Featherbedding descrie practica în care firmele angajează mai mulți lucrători decât sunt necesari pentru a îndeplini anumite sarcini. Sindicatele insistă asupra regulilor împotriva featherbedding pentru a se asigura că angajații rămân angajați atunci când o scădere a muncii sau a salariilor este iminentă din cauza factorilor externi, cum ar fi schimbările tehnologice și cererea redusă. Adesea, aceste schimbări în tehnologie sau cererea pentru produsele sau serviciile unei companii vor determina compania să anuleze angajații suplimentari sau "fluff".
Sindicatele solicită uneori să se adauge la contractele de muncă regulile de pensii pentru a proteja lucrătorii de șomajul viitor. Featherbedding provoacă tensiuni între organul de conducere al unei companii și uniune, deoarece companiile care doresc să reducă costurile nu doresc să plătească mai mult decât trebuie, în timp ce sindicatele încearcă să asigure angajarea membrilor săi cu orice preț.
Pentru mai multe informații pe această temă, citiți Analiza macroeconomică și Urmăriți raportul privind ocuparea forței de muncă .
Această întrebare a fost răspunsă de Chizoba Morah.
Cum își face banii Rusia - și de ce nu face mai mult
Cum își face Rusia banii și de ce nu face mai mult?
Cum face cineva să facă bani în lipsă?
Vânzătorii scurți câștigă bani pariind că stocul pe care îl vând va scădea prețul. Dacă stocul scade, vânzătorul scurt îl cumpără înapoi la un preț mai mic și îl returnează creditorului.
Cum câștigă cineva denumirea Magna Cum Laude?
Descoperi semnificația și originile din spatele termenului magna cum laude, o desemnare academică folosită pentru a acorda onoruri studenților la instituțiile de învățământ superior.