Numărul tot mai mare de pensionari care se întorc la locul de muncă schimbă locul de muncă. După cum arată un studiu realizat de Merrill Lynch, scăderea numărului de tineri care intră pe piața forței de muncă este mai mult decât compensată de creșterea numărului de lucrători în vârstă de 55 de ani și mai mult, deoarece oamenii își păstrează locul de muncă sau se reîntorc la muncă după o scurtă perioadă de pensionare. Iată cinci motive pentru care pensionarii se îndreaptă spre birou sau își încep propria afacere.

În anii 1960, bărbații care au atins vârsta de 65 de ani aveau o speranță medie de viață de încă 12,8 ani, în timp ce speranța medie pentru femei era de 15 ani. 8 ani. Cincizeci de ani mai târziu, un bărbat care atinge vârsta de 65 de ani are o așteptare medie de viață de 19 ani, încă 3 ani, iar femeile au o medie de încă 21 de ani. Cu toate acestea, mediile nu spun toată povestea, deoarece 25% dintre persoanele care ajung la vârsta de 65 de ani sunt așteptate să trăiască după vârsta de 90 de ani, iar 10% ar putea să treacă peste 95 de ani. Cu o speranță de viață mai mare care prezintă riscul din fondurile de pensionare extenuante, un număr din ce în ce mai mare de persoane care au vârsta de pensionare sunt fie întârzierea pensionării, fie revenirea la locul de muncă.

Reducerea pensiilor cu lunar Cecurile de securitate socială și pensiile devin rapid din trecut, deoarece prestațiile de securitate socială continuă să scadă în comparație cu contribuțiile pe viață și pensiile dispăreau . De exemplu, procentul lucrătorilor care participă la planurile de pensii cu beneficii determinate a scăzut de la 38% în 1980 la 15% în 2015. Ca urmare, majoritatea pensionarilor potențiali nu se pot baza pe angajatorii din trecut și pe beneficiile guvernamentale pentru a finanța ani de pensionare. În această nouă paradigmă, în care indivizii au devenit responsabili financiar pentru finanțarea pensionării, mulți se confruntă cu provocarea prin reintegrarea forței de muncă sau prin inițierea unor inițiative antreprenoriale.

Stau angajat

Pentru mulți oameni, în plus față de un salariu, munca oferă o identitate și un scop, ambele putând fi pierdute la pensionare. Pentru a rămâne ascuțiți și angajați în activitatea lor, persoanele care se pensionează dintr-un loc de muncă de lungă durată își pot aplica abilitățile pentru a încuraja cariere în diferite contexte, cum ar fi companiile de pornire, în educație sau în organizații non-profit. În aceste situații, câștigarea unui salariu poate să nu fie la fel de importantă ca și asumarea de noi provocări, darea înapoi sau construirea unei noi aventuri.

Membrii familiei care sprijină

Studiul Merrill Lynch a constatat că 62% dintre persoanele de peste 50 de ani oferă sprijin altor membri ai familiei care au nevoie. Aceste circumstanțe includ concedieri, probleme de sănătate sau asistență la școlarizare. De exemplu, suma împrumuturilor pentru studenți datorate persoanelor peste 60 de ani a crescut de la 6 miliarde USD în 2006 la 58 de miliarde USD în 2014.În timp ce aproximativ 11 miliarde de dolari din datoria totală au fost atribuite împrumuturilor acordate de cetățeni în vârstă pentru a-și aloca studenții de vârstă colectivă, este probabil ca pensionarii să ofere asistență pentru împrumuturile acordate de copii sau nepoți.

Piețele fragile și rata scăzută a dobânzii

Îngrijorarea față de fondurile de pensii care depășesc, reducerea beneficiilor și sprijinirea membrilor familiei poate fi exacerbată de preocupările legate de o piață a taurului îmbătrânită, combinată cu ratele dobânzilor istoric scăzute. În acest mediu, lucrătorii pensionați se reîntorc la forța de muncă pentru a suplimenta plățile reduse de la vehicule cu venit fix, cu salarii regulate, precum și pentru a se proteja împotriva diminuării valorilor portofoliului de investiții în cazul unei retrageri a pieței.