Cuprins:
În mod obișnuit, beneficiile calificate oferite prin planurile de cantină sunt scutite de taxele de securitate socială. Cu toate acestea, anumite tipuri de beneficii sunt supuse unei anumite impozitări.
Ce este un plan de cafenea?
Un plan de cantină este un tip specific de beneficii oferite de un angajator la care angajații contribuie prin amânarea salariilor. Deoarece contribuțiile dvs. la planurile de cantină sunt făcute pe bază de pre-taxă, povara anuală a impozitului pe venit este redusă cu suma contribuțiilor dumneavoastră.
Planurile de cantină permit angajaților să aleagă între cel puțin un beneficiu înainte de impozitare și un beneficiu impozitat. De exemplu, dacă alegeți să primiți beneficiile planului sub formă de numerar, valoarea beneficiului dvs. trebuie inclusă în venitul dvs. anual impozabil.
Beneficiile calificate disponibile în cadrul planurilor de cantină includ asistența pentru adopție, asistența medicală dependentă, asigurările de viață pe termen lung și conturile de economii de sănătate, cum ar fi aranjamentele flexibile de cheltuieli. Modelele flexibile de cheltuieli sunt conturile de economii de sănătate finanțate prin reduceri salariale care îi rambursează pe angajați pentru cheltuielile de îngrijire a sănătății. Angajații pot alege, de asemenea, să rețină o parte din salariile lor pentru a plăti primele de asigurare prin planuri exclusiv premium (POP).
Care dintre beneficiile calificate sunt supuse impozitării?
În funcție de beneficiile calificate pe care le alegeți, se pot aplica anumite taxe. În general, avantajele calificate oferite printr-un plan de cantină nu sunt supuse impozitului la sursă, impozitului pe venit, impozitului pentru Legea privind contribuțiile la asigurările federale (FICA) sau Legii federale privind impozitul pe șomaj (FUTA). Taxa FICA include atât taxele de securitate socială, cât și taxele Medicare.
Cu toate acestea, termenul de asigurare de viață care depășește 50.000 de dolari este supus taxelor de securitate socială și Medicare, deși nu venituri sau impozite FUTA. Beneficiile asistenței de adopție oferite prin planurile de cantină sunt supuse impozitelor FICA și FUTA, dar nu și reținerii la impozitul pe venit. Pentru a stabili dacă beneficiile specifice oferite prin planul de cantină al angajatorului dvs. sunt scutite de taxele de securitate socială, consultați administratorul planului.
Sunt regulile de distribuție pentru planurile 401 (k) și 403 (b) aceleași cu cele pentru planurile IRA?
Distribuțiile sunt diferite pentru IRA, planuri calificate și planuri de 403 (b). Pentru IRA, planurile calificate (cum ar fi planul 401 (k), cumpărarea de bani și planul de împărțire a profitului) și 403 (b), distribuțiile care au loc înainte de participarea la vârsta de 59 de ani. 5 sunt supuse accizelor de 10% pedeapsa de distribuție) cu excepția cazului în care participantul îndeplinește o excepție
Care sunt diferențele dintre planurile de pensii din Canada (CPP) și Beneficiile de securitate socială?
Aflați despre diferențele dintre sistemul de securitate socială din S.U.A. și Planul de pensii din Canada și descoperiți de ce unul este mai solvent decât celălalt.
Sunt planurile de cafenele supuse FICA, ERISA sau FUTA?
