Mulți oameni examinează avantajele și dezavantajele relative ale timpului de lucru cu normă întreagă față de timpul complet datorită realităților economice simple sau alegerii personale. Angajatorii s-au mutat pentru a angaja mai mulți lucrători cu fracțiune de normă și mai puțini angajați cu normă întreagă. Deoarece acest lucru a determinat scăderea opțiunilor de locuri de muncă cu normă întreagă, a determinat și mulți oameni să ia în considerare viabilitatea de a accepta pur și simplu un loc de muncă cu jumătate de normă și nici măcar să caute în mod activ o poziție cu normă întreagă. Alți oameni au diferite motive personale și legate de carieră pentru a considera munca cu fracțiune de normă.

Există o serie de factori care trebuie luați în considerare atunci când se analizează locul de muncă cu normă parțială, mai degrabă decât cu normă întreagă. Mulți oameni tind să se uite la venitul lor absolut în dolari. Cu toate acestea, alte elemente importante care trebuie incluse în ecuație sunt: ​​sănătatea, costurile de transport și considerațiile familiale.

Mai mult timp liber pentru a urmări alte proiecte și activități

Cel mai evident avantaj major al muncii cu jumătate de normă este că aveți mai mult timp liber să faceți alte lucruri. Pentru unii, aceasta poate fi cea mai importantă considerație. O persoană care nu poate găsi un loc de muncă în domeniul ales de el pentru că nu are acreditările academice necesare poate alege să lucreze doar cu jumătate de normă, eliberând astfel timp pentru a-și petrece cursurile necesare pentru a obține certificarea profesională de care are nevoie pentru a obține muncă în domeniul său dorit . Unii oameni doresc doar să își dezvolte în continuare educația și să-și îmbunătățească pregătirea și abilitățile în cariera aleasă. De exemplu, este destul de obișnuit ca indivizii să obțină diplome de licență în consiliere, psihologie sau asistență socială, iar apoi după ce au obținut un loc de muncă cu normă redusă, continuă școlarizarea pentru a obține diplome de absolvent care deschid oportunități de locuri de muncă tot mai lucrative.

- O altă situație posibilă, care face ca munca la timp redusă să fie atrăgătoare, este dacă o persoană dorește să urmeze un proiect special, cum ar fi scrierea unui roman sau lucrul la un proiect de voluntariat. Lucrul cu timpul part-time, cel puțin suficient de lung pentru a finaliza proiectul, poate fi văzut ca calea de a realiza în cele din urmă mai mult în viață.

Deschiderea ușilor la noi oportunități de locuri de muncă

Acceptarea muncii cu fracțiune de normă poate uneori să ofere o modalitate pentru ca un individ să-și poată piciorul în ușă, ca să spunem așa, atunci când nu există nici o oportunitate full-time disponibilă. Fiind dispuși să accepte munca cu fracțiune de normă, uneori pot oferi ocazia de a obține un loc de muncă în câmpul de carieră dorit, atunci când posturile cu normă întreagă sunt disponibile numai în afara căii de carieră alese de o persoană. Întrebarea pe care persoana trebuie să o ia în considerare atunci este importanța muncii în domeniul său dorit, spre deosebire de importanța obținerii unui venit cu normă întreagă.

- 3 ->

De lucru cu jumătate de normă este, de asemenea, o modalitate de a câștiga experiență și de formare într-un domeniu de locuri de muncă nefamiliare. Un angajator poate să nu fie dispus să angajeze o persoană fără experiență cu normă întreagă, dar poate că este dispus să preia o persoană cu normă redusă care își exprimă dorința entuziastă de a învăța afacerea.

Oportunitatea de a câștiga mai mulți bani

Ar putea să pară paradoxală, dar munca cu jumătate de normă poate uneori să permită unui individ să facă mai mulți bani decât putea cu un loc de muncă cu normă întreagă. Acest lucru poate fi realizat prin lucrul cu două locuri de muncă cu fracțiune de normă. De exemplu, o persoană ar putea să își poată asigura un loc de muncă de 30 de ore pe săptămână, împreună cu o slujbă de 15-20 de ore pe săptămână. Venitul total din ambele posturi ar putea genera un venit total mai mare decât dacă ar deține o singură poziție cu normă întreagă. Și având în vedere că multe posturi salariale, cu normă întreagă, necesită adesea între 50 și 60 de ore de muncă pe săptămână, individul ar putea totuși să meargă înainte în ceea ce privește orele de lucru mai reduse.

Niveluri de stres reduse și sănătate îmbunătățită

Studiul după studiu a dezvăluit cum se simt mulți lucrători cu normă întreagă obosiți și "obosiți". Iar o plângere frecventă a angajaților cu normă întreagă este aceea că nu are suficient timp liber pentru exerciții fizice sau activități în aer liber. Angajarea cu normă întreagă oferă posibilitatea de a vă întoarce în sală de gimnastică sau de a ieși mai mult și de a vă bucura de soare. Nu trebuie să răspundeți la un ceas deșteptător de dimineață de dimineață, cinci sau șase zile pe săptămână, pot reduce substanțial nivelurile de stres și pot îmbunătăți considerabil șansele de a obține o cantitate amplă de somn și de odihnă.

Chiar și faptul că lucrul cu jumătate de normă necesită uneori reducerea stilului de viață poate fi benefic în ceea ce privește reducerea stresului. Mulți oameni raportează beneficii în ceea ce privește reducerea stresului financiar ca urmare a faptului că trebuie să-și reducă facturile pentru a obține venituri doar cu jumătate de normă. Angajarea part-time oferă opusul inflației stilului de viață, fenomenul prin care cheltuielile unei persoane tind să se extindă cu veniturile persoanei. Odată ce oamenii ajustează adaptarea la un nivel de trai ușor mai scăzut, ei găsesc de multe ori că lucrează cu jumătate de normă și că obținerea de venituri mai mici este un compromis favorabil față de cerințele de muncă cu normă întreagă. Angajarea cu timp redus facilitează găsirea timpului pentru lucruri precum întâlniri medicale sau doar sarcini de zi cu zi, printre care se numără spălarea rufelor, cumpărăturile cu băcănicii sau schimbarea uleiului pentru mașină.

Importanța familiei

Pentru persoanele pentru care familia are o importanță primară în viața lor, timpul de lucru cu normă întreagă poate fi ideal în comparație cu timpul de lucru cu normă întreagă. Unul dintre cele mai recunoscute dezavantaje ale angajării cu normă întreagă este timpul eliminat din familie. Un angajat care lucrează cu normă întreagă de la 8 a. m. la 5 p. m. se confruntă cu dificultăți dacă are copii care trebuie să fie luați de la școală la mijlocul după-amiezii. De asemenea, costul suplimentar al unor lucruri, cum ar fi serviciile de îngrijire de zi, poate să depășească banii suplimentari câștigați prin munca cu normă întreagă. În cele din urmă, părinții trebuie să ia în considerare cât de mult timp de la copiii lor sunt dispuși să tranzacționeze pentru un venit suplimentar.Deși un anumit nivel de venit este, desigur, necesar să asigure o familie, dincolo de această cerință financiară de bază, orele suplimentare necesare muncii cu normă întreagă pot să devină, într-un anumit moment, un compromis inacceptabil. Este mai greu pentru muncitorii cu normă întreagă să găsească timp pentru a participa la comisioane personale, cum ar fi numiri medicale sau chiar sarcini cum ar fi cumpărăturile cu produse alimentare. Un anumit nivel de venit este necesar pentru a asigura membrilor familiei, dar dincolo de această cerință financiară de bază, orele suplimentare de muncă necesare pentru posturile cu normă întreagă, dintre care multe sunt poziții salariale care necesită efectiv 50 sau 60 de ore de muncă pe săptămână sau mai mult, la un moment dat poate deveni un compromis inacceptabil.

Economisirea de bani pe costurile de transport

Un avantaj situațional posibil pentru munca cu fracțiune de normă constă în domeniul costurilor de transport. Dacă o persoană poate găsi cu ușurință un loc de muncă cu fracțiune de normă în apropierea casei, dar poate obține doar o poziție cu normă întreagă prin deplasarea zilnic într-un alt oraș situat la o oră sau mai mult distanță de locuința sa, el poate să recupereze o cantitate substanțială diferența de venituri prin economii de costuri de transport sub forma unor cheltuieli mai mici pentru gaz și a costurilor totale de întreținere a autovehiculelor datorită faptului că au fost introduse mai puține kilometri pe vehiculul său. De asemenea, companiile de asigurare auto își bazează, de obicei, ratele de prime în parte pe câte mile o persoană conduce înainte și înapoi pentru a lucra în fiecare zi, astfel încât reducerea substanțială a milelor poate reprezenta economii în primele de asigurare auto.