiscal 2014 a fost de 24 milioane de dolari. Aceasta se reduce la 1 $. 7 milioane în salariu, 14 milioane dolari în stoc și opțiuni de acțiuni și 6 dolari. 5 milioane în bonusuri și alte compensații.

Stephenson a crescut AT & T în valoare de 173 miliarde de dolari prin cele trei diviziuni: wireless, wireline și altele. Un angajat de mult timp al AT & T și predecesorul său SBC Communications, Stephenson a preluat funcția de CEO în mai 2007 și a fost numit președinte o lună mai târziu. Momentul a corespuns lansării iPhone și AT & T ca singur furnizor de servicii de ultimă generație al smartphone-ului.

John J. Legere, T-Mobile

În trecut, John J. Legere, CEO al T-Mobile (TMUS), a scăzut cu două puncte până la numărul trei pentru anul fiscal 2014, o reducere a despăgubirii de 10 milioane de dolari față de anul precedent.Pachetul său total de compensare pentru 2014 a fost de 18 USD. 57 de milioane. Acest lucru se încadrează la un salariu de bază de $ 1. 25 milioane, 10 dolari. 66 de milioane de premii pe acțiuni (în scădere de la 22,5 milioane de dolari în 2013) și 4 $. 83 milioane de la un plan de stimulente non-equity.

Legere sa alăturat T-Mobile în calitate de CEO în septembrie 2012. Pretenția sa la faimă vine de la reinventarea sa în legătură cu piața milenară fierbinte și pentru abordarea îndrăzneață a unor contracte pentru clienții fără fir. Ambele strategii au funcționat bine, în timp ce T-Mobile a adăugat 8,3 milioane de clienți wireless în 2014. Lowell McAdam, CEO al Verizon Communications, Inc. (VZ), a înregistrat aproape 16% majorarea compensației pentru exercițiul financiar 2014 față de anul precedent. $ 18. 3 milioane pe care le-a primit în 2014 se încadrează la 1 $. 6 milioane în salariul de bază, 12 milioane în premii și peste 4 milioane în bonusuri și alte venituri.

McAdam a preluat funcția de CEO în 2011 și în timpul mandatului său a crescut compania Verizon ca fiind primul furnizor wireless din Statele Unite. Verizon Wireless deservește aproximativ 137 de milioane de clienți, potrivit lui Hoover. Verizon oferă, de asemenea, servicii de tip wireline, internet, televiziune digitală și servicii video mobile.

Glen F. Post, III, CenturyLink

Închiderea listei ca fiind al cincilea cel mai mare director executiv de telecomunicații este Glen F. Post, III, CEO al CenturyLink, Inc. (CTL). Postul a primit o compensație de 13 USD. 1 milion în anul fiscal 2014. Acesta a fost compus din 1 $. 1 milion de salariu de bază, premii de stoc de 9 dolari. 6 milioane plus bonusuri și alte compensații.

CenturyLink oferă servicii de telefonie, Internet și cablu TV. Post a deținut funcția de CEO din 1992 și în acea perioadă a crescut compania pentru a deveni a treia companie din domeniul telecomunicațiilor din SUA, în spatele AT & T și Verizon. CenturyLink a avut venituri de exploatare de 18 miliarde de dolari pentru 2014.

Linii de jos

Directorii companiilor de telecomunicații plătesc o mulțime de bani, dar oferă un nivel de talent care ține companiile lor în topul domeniului generând venituri de miliarde de dolari. Există un număr limitat de persoane care dispun de competențele necesare pentru a efectua astfel de activități. Compensația unui CEO este, de asemenea, o indicație a performanței totale a companiei. Salariul de bază este de obicei doar în jur de 20% din compensația totală, iar restul se bazează pe performanța companiei.