a:

Planificarea de pensionare pentru cei care lucrează pentru mai mulți angajatori este, în esență, aceeași ca și pentru cei care lucrează doar pentru unul. Trebuie să luați în continuare aceleași decizii de alocare a activelor și să stabiliți obiectivele de toleranță la risc și de investiții. Desigur, trebuie să comparați opțiunile de investiții și alte caracteristici care vă sunt disponibile în fiecare plan de pensionare. Dacă un plan oferă contribuții potrivite până la o anumită sumă, iar cealaltă nu, ar trebui să contribuiți cel puțin la fel de mult ca și pentru a obține întregul meci. Cu toate acestea, în cazul în care celălalt plan are fonduri de investiții mai bune sau alte alternative de a alege de la, atunci poate doriți să deviați orice contribuții suplimentare acolo. Cu toate acestea, contribuțiile dvs. agregate la orice tip de plan de pensie calificat nu pot depăși limitele de contribuție pentru niciun plan individual pentru acel an. De exemplu, în 2012 aveți dreptul să contribuiți cu 17 000 $ la un plan calificat. Prin urmare, contribuțiile dvs. agregate la ambele planuri nu pot depăși această sumă pentru acest an.

Nu puteți combina planurile de pensionare de la mai mulți angajatori dacă lucrați în continuare pentru ambele companii. Cu toate acestea, este posibil să puteți relua un plan în celălalt dacă renunțați la lucrul pentru unul sau pentru ambii. Dacă părăsiți un angajator, atunci vi se va permite să mutați activele din acest plan în celălalt plan, cu condiția ca documentul planului angajatorului să îi permită să primească activele de rollover (de obicei, acest lucru este permis). De asemenea, puteți rula ambele planuri în același cont IRA după ce nu mai lucrați pentru ambii angajatori.