a:

Informațiile introduse în Glassdoor. com este aglomerată și neconfirmată. În timp ce unele dintre informațiile salariale postate pe site-ul web pot fi corecte, unele dintre ele nu sunt. Solicitanții de carieră care caută informații salariale specifice ar trebui să navigheze pe mai multe site-uri web, cum ar fi Payscale. com și site-ul Biroului de Statistică a Muncii din SUA pentru a obține o imagine cât mai exactă a salariilor.

Site-ul Cariera Crowdsourced

Glassdoor, o companie de tehnologie fondată de Robert Hohman, Rich Barton și Tim Besse și cu sediul în Mill Valley, California, a izbucnit pe scena în 2007 ca un magazin unic pentru persoanele care doresc să facă carieră decizii. În acel moment, site-ul web a fost considerat inovatoare, deoarece a inclus informații despre companiile pe care căutătorii de carieră le căutau, dar care nu le puteau găsi pe alte site-uri web. În special, site-ul web a căutat feedback de la angajații companiei - despre beneficii, practici de interviu și conducere; utilizatorii au încărcat instantanee ale interioarelor lor la locul de muncă.

Salariul este adesea cea mai pătrunsă informație deținută de companii, însă Glassdoor a ridicat voalul secretului, permițând utilizatorilor să raporteze sumele de bani pe care le-au câștigat. Cele mai importante motive pentru care utilizatorii post informațiile considerate private, cum ar fi salariile lor, se datorează faptului că Glassdoor le permite să facă acest lucru anonim.

Glassdoor oferă de asemenea servicii angajatorilor care doresc să utilizeze abordarea brandului pentru a atrage talente. Compania oferă instrumente pentru angajatori de a posta posturi deschise și o platformă pe care să le comercializeze brandurile. Acest aspect al afacerii Glassdoor a atras critici cu privire la exactitatea anchetelor, informațiilor salariale și imaginea de trandafiri pe care unii dintre utilizatorii site-ului le vopseau despre angajatorii lor. Principalii critici ai Glassdoor afirmă că unii angajatori pot avea influență asupra informațiilor pe care utilizatorii le publică despre ele.

Întrebări cu privire la precizie

În timp ce unii utilizatori Glassdoor împărtășesc informații exacte despre salariile lor, unii utilizatori nu. Experții observă că site-ul atrage angajați care pot fi nemulțumiți de locurile lor de muncă, care utilizează site-ul ca un loc pentru a râvni sau a scuti de nemulțumiri. De asemenea, nu există nici o modalitate de a confirma care date sunt actuale și dacă o companie a majorat sau a micșorat un salariu pentru o poziție din momentul în care utilizatorul a făcut intrarea.

Consiliere Surse suplimentare

Solicitanții de carieră nu ar trebui să respingă informațiile despre salariul Glassdoor deoarece unele dintre ele sunt exacte; nu este ușor să știți cât de mult este corect. Valoarea medie a salariilor pentru pozițiile de la corporații mari de pe site-ul web este mult mai probabil să fie exactă decât media înregistrată pentru pozițiile din cadrul companiilor mici. În general, cu cât eșantionul de date este mai mare, cu atât informația este mai exactă.Anumite anunțuri și anunțuri de postări publicate pe site-urile web ale companiei includ salariu, iar aceste informații pot fi comparate cu informațiile despre Glassdoor pentru a confirma dacă informațiile salariale ale Glassdoor sunt corecte.