a:

Angajatorii au o varietate de moduri creative de a atrage noi talente și de a menține calitatea de lucrători în cadrul organizațiilor lor, inclusiv oferirea unui salariu competitiv sau a salariilor, cultura unică și primitoare a companiei. Deși poate părea că plata mai mare la domiciliu este cel mai important punct de vânzare pentru majoritatea angajaților actuali, oferta de beneficii suplimentare poate fi chiar mai puternică decât un salariu.

Beneficii comune Fringe

O gamă largă de suplimente pot fi incluse în compensația totală a unui angajat pentru a reduce dorința de a trece la un alt angajator concurente. Unele dintre cele mai frecvente beneficii oferite includ îngrijirea dependentă, fie la fața locului, fie la un cost redus în afara locației, asigurarea de viață pe termen lung și acoperirea de invaliditate pe termen scurt sau lung, precum și accesul la centrul de fitness la sediul companiei de afaceri sau o reducere la un club local de sănătate. În plus, angajatorii pot oferi reduceri de angajați pentru mărfuri, un bonus de performanță sau de timp în clasă, sau mese plătite de companie în timpul întâlnirilor de afaceri lungi sau ore suplimentare de ore necesare. Fiecare dintre aceste avantaje reprezintă valoare pentru angajat și poate fi folosită ca instrument de reținere pentru angajatori.

Beneficii și retenție

În loc să ofere un salariu mai mare decât un angajator concurente, companiile își pot extinde beneficiile pentru a se adapta nevoilor în schimbare ale angajaților lor. Pe măsură ce sunt oferite mai multe beneficii, angajații au mai multe șanse să se simtă o legătură mai profundă cu angajatorul lor și, la rândul lor, să nu fie la fel de ușor de atrași de organizațiile concurente. Chiar dacă un salariu anual mai mare arată atrăgător pe hârtie, angajații care au un pachet de beneficii robuste prin compania lor actuală ajung să obțină o compensație totală mai mare în fiecare an în comparație cu companiile care nu oferă avantaje în fringe.

Companiile își desfășoară activitatea la un nivel ridicat atunci când angajații lor sunt de înaltă calitate. Pentru a recruta și pentru a păstra ulterior cei mai buni angajați pentru afacerea lor, angajatorii pot oferi beneficii marginale care atrag și, în cele din urmă, recompensează angajații pentru loialitatea lor.