Câștigurile semnificative ale stocurilor din 2016 au însemnat că a fost un an bun pentru directorii executivi și pachetele lor de salarizare. Salariul mediu pentru directorii executivi ai companiilor din S.U.A. cu venituri mai mari de 1 miliard de dolari a crescut cu 2% în anul fiscal 2016 la 19 USD. 7 milioane, potrivit ultimului studiu Equilar 200.

Cele 16 directori de sex feminin din ultimul clasament au primit un pachet mai mare de remunerare în medie decât bărbații lor, cu toate acestea, salariul mediu pentru aceștia a scăzut în acest an, în timp ce media pentru toți CEO-urile a crescut cu 9%. Venitul mediu acordat femeilor a fost de 17 USD. 6 milioane, în scădere de la 18 dolari. 6 milioane în 2015. Lista directorilor de sex feminin din acest an a crescut cu una. (Vezi și: Directorii de top pentru femei)

Cea mai mare creștere a salariilor a fost înregistrată de recentul decedat Ronald D. Croatti de la UniFirst (UNF

UNFUnifirst Corp155, 00-0, 86% Creat cu Highstock 4. 2. 6 ), United Therapeutics (UTHR UTHRUnited Therapeutics Corp122, 30 + 0, 24% Creat cu Highstock 4. 2. 6 Martine A. Rothblatt și Broadcom's (AVGO AVGOBroadcom 272 <23> Creat cu Highstock 4. 2. 6 ) Hock E. Tan. Cei care au acordat dramatic reduceri au fost Heather Bresch, care a condus Mylan (MYL MYLMylan NV 36. 67-1.93% creat cu Highstock 4. 2. 6 ) în timpul furtului EpiPen, Marc Benioff, Saleforce (CRM CRMSalesforce .com Inc102, 72 + 0, 29% ), care a preluat o reducere de salarizare de 60% pentru a-și amâna investitorii și First Data's (FDC FDCFirst Data Corp16 84-3 11% Creat cu Highstock 4. 2. 6 ) Frank Bisignano. (Vezi și: Ghidul Compensației CEO )

Sectorul larg de servicii a reprezentat cel mai mare număr de directori de pe listă și, de asemenea, cel mai mare pachet median de remunerare la 20 de dolari. 1 milion.

În special, o analiză a datelor de la New York Times a arătat că, de la preluarea mandatului, președintele Trump sa întâlnit cu 41 dintre cei 200 de directori executivi de pe listă.

Aceștia sunt directorii generali cu cea mai mare remunerare din 2016:

1. Thomas M. Rutledge - Comunicarea Cartei (CHTR

CHTRCharter Communications Inc343. 01-1. 55%

Creat cu Highstock 4. 2. 6 ) Compensația totală: 98 milioane de euro Plata Rutledge a crescut anul trecut cu 499%, de la 16 dolari. 4 milioane în 2015. Aproape 78 milioane de dolari din această sumă au fost primite sub formă de subvenții pe acțiuni. Subvenția a făcut parte din contractul de muncă pe cinci ani, Rutledge, semnat după achiziționarea Time Warner. De asemenea, Carta a câștigat anul trecut rețelele de case Bright House mai mici.

2. Leslie Moonves - CBS (CBS

CBSCBS Corp57.61 + 1.14%

Creat cu Highstock 4. 2. 6

) Total Compensație: $ 68. 6 milioane Compensația lui Leslie Moonves a crescut cu 22% în 2016, de la 56 de dolari. 4 milioane în 2015. El a primit un bonus în numerar de 32 milioane de dolari, cel mai mare dintre toți cei de pe această listă și un $ 31.9 milioane de acțiuni. În dosarul SEC care i-a dezvăluit despăgubirile, compania a citat Moonves cu succese de rating și asigurarea retransmisiei-cheie, afilierea la stații, legături slabe și tranzacții de streaming. 3. David O'Connor - Madison Square Garden (MSG

MSGThe Madison Square Garden Co225 17-0 94%

Creat cu Highstock 4. 2. 6

) Compensație totală: 54 milioane dolari > O'Connor a primit cel mai mare premiu de stoc (47 milioane, 2 milioane de euro) al oricărui CEO de pe listă. El a fost numit CEO al companiei de sport și divertisment în iunie 2015, după ce a petrecut 30 de ani la Creative Artists Agency. 4. Fabrizio Freda - Estee Lauder (EL ELEstee Lauder Companies Inc122, 22 + 0, 91%

Creat cu Highstock 4. 2. 6

)

7 milioane Un premiu de 36 de milioane de dolari a provocat o majorare de 196% a Freda anul trecut. Premiul, care nu va rămâne până în 2023, este menit să-l țină pe Freda împreună cu compania timp de mulți ani. 5. Mark G. Parker - Nike (NKE NKENike Inc55. 15-1. 59%

Creat cu Highstock 4. 2. 6

)

Compensație totală: 47 USD. 7 milioane Parker a primit un premiu de 33 milioane de dolari anul trecut, sporind salariul său cu 183%. Din păcate, pentru el și acționarii Nike, compania a dezamăgit câteva trimestre consecutive și a scăzut cu 6,41% în ultimele 12 luni. 6. Mark V. Hurd - Oracle (ORCL ORCLOracle Corp.50 49 + 0, 18%

Creat cu Highstock 4. 2. 6

)

Compensație totală: 41. 1 milion director executiv a primit un premiu în valoare de 21 de milioane de dolari și opțiuni de 18 milioane de dolari. Ambele categorii au înregistrat reduceri de la 2015. De asemenea, a primit aproape 200 000 de beneficii. 7. Robert A. Iger - Disney (DIS DISWalt Disney Company101.61 + 0.96%

Creat cu Highstock 4. 2. 6

)

o reducere bonus de 2 milioane de dolari, ceea ce a determinat scăderea totală a compensației sale cu 6% în 2015. Indiferent de aceasta, el a primit un bonus frumos de 20 de milioane de dolari, în plus față de cei doi. 5 milioane de salariu, 1 milion de dolari în avantaje, un premiu de 8 milioane de dolari și opțiuni de opt milioane de dolari. 8. Safra A. Catz - Oracle (ORCL ORCLOracle Corp.50 49 + 0. 18% Creat cu Highstock 4. 2. 6

)

Compensație totală: 40 $. 9 milioane

Pentru cel de-al doilea an consecutiv, Catz a fost CEO-ul cel mai bine platit. Ea a primit aceeași sumă în salariu, opțiuni și premii în calitate de co-șef executiv Mark Hurd, dar diferența de remunerare globală se datorează faptului că ea a primit o sumă mai mică în avantaje. 9. David M. Zaslav - Discovery Communications (DISCA DISCADiscovery Communications Inc., 33 + 1, 35% Creat cu Highstock 4. 2. 6

)

2 milioane

Compensația lui Zaslav a crescut anul trecut cu 15%. El a primit un premiu de 15 milioane de dolari și opțiuni în valoare de 11 milioane de dolari. În 2015, pachetul său a scăzut cu 79%. 10. Robert A. Kotick - Activision Blizzard (ATVI ATVIActivision Blizzard Inc60, 96 + 0, 15% Creat cu Highstock 4. 2. 6

)

1 milion

Creșterea cu 356% a pachetului de remunerare al lui Kotick sa datorat în mare parte premiului de 25 milioane de dolari pe care l-a primit anul trecut datorită unui contract de muncă de cinci ani. Salariul său a fost redus cu 26% în 2017 după ce acționarii s-au plâns.