a:

În funcție de termenii planului dvs., contribuțiile suplimentare pentru 401 (k) s sau alte planuri calificate de economii la pensie pot fi compensate de contribuțiile angajatorului. Cu toate acestea, nu este necesară alocarea contribuției suplimentare și este supusă acelorași limite maxime de contribuție ca toate celelalte contribuții.

Cum funcționează corelarea?

Angajatorul dvs. poate să corespundă contribuțiilor dvs. la planul dvs. de pensie calificat dacă alege această opțiune. Pe de altă parte, poate contribui pur și simplu la o sumă stabilită în fiecare an.

AD:

În cazul în care un angajator alege să se potrivească amânărilor angajaților, acesta se bazează, în general, pe un algoritm simplu care limitează suma totală la care angajatorul poate fi obligat să contribuie. O structură comună este pentru angajator să se potrivească cu 50% din contribuțiile angajaților până la 6% din compensația anuală.

Contribuțiile de capturare

Serviciul de venituri interne (IRS) permite participanților la planuri cu vârsta de peste 50 de ani să plătească anual contribuții suplimentare pentru a încuraja persoanele care se apropie de pensionare să își vândă economiile. Pentru 2015 și 2016, contribuția de recuperare permisă pentru planurile de 401 (k) este de 6 000 de dolari. Cu toate acestea, contribuțiile de recuperare pot fi efectuate numai de către angajații care și-au maximizat contribuțiile tradiționale la amânarea salariilor.

Limite de Contribuție

Suma maximă care poate fi contribuită la o sumă de 401 (k) în 2015 și 2016 este de 53 000 $. Din aceasta, angajatul poate contribui numai la 18 000 $, limita maximă a contribuției angajatorului de 35 000 $. Cu toate acestea, angajații cu vârsta peste 50 de ani pot contribui cu încă 6 000 $ anual pentru o contribuție totală a angajaților de 24 000 $ și o contribuție maximă din toate sursele de 59 000 $. planul permite potrivirea angajatorilor pentru contribuțiile de recuperare, suma totală a fondurilor angajatorului care poate fi contribuită este încă supusă algoritmului de potrivire specificat de planul dvs.

Exemplul

Să presupunem că un angajat cu vârsta peste 50 de ani face 50.000 de dolari pe an. Folosind algoritmul de 50% / 6% menționat mai sus, suma maximă pe care angajatorul o va contribui este de 1 500 $. Cu toate acestea, angajatul trebuie să contribuie cu cel puțin 18 000 $ pentru a putea beneficia de contribuții suplimentare. Angajatorul, prin urmare, nu ar corespunde fondurilor de capturare, pur și simplu pentru că limita de contribuție a angajatorului impusă de plan este deja depășită după primele 3 000 de dolari amânate de angajați.

Dacă angajatorul dvs. are un algoritm de potrivire deosebit de generos sau aliniază contribuțiile până la limita de 35.000 de dolari, contribuțiile dvs. de recuperare pot fi corelate.