Regulamentul (legea) care abordează întrebarea dvs. specifică nu sa schimbat. Cu toate acestea, ambii angajatori pot avea dreptate. Iată de ce:
Regulamentul permite angajatorului să determine, într-o anumită măsură, ceea ce este definit drept "compensație / plată eligibilă" în scopul determinării contribuțiilor la plan. De exemplu, unele planuri includ plata orelor suplimentare în definirea compensației pentru scopuri de amânare a salariilor, în timp ce altele nu pot.
Iată un exemplu: presupuneți că planul nu include orele suplimentare în definirea compensației și limitează amânarea salariului la 10% din compensația dvs. Dacă câștigați $ 10,000 ca plată obișnuită și o sumă egală cu 1 000 $ în timpul orelor suplimentare, vi se va permite să amânați suma de până la 1.000 $ pentru cei 401 (k), deoarece limita dvs. va fi de 10% din timpul dvs. plătit direct.
Dacă nu puteți contribui la fel de mult cum doriți, totul nu este pierdut. Dacă aveți fonduri suplimentare pe care doriți să le contribuiți la un cont de pensionare, vă recomandăm să luați o contribuție la un IRA.
- Această întrebare a fost răspunsă de Denise Appleby
( Contact Denise )
Este legea ofertei și cere o lege sau doar o ipoteză?
Aflați despre punctele forte și limitele ofertei și cererii teoriilor economice și despre modul în care acestea sunt folosite pentru a prezice și a ghida activitatea economică curentă. Legea cererii și ofertei este de fapt o teorie economică popularizată de Adam Smith în 1776. Principiile ofertei și ale cererii s-au dovedit a fi foarte eficiente în prezicerea comportamentului pieței.
Dacă un angajat acoperit de un SIMPLE își părăsește angajatorul în perioada de doi ani și noul său angajator nu are un SIMPLU, ce se întâmplă cu planul? Poate angajatul să-l retragă fără penalități sau să-l păstreze la vechea companie până la expirarea celor doi ani
Dacă un angajat acoperit de un SIMPLE își părăsește angajatorul în perioada de doi ani, iar noul său angajator nu au o SIMPLE, ce se întâmplă cu planul?
Am un KSOP, prin angajatorul meu, că am investit 100% din acțiunile companiei. Sunt îngrijorat acum că nu sunt diversificat și aș vrea să mă mut din stocul de companii și în fonduri mutuale. Este permis acest lucru cu fondurile pe care le-am contribuit la cont?
Pentru a fi sigur de opțiunile dvs., este mai bine să verificați descrierea planului sumar (SPD) pentru plan. Opțiunile pot varia în funcție de planuri diferite. Aceasta ar trebui să includă o explicație a regulilor, inclusiv opțiunile de diversificare. Dacă aveți acces online la contul dvs. KSOP, puteți avea, de asemenea, acces online la SPD al planului dvs.