Cuprins:
- Pentru că planurile pentru cantină, denumite și planurile din Secțiunea 125, sunt acoperite de ERISA, aceștia fac obiectul acelorași cerințe de documentare, raportare și administrare ca toate celelalte planuri ERISA, cum ar fi 401 ( k), 401 (a) și 403 (b); planuri simplificate de pensionare a angajaților (SEP); și planurile de partajare a profitului. ERISA solicită tuturor angajaților participanți să primească o descriere a planului sumar în termen de 90 de zile de la înscrierea în plan. Acest document trebuie de asemenea depus la Departamentul Muncii. În plus, ERISA oferă o serie de protecții pentru beneficiile planului de cantină, inclusiv preempția legilor de escrocherie de stat.
- Taxele de securitate socială și Medicare sunt denumite în mod colectiv FICA. În general, beneficiile planului de cantină calificată nu sunt supuse FICA sau altor taxe. Cu toate acestea, impozitele FICA se aplică în continuare anumitor beneficii. De exemplu, beneficiile de asigurare de viață de grup care depășesc 50.000 de dolari sunt supuse reținerii din sistemul de securitate socială și de reținere a Medicare, la fel ca și beneficiile asistenței de adopție.
a:Planurile de cantină sunt planurile de beneficii sponsorizate de angajatori care oferă atât angajaților impozabile, cât și cele nediferențiate sau calificate. Prin urmare, beneficiile planului de cantină pot fi supuse legilor federale privind contribuțiile la asigurări (FICA) și impozitelor federale privind impozitul pe șomaj (FUTA). Dacă un participant la plan alege prestația impozabilă, care este de obicei în numerar, suma prestațiilor este supusă tuturor impozitelor pe venit și pe salarii care se aplică salariilor. Cu toate că sunt mai puțin obișnuite decât planurile oferite de mulți angajatori, planurile de cantină sunt încă acoperite de Legea securității veniturilor angajaților (ERISA) și se supun acelorași reglementări ca și alte planuri calificate. FICA
Programul federal de asigurări de șomaj este plătit prin taxa FUTA, care este plătită angajatorilor, nu angajaților. Ca și impozitele FICA, cele mai calificate beneficii ale planului de cantină nu fac obiectul FUTA. Cu toate acestea, beneficiile asistenței pentru adopție sunt supuse FUTA, pe lângă FICA, dar nu reținerea impozitului pe venit.
Pentru că planurile pentru cantină, denumite și planurile din Secțiunea 125, sunt acoperite de ERISA, aceștia fac obiectul acelorași cerințe de documentare, raportare și administrare ca toate celelalte planuri ERISA, cum ar fi 401 ( k), 401 (a) și 403 (b); planuri simplificate de pensionare a angajaților (SEP); și planurile de partajare a profitului. ERISA solicită tuturor angajaților participanți să primească o descriere a planului sumar în termen de 90 de zile de la înscrierea în plan. Acest document trebuie de asemenea depus la Departamentul Muncii. În plus, ERISA oferă o serie de protecții pentru beneficiile planului de cantină, inclusiv preempția legilor de escrocherie de stat.
Taxele de securitate socială și Medicare sunt denumite în mod colectiv FICA. În general, beneficiile planului de cantină calificată nu sunt supuse FICA sau altor taxe. Cu toate acestea, impozitele FICA se aplică în continuare anumitor beneficii. De exemplu, beneficiile de asigurare de viață de grup care depășesc 50.000 de dolari sunt supuse reținerii din sistemul de securitate socială și de reținere a Medicare, la fel ca și beneficiile asistenței de adopție.
FUTA
Sunt câștigurile amânate într-o SIMPLE IRA supuse impozitelor FICA?
Sunt planurile de cafenele scutite de la sistemul de securitate socială?
Aflați ce tipuri de beneficii vă poate oferi planul de cantină al angajatorului dvs. și ce beneficii sunt scutite de taxele de securitate socială.
Sunt planuri SIMPLE IRA supuse ERISA?
Aflați cum Legea privind securitatea investițiilor pentru angajați sau ERISA orientează administrarea planurilor de potrivire a salariilor pentru angajați sau SIMPLE IRA.