a:

Există câteva circumstanțe în care o persoană poate cumpăra acțiuni direct de la o companie. Următoarele sunt menite să acopere unele dintre aceste situații, care includ planuri directe de cumpărare a acțiunilor, planuri de reinvestire a dividendelor (DRIPS) și planuri de cumpărare a angajaților (ESPP).

Planul de cumpărare a acțiunilor directe

Atunci când o persoană cumpără acțiuni direct de la compania emitentă. Există o serie de companii bine-cunoscute care vor vinde acțiuni direct investitorilor individuali. Majoritatea companiilor care oferă acest tip de opțiune de cumpărare nu percep investitorilor o comisionă și, dacă o fac, comisioanele sau taxele de serviciu sunt foarte scăzute în comparație cu cumpărarea acțiunilor printr-un broker. Dacă cumpărați un număr foarte mic de acțiuni și doriți să minimalizați costurile, o achiziție directă a acțiunilor este o modalitate excelentă de a merge.

Planuri de reinvestire a dividendelor

Investitorii care dețin acțiuni într-o societate cu un plan de reinvestire a dividendelor (DRIP) au opțiunea de a se înregistra la companie și de a participa la plan. În loc să primească dividende de la companie, dividendele participanților DRIP merg direct către cumpărarea mai multor acțiuni în cadrul companiei. Ca și în cazul achizițiilor directe de acțiuni, adesea nu există taxe de comision asociate cu DRIP. (Pentru mai multe informații, citiți

Plăcile de reinvestire a dividendelor și Ce este un DRIP? ) Iată cum funcționează: - <->

Exemplu

Compania A plătește un dividend de 0 $. 50 pe acțiune pe an, iar stocul său este de 40 USD pe acțiune. Un investitor participant la DRIP deține 200 de acțiuni din acțiunile societății A. În loc să primească câte un cec de 100 USD în fiecare an în dividende, investitorul poate cumpăra 2,5 acțiuni (100 $ / 40 $ pe acțiune) din stoc. Aceste acțiuni sunt furnizate direct de la companie și nu se percep comisioane.

Plățile de achiziție a angajaților

Pentru angajații care lucrează pentru companii publice, ESPP oferă o șansă mare de a cumpăra acțiunile companiei la o reducere. Angajații sunt limitați la numărul de acțiuni pe care le pot cumpăra și nu este întotdeauna un lucru bun să vă măriți numărul de exploatații în compania angajatorului dvs. - este un pic cam ca să vă puneți toate ouăle într-un singur coș. În general, ESPP oferă angajaților șansa de a cumpăra acțiuni pentru 85% din valoarea de piață. Aceste stocuri pot merge direct într-un fond de pensii, astfel că de obicei există posibilitatea de a participa la ESPP cu venituri neimpozitate; în aceste cazuri, banii se deduc din salariul unui salariat.