Săptămâna aceasta, Investor Institutional a anunțat că, pentru al doilea an consecutiv, fondatorul Citadei, Ken Griffin, .

În 2015, Griffin a câștigat $ 1. 7 miliarde de euro, chiar daca acesta a fost cel mai rau an de performanta al Citadelului din 2010. La conferinta de fonduri de salvare din 2016, desfasurata la Bellagio in Las Vegas in aceasta saptamana, Griffin a explicat cum firma sa a ramas consecventa de-a lungul anilor:

Într-un interviu unu-la-unu cu CEO-ul SkyBridge și Anthony Scarramuchi, fondatorul Salt, Griffin a explicat că a învățat de la mentorul său Frank Meyer importanța recrutării celor mai buni oameni din industrie.

Griffin sa întâlnit cu Meyer la Glenwood Partners din Chicago. Acest mentorat ia învățat o lecție importantă despre ce-i va ajuta să-și alimenteze viitorul succes (pentru mai multe, citiți:

Top 5 cei mai mari administratori de fonduri de hedging plătite ) - Frank - mi-a spus să evit să te căsătorești cu o strategie, spuse Griffin în fața unui public plin de bucurie. "În schimb, ar trebui să vă concentrați asupra construirii unei platforme care atrage cei mai buni oameni. "

Cultura a fost în centrul creșterii Citadei, după ce managerul fondului de hedging a început să își înființeze firma la începutul anilor '20. A fost în martie 2015 că firma a primit o mare laudă din partea angajaților săi ca un loc minunat de a lucra (pentru mai mult, citiți cele mai vechi 10 companii de fonduri de hedging din lume.)

Potrivit unui sondaj realizat de firma de cercetare "Great Place to Work" a 34 000 de angajați ai serviciilor financiare, Citadel se situează pe locul zece printre firmele cu un număr de peste 1 000 de angajați.

"Sondajul îmi spune că ne place să fim parte dintr-o echipă câștigătoare care rezolvă problemele", a declarat Griffin anul trecut lui Crain's Business Chicago. "Ne bucurăm de faptul că facem parte dintr-o organizație care schimbă lumea finanțelor. "

Griffin a început să se tranzacționeze la Universitatea Harvard, când era încă adolescent. A trăi în cămine înainte de adoptarea pe scară largă a internetului, Griffin a conectat un vas prin satelit la vârful clădirii sale și sa tranzacționat când nu a studiat. În timpul SALT, Griffin a spus că studenților de la Harvard nu li sa permis să conducă întreprinderi în sălile lor de dormit. Aceasta este o regulă interesantă, dat fiind faptul că, în cimitirele din Harvard, ambele firme ca Citadel și Facebook au fost concepute în mai multe miliarde de dolari.

În afară de ruptura sa la Harvard, Griffin a subliniat importanța respectării regulii de a angaja oameni buni, indiferent de cât de greu este perceput.

Doar săptămâna trecută, managerul fondului de hedging Steve Cohen sa plâns de lipsa de talent în industria fondurilor speculative (mai mult, citiți

Top Manageri pentru fondurile de hedging din 2015

). Griffin a susținut că talentul există. Managerii buni trebuie pur și simplu să lupte pentru acești angajați. "Fiecare nouă generație de manageri are aceeași poveste despre cât de greu este să găsești oameni talentați", a spus el. "Oamenii buni au seturi mari de oportunități. Trebuie să vindeți oameni de ce au nevoie să părăsească o firmă și să vină pentru tine. Cred că cel mai bun talent este talentul pe care îl ieși și îl găsești. Talentul care vă bate la ușă nu este cel mai bun. "

Conferința de Salt se desfășoară în perioada 11 mai - 13 mai.

Pentru mai multe informații, citiți

Topul fondurilor de hedging pentru abilitățile de căutare pentru candidații la locul de muncă