Potrivit Biroului Statistic al Muncii, există 249, 400 de consilieri financiari în S.U.A. Sectorul are o rată de creștere estimată de 30% în perioada 2014-2024. Aceasta este semnificativ mai mare decât perspectiva medie de locuri de muncă și există mai multe motive de ce. Asumarea rolului de consilier financiar oferă oportunități care nu sunt oferite persoanelor fizice în alte domenii de carieră. Pe lângă oferirea de sfaturi neprețuite clienților, consilierii financiari beneficiază de recompense personale pe parcursul unei cariere reușite, incluzând potențial nelimitat de câștig, flexibilitate în programul de lucru și control asupra practicii. Cu toate acestea, o carieră de consilier financiar duce cu ea o mulțime de dezavantaje care variază în severitate și durată. Printre cele mai proeminente se numără mediul de stres ridicat al industriei, durata de timp necesară pentru a construi o bază de clienți și necesitatea continuă de a respecta cerințele de reglementare.

Oferirea de sfaturi utile

Oferind sfaturi semnificative nu este adesea motivul pentru care consilierii financiari încep o carieră în industrie, este comun că acest aspect al locului de muncă este cel mai satisfăcător. Consumatorii sunt prea adesea copleșiți și confuzi în ceea ce privește investițiile sau vehiculele de asigurare adecvate pentru aceștia. Cel mai important rol pe care un consultant financiar îl joacă este furnizarea de educație clienților, astfel încât deciziile adecvate pot fi luate. Un succes în viața financiară a unui client adesea echivalează cu succesul consilierului financiar al clientului.

Potențialul nelimitat al veniturilor

Pentru majoritatea consilierilor financiari, nu există o limită a potențialului de câștig. Industria serviciilor financiare utilizează marea majoritate a consilierilor pe bază de comisioane, adică veniturile se bazează pe volumul de noi afaceri sau venituri recurente create în fiecare an. În timp ce ratele de plată și structurile de bonus diferă între firmele de servicii financiare, consilierii au capacitatea de a câștiga cât mai mult sau cât de puțin pot.

Flexibilitatea programului de lucru

Găsirea unui echilibru între viața profesională și cea personală poate fi o provocare atunci când începeți o nouă carieră, iar consilierii financiari nu diferă. Cu toate acestea, odată ce un consilier stabilește o bază de clienți, cariera se îndreaptă spre flexibilitate în timpul programului de lucru. Consultanții consilierii au avantajul de a programa întâlnirile clienților în jurul calendarelor personale și, în timp, au posibilitatea să lucreze mai puțin de o săptămână de 40 de ore.

Creativitatea în structura de practică

Consilierii financiari au posibilitatea de a fi creativi în construirea bazelor lor de clienți. În timp ce unii consilieri se concentrează asupra servirii generației baby boomer, alții își doresc exclusiv milioane de milenii. Consilierii pot decide, de asemenea, tipul de clienți pe care doresc să-și petreacă timpul, cum ar fi medici, avocați sau întreprinzători.Întreprinderile oferă, de asemenea, o gamă largă de consultanți pentru produse și servicii pe care le pot oferi clienților, inclusiv planificarea financiară bazată pe taxe, gestionarea investițiilor, asigurarea de viață sau de invaliditate sau planurile de pensii, oferind consilierilor un control deplin asupra practicilor lor. În timp ce lista profesioniștilor legate de activitatea de consilier financiar este lungă, există o serie de păreri de luat în considerare.

Industria de stres ridicat

Consilierii financiari pot experimenta un mare efort atunci când încep această carieră. Industria serviciilor financiare este ciclică și profund interconectată cu performanța piețelor interne și globale. Când economiile funcționează prost, clienții se adresează mai întâi consilierilor lor. Consultanții financiari gestionează în mod constant emoțiile clienților lor pe baza crizelor de pe piață, ceea ce poate duce la un nivel ridicat de stres în timp.

Prospectarea continuă

Pornirea unei cariere ca consultant financiar nu este o sarcină ușoară. Majoritatea firmelor de servicii financiare au cote de vânzări care trebuie îndeplinite în fiecare lună, ceea ce înseamnă că, până la stabilirea unei baze de clienți solide, consilierii au nevoie constantă de noi perspective. Un număr mare de consilieri care părăsesc sectorul serviciilor financiare vorbesc stresul cauzat de timpul și banii cheltuiți pentru crearea și menținerea sistemelor profitabile de prospectare. Pentru noii consilieri cu o rețea personală mică, construirea unei cărți de afaceri ca consultant financiar este cel mai provocator aspect al carierei.

Cerințe de reglementare / conformare

Consilierii financiari trebuie să fie autorizați să ofere consultanță sau să vândă produse clienților, iar procesul de obținere a acestor licențe poate fi de lungă durată. În plus, consilierii sunt obligați să finalizeze un anumit număr de cursuri de formare continuă în fiecare an pentru a-și menține licențele în stare bună și trebuie să efectueze o acoperire de asigurare a erorilor și omisiuni pe tot parcursul carierei. Menținerea acestor cerințe de reglementare ajută la protejarea clienților de la practici de neglijență a consilierilor, dar poate fi un efort costisitor și consumator de timp pentru un consilier financiar.