a:

Aproape toți angajatorii suportă costuri legate de angajații lor dincolo de salariile lor. Multe dintre aceste costuri sunt considerate "avantaje" și includ aspecte precum asigurarea de sănătate, planurile de masă sau serviciile de transport. Pentru a calcula beneficiile marginale, angajatorii trebuie să identifice în primul rând care dintre beneficiile lor sunt considerate nesalariale. Acest lucru nu este întotdeauna simplu; Biroul de Statistică a Muncii, de exemplu, consideră orele suplimentare ca fiind beneficii, în timp ce alte agenții consideră orele suplimentare ca parte a salariului angajatului. Odată ce toate avantajele sunt identificate și atribuite o valoare a costurilor, acestea pot fi însumate și împărțite la numărul de ore lucrate disponibile într-un an pentru a găsi costul mediu al beneficiilor marginale.

Atribuirea costului corect al dolarului pentru beneficii nu este întotdeauna ușoară, deoarece unele beneficii, cum ar fi zilele de concediu, sunt intangibile în natură. Regulile de evaluare a beneficiilor de la Fringe sunt discutate în cadrul serviciului Internal Revenue, sau IRS, Publicația 15-B. Cea mai obișnuită metodă de atribuire a valorii este prin regula generală de evaluare, care încearcă să ofere o valoare justă de piață pentru beneficiile furnizate.

O altă modalitate de a reprezenta avantajele pe margini este prin calcularea unui "câștig de beneficii". Puteți identifica sarcina beneficiilor organizației împărțind costul beneficiilor tuturor angajaților dvs. cu costul salarial total. Poate că cel mai important motiv pentru a calcula beneficiile în fringe este de a profita de deducerile fiscale oferite de IRS pentru anumite tipuri de beneficii. De exemplu, primele de asigurări de sănătate plătite de angajatori în numele angajaților lor sunt scutite de taxe și sunt deductibile din punct de vedere fiscal.