a:

Dacă beneficiile pe care le primești prin planul de cantină sponsorizat de angajator sunt impozabile depinde în întregime de beneficiile pe care le alegi să le primești. Deoarece planurile de cantină oferă o varietate de beneficii participanților, unele beneficii sunt supuse impozitării, în timp ce altele sunt complet scutite.

Ce este un plan de cafenea?

Un plan de cantină este denumirea comună a unui plan de beneficii sponsorizat de angajator care îndeplinește cerințele secțiunii 125 din Codul privind veniturile interne, denumit și un plan de 125. Pentru a se califica în cadrul secțiunii 125, planurile trebuie să permită angajaților să aleagă între prestațiile impozabile și cele nededicabile, numite beneficii calificate. Cele mai frecvente beneficii calificate sunt asistența de îngrijire sau adopție dependentă, conturile de economii de sănătate, asigurarea de viață pe termen lung și beneficiile pentru accidente și sănătate.

AD:

Planurile de cantină sunt finanțate prin reducerea salariilor angajaților, la fel ca planurile de 401 (k). Aceasta înseamnă că o parte din fiecare salariu este redirecționată la plan, reducând venitul brut al angajatului pentru anul respectiv. Spre deosebire de un plan tradițional de 401 (k), planurile de cantină oferă beneficii angajaților înainte de pensionare. În plus, în timp ce contribuțiile la impozitul amânat la 401 (k) și la alte planuri de economii de pensii sunt încă impozabile în anul în care sunt retrase, unele beneficii primite prin planurile de cantină sunt scutite în totalitate de impozit.

Beneficii complet impozabile

Cea mai obișnuită prestație impozabilă oferită prin planurile de cantină este opțiunea de a primi bani. În loc să utilizeze contribuțiile planului pentru a finanța alte tipuri de beneficii, angajații pot alege să primească pur și simplu un cec pentru suma beneficiilor. În acest caz, întreaga distribuție trebuie să fie inclusă ca venit impozabil în anul în care este luată.

Beneficii calificate parțial impozabile

- Spre deosebire de prestațiile în numerar, prestațiile calificate nu sunt, în general, supuse impozitului pe venit, al securității sociale, al legii privind impozitul pe șomaj federal (FUTA) sau al impozitelor Medicare. Cu toate acestea, anumite tipuri de beneficii pot fi supuse unor astfel de impozite, în pofida faptului că sunt considerate ne-taxabile.

De exemplu, orice beneficiu de asigurare de viață pe termen lung, care depășește suma de 50 000 USD, acoperă atât taxele de securitate socială, cât și taxele Medicare, denumite colectiv FICA. Adoptarea asistenței primite prin intermediul unui plan de cantină este supusă FUTA și FICA, dar nu și reținerii la impozitul pe venit.