Vanguard Group a dezvoltat Vanguard Retirement Plan Access, un produs de 401 (k), în special pentru întreprinderile mici. Ea facilitează angajatorilor noi sau mijlocii să ofere angajaților aceleași beneficii de economii la pensie ca și companiile mai mari. Aceste tipuri de oferte de afaceri mici de la instituții de dimensiuni mari sunt relativ noi, dar pot lua multe dintre presupuneri prin selectarea unui plan pentru proprietarii de afaceri mici, care sunt mai puțin susceptibili să știe ce să caute decât specialiști în specialități instruite la întreprinderi mai mari .

-> ->

De ce Vanguard?

Vanguard este unul dintre cele mai respectate nume din comunitatea de investiții, cu o gamă largă de produse, inclusiv fonduri mutuale, fonduri tranzacționate prin schimburi (ETF) și planuri de pensii. Produsele Vanguard sunt extrem de populare și au o experiență dovedită chiar și în rândul investitorilor care nu sunt gestionați direct cu Vanguard. De exemplu, fondul mutual de index index instituțional Vanguard este unul dintre cele mai frecvente fonduri incluse în portofolii de 401 (k) de la orice furnizor. Acest fond ultra-low cost urmărește S & P 500 și are un randament anual de cinci ani de peste 13%, cu un raport de cheltuieli foarte modest de 0,4%.

Într-o oarecare măsură, multe planuri de 401 (k) sunt similare în ceea ce privește cât pot fi salvate și ce fel de beneficii fiscale sunt disponibile. Cu toate acestea, deoarece Vanguard oferă unele dintre cele mai de succes fonduri de investiții și, în multe cazuri, taxează comisioane mai mici decât concurenții săi, un Vanguard 401 (k) poate fi o alegere deosebit de eficientă din punct de vedere al costurilor.

Ce este inclus?

La fel ca orice alt produs 401 (k), produsul Vanguard 401 (k) pentru întreprinderile mici oferă management profesional, o gamă largă de opțiuni de investiții și un produs personalizabil care permite angajatorilor să dicteze termenii specifici ai planurilor lor. Întreprinderea mică 401 (k) oferă suport zilnic planului pentru angajatorul sponsor, inclusiv testarea în timp real a conformității, pentru a se asigura că planul își păstrează statutul avantajos de impozitare.

Tipuri de investiții

Majoritatea planurilor de 401 (k) se bazează pe investiții în fonduri mutuale, iar produsul de acces la planul de pensionare Vanguard nu este diferit. Cu toate acestea, acesta oferă acces la o gamă largă de fonduri gestionate în mod pasiv și activ, ceea ce înseamnă că participanții pot ajusta portofoliile lor dacă aleg acest lucru.

Acest plan oferă acces la toate fondurile mutuale ale Vanguard, precum și la peste 10 000 de fonduri externe. Angajații angajați pot alege să investească în acțiuni prin intermediul unui cont de brokeraj auto-direcționat în cadrul planului.

Contribuții

Ca orice alt acces 401 (k), Vanguard Access Plan permite angajaților să selecteze suma fiecărui salariu pe care doresc să-l amâne la conturile lor de pensii. În funcție de termenii planului, angajații pot, de asemenea, să efectueze contribuții după impozitare la conturile Roth desemnate.

Planul de pensionare pentru avangardă acceptă, de asemenea, contribuțiile angajatorului. Angajatorul care sponsorizează poate adapta planul pentru a oferi contribuții directe sau potrivirea contribuției angajaților.

Toate contribuțiile la produsul de mici dimensiuni al companiei Vanguard sunt supuse acelorași limite ale IRS ca și oricare alte 401 (k).

Beneficii fiscale

Unul dintre aspectele cele mai atrăgătoare ale planurilor 401 (k) îl reprezintă beneficiile fiscale pe care le oferă angajaților și angajatorilor. Ca și alte produse, afacerea mică Vanguard 401 (k) permite angajaților să-și retragă bani în fiecare lună fără să plătească impozite pe aceste venituri. Deși impozitul pe venit este datorat la momentul retragerii, majoritatea persoanelor se află în paranteze mai mici după pensionare, astfel încât sarcinile fiscale totale sunt reduse.

Angajatorii își pot reduce, de asemenea, sarcina fiscală în fiecare an, contribuind la conturile de pensionare ale angajaților. În conformitate cu planul Vanguard, ca și alte planuri, angajatorii pot deduce contribuții în contul de 401 (k) până la 25% din salariul angajaților.

Ce costă?

Din punct de vedere istoric, oferirea de planuri de 401 (k) sa dovedit a fi costisitoare pentru întreprinderile mici; produsele concepute pentru operațiuni la scară largă ajung să plătească aceleași taxe pentru configurarea și administrarea planurilor mici, așa cum ar fi pentru planurile mai mari ale companiilor. Deoarece multe întreprinderi mici nu angajează specialiști în domeniul formării profesionale, persoana care selectează planul poate să nu știe la ce să aibă grijă.

Planul de pensionare pentru avangardă Accesul este transparent și reduce taxele ori de câte ori este posibil. În timp ce toate cele 401 (k) planuri necesită taxe administrative, întreprinderile mici nu necesită aceeași cantitate de muncă ca și planurile mai mari, deci taxele mai mici au sens.

Încărcătoarele de produse ale companiei Vanguard o taxă de înregistrare per participant în loc să crească cheltuielile, pe măsură ce activele planului cresc în timp. În plus, planul oferă un credit de înregistrare a taxelor de acoperire a acestui cost. Vanguard a eliminat, de asemenea, taxa inutilă de instalare a planului. Pentru a menține transparența, planul Vanguard oferă un raport detaliat privind cheltuielile, care descrie exact unde se cheltuiește fiecare nichel și ban și oferă angajatorilor o singură cifră globală de cheltuieli.