Partajarea, sau economia peer-to-peer, a fost tocmai în ultima vreme deoarece numeroase companii au apărut în urma Uber și AirBnB. În cadrul economiei peer-to-peer, o companie servește ca intermediar și coordonează tranzacțiile sau creează o piață în care pot avea loc tranzacții directe între persoane. De exemplu, perechile Uber au șoferi independenți cu pasageri individuali, iar AirBnB creează o piață pentru proprietarii de imobile care să ofere chiriilor pe termen scurt potențialilor clienți care altfel ar rezerva o cameră de hotel. Există sute de întreprinderi care încearcă să exploateze această piață în plină dezvoltare și să facă viața consumatorilor mai convenabilă în multe aspecte ale vieții zilnice.

AD:

Economia peer-to-peer are cu siguranță multe atribute pozitive pentru utilizatorii și patronii acestor platforme. Există totuși unele dezavantaje importante pentru economia peer-to-peer.

Întreruperile pentru industriile existente

O mare parte din împiedicarea companiilor din economia de tip peer-to-peer a fost din industriile tradiționale pe care încearcă să le dislocă. Industria taxiurilor și a portughezilor se simte amenințată de serviciile Uber, Lyft și alte servicii de partajare a călătoriilor, iar industria hotelieră și hotelieră simte presiuni similare din partea companiilor precum AirBnB și HomeAway, Inc. (AWAY).

Unele dintre argumentele pe care aceste grupuri le fac împotriva economiei peer-to-peer sunt că șoferii privați sau reședințele private pot să nu respecte reglementările existente sau să plătească licențele sau impozitele necesare. Șoferii de taxi, de exemplu, au o asigurare suplimentară și o răspundere în cazul în care își rănesc pasagerii într-un accident. În plus, în majoritatea orașelor, aceștia trebuie să cumpere sau să închirieze un medalion, ceea ce le dă dreptul de a desfășura afaceri în mod legal. Dacă autoritățile de reglementare se vor apleca în presiune crescândă pentru a permite serviciilor economice de tip peer-to-peer să funcționeze liber, aceste industrii ar putea să se afle în dificultate financiară, deoarece mulți patroni vor căuta în altă parte oferte mai bune sau o experiență unică de călătorie.

O consecință neintenționată a proliferării serviciilor peer-to-peer ar putea fi pierderea locurilor de muncă în aceste sectoare. Industria hotelieră și de cazare ocupă peste un milion de persoane în Statele Unite, inclusiv funcționari de birou, manageri, servitoare și furnizori de servicii. Șoferii de șofer și șoferii reprezintă aproape un sfert de milion de muncitori americani. Nu numai că există potențialul pentru pierderea acestor locuri de muncă, ci și puterea economică pe care aceste sectoare o oferă, în special în locurile fierbinți turistice, ar putea fi diminuată. (Pentru mai multe detalii, vedeți

Câștigătorii și învinșii în economia partajată .) Muncitorii își pierd drepturile

Spre deosebire de angajatorii tradiționali, companiile din economia peer-to-peer servesc numai pentru a media tranzacțiile și, ca atare, angajează doar contractori independenți pe bază de locuri de muncă; acești lucrători sunt, în mare parte, liber profesioniști. Ca urmare, aceste companii nu au obligația de a trata persoanele care lucrează pentru ele ca angajați obișnuiți și toate drepturile și privilegiile care vin împreună cu acestea. Acești lucrători nu beneficiază de asigurare de sănătate, conturi de pensionare, rețineri fiscale sau alte servicii furnizate celor mai mulți angajați obișnuiți.

Mai mult, acești lucrători trebuie să iasă și să cumpere propriul lor echipament sau bunuri pentru a face munca. Un șofer Uber trebuie să dețină și să își păstreze propriul vehicul, să plătească pentru asigurarea sa și să fie tras la răspundere personală în caz de accident sau vătămare.

Jurnalistul și podcasterul Benjamin Walker au lansat o serie de congrese în trei părți prin intermediul podcastului său "TMI", în care asistentul său a lucrat pentru cât mai multe companii de tip peer-to-peer din San Francisco, venit pentru durata experimentului. Experiența este cronologică și raportată în seria de podcasturi, iar imaginea pe care o prezintă pentru schimbul de lucrători în economie este sumbră. După luarea în considerare a cheltuielilor, majoritatea lucrătorilor economici împărțiți ajung să facă mai puțin decât salariul minim și sunt forțați să lucreze mai multe concerte care domină majoritatea timpului liber. În plus, veniturile pot fi instabile și locul de muncă în sine ar putea să dispară. Mulți experți se tem că potențialul de degradare a salariilor există datorită faptului că lucrătorii anterior șomeri se îndreptau spre locuri de muncă de tip peer-to-peer, în loc să caute locuri de muncă tradiționale.

Unii muncitori se îmbină deja pentru a solicita acțiuni legale împotriva acestor companii pentru a se clasifica ca salariați obișnuiți. Soferii de la Uber au intentat procese, iar serviciul de curatare la domiciliu de la domiciliu, HomeJoy, a fost fortat sa se inchida recent, dupa ce o injunctie a declarat ca trebuie sa-si clasifice lucratorii in calitate de angajati. (Vezi deasemenea:

Care ar fi creșterea salariului minim pe economie? ) Linia de fund

Economia peer-to-peer revoluționează modul în care oamenii fac afaceri între ele. Beneficiile pentru consumatori sau utilizatorii finali sunt evidente, deoarece promite să-și facă viața de zi cu zi mai convenabilă și mai eficientă. Companiile care facilitează aceste tranzacții peer-to-peer au devenit îndrăgostiți din Silicon Valley, ridicând cantități record de fonduri de capital de risc și evaluări ridicate ale cerului.

Cu toate acestea, imaginea nu este în întregime roză. Perturbarea industriilor tradiționale, cum ar fi hoteluri și taxiuri și livre, reprezintă o adevărată amenințare și ar putea costa economia atât venituri, cât și locuri de muncă. În același timp, muncitorii care se ocupă de aceste concursuri de tip peer-to-peer se găsesc adesea într-un mare dezavantaj, lipsiți de protecția și beneficiile pe care le au angajații obișnuiți. Economia de tip peer-to-peer poate duce, de asemenea, la degradarea salariilor, deoarece acești contractanți trebuie să achiziționeze și să își păstreze propriile bunuri și echipamente, precum și să suporte toate riscurile și răspunderea asociate cu desfășurarea locurilor de muncă.