Cheia angajatorului să plătească pentru educația ta este să-i convingi de avantajele companiei care vor rezulta din noile tale abilități. Există o varietate de avantaje directe ale educației finanțate de angajatori pe care ar trebui să o subliniezi managerului de resurse umane dacă nu este deja conștient de acestea. Acestea includ: loialitate crescută; reducerea cifrei de afaceri; productivitate sporită; abilitatea de a prelua noi proiecte și oportunitatea de a-și demonstra abilitățile de conducere. (Pentru lecturi similare, vezi și Confruntarea cu 10 conflicte colective de personal .)

- Ideea că educația superioară crește productivitatea a fost făcută faimoasă de Gary Becker, care a câștigat Premiul Nobel pentru lucrarea sa "Teoria capitalului uman". Această idee a fost confirmată în continuare de dr. Arnaud Chevalier în scurta sa intitulată "Noi dovezi că educația crește productivitatea". Ceea ce aceste studii se aruncă în jos și ce trebuie să înțelegeți managerul resurselor umane este că finalizarea cu succes a educației viitoare va avea un impact pozitiv asupra liniei de bază a companiei. Veți fi mai productivi, așa cum arată aceste studii, și veți putea să luați proiecte suplimentare pe care nu le-ați fi putut încerca anterior. Acest lucru va permite atât dumneavoastră, cât și companiei să vă asume sarcini suplimentare și să aduceți venituri suplimentare.

Cum poate compania dvs. să ajute

Multe companii mari au un parteneriat cu un colegiu sau universitate locală. Acest lucru poate permite formarea foarte specifică a companiei, care poate fi extrem de benefică atât pentru companie, cât și pentru student.

Unele companii vor oferi o bursă angajaților și familiilor lor pentru a ajuta la costurile învățământului superior. Acesta este, de obicei, oferit ca unul dintre beneficiile unui pachet de compensare pentru angajați și poate fi destul de atractiv. De obicei, aceasta este o plată specială făcută angajatului după dovada înscrierii.

Compania dvs. va putea, de asemenea, să profite de creditele fiscale și deducerile care provin din finanțarea educației angajaților. Atâta timp cât această educație respectă liniile directoare IRS și este acceptată în comerțul sau industria dvs., nu ar trebui să existe probleme. Desigur, veți dori să consultați un formator profesional pentru a determina gradul de eligibilitate înainte de a face o plângere.

Cea mai comună formă de asistență este un plan de rambursare a școlarizării. De exemplu, Starbucks oferă angajaților calificați până la 1 000 de dolari pentru a contribui la acoperirea costurilor educației ulterioare; compania oferă, de asemenea, să plătească taxa de școlarizare completă pentru oricine caută să obțină un grad de colegiu online prin Arizona State University (ASU). Magazinul convenience store QuickTrip oferă până la 2 000 de dolari pentru angajații calificați. Un plan de rambursare înseamnă că, la demonstrarea înscrierii (sau dovada încheierii cu succes), compania dvs. va furniza fonduri pentru a vă susține eforturile educaționale.

Discutarea finanțării educației cu șeful dvs.

1. Alegeți gradul / diploma sau desemnarea / certificarea

2. Alegeți cursurile și școala / colegiul dvs.

3. Creați o listă a modurilor în care compania dvs. va beneficia:
Veți adăuga noi competențe forței de muncă.
Veți fi mai productiv și, prin urmare, veți putea crește veniturile companiei.

• Veți putea prelua noi sarcini și veți genera venituri suplimentare.
• Veți putea să vă asumați un rol de conducere în cadrul companiei.
• Diploma / diploma va prezenta o imagine mai profesionistă / da prestigiu companiei.
• Puteți îndruma noii angajați și puteți împărți noi seturi de competențe altor angajați.
• 4. Anticipați întrebările sau preocupările pe care administratorul dvs. de resurse umane le-ar putea avea. Încercați să răspundeți la întrebări astfel încât răspunsul dvs. să conducă la un beneficiu pentru companie.
• Preocupare: timpul departe de muncă. Răspuns: cursurile de noapte sau cursurile online se vor potrivi în timpul liber, ceea ce va adăuga noi competențe și va spori productivitatea.

Preocupare: cheltuielile companiei. Răspuns: școlarizarea poate costa mai puțin decât angajarea și formarea unui nou angajat cu gradul / diploma / certificarea. Educația ta va face bani pentru companie.

• 5. Practicați-vă întrebările și răspunsurile și fiti pregătiți. Luați notele cu dvs. în întâlnirea cu managerul dvs. de resurse umane.
• 6. Dacă angajatorul dvs. refuză, nu renunțați. Încercați din nou trimestrul viitor.

Contract de educație cu angajatorul

Dacă angajatorul dvs. acceptă să vă ramburseze cheltuielile de școlarizare, vi se poate cere să semnați un "contract de educație". Veți dori să citiți cu atenție acest document și să discutați cu managerul dvs. de resurse umane orice clauze pe care nici nu le înțelegeți sau nu sunteți de acord. Nu semnați dacă nu sunteți de acord cu termenii contractului. (Pentru mai multe detalii, consultați

În cazul în care vă întoarceți la școala de afaceri?

) De exemplu, vi se poate solicita să vă angajați să rămâneți în companie pentru o anumită perioadă de timp. Compania face acest lucru pentru că nu dorește să finanțeze pregătirea pentru o altă companie (de exemplu, ei plătesc pentru educația dvs. și plecați pentru un nou loc de muncă la o altă companie). Aflați ce doriți și dacă simțiți că angajarea în timp este acceptabilă (poate până la un an), atunci semnați contractul. De asemenea, veți dori să știți cum va fi rambursată taxa de școlarizare. Va plăti compania direct la universitate sau colegiu sau vă vor da banii?

Alte întrebări includ: vă vor plăti imediat sau la sfârșitul perioadei contractului de învățământ? Vi se va cere să mențineți o anumită medie a punctajului și, dacă da, ce se întâmplă dacă nu îndepliniți această cerință?

O altă întrebare importantă este ce se întâmplă dacă trebuie să oprești cursurile? Acest lucru se poate datora unor probleme de natură personală, probleme de sănătate, probleme de familie sau alte circumstanțe care apar brusc și vă împiedică să vă completați cursul sau gradul. Veți fi obligat să ramburseze taxa de școlarizare deja plătită?

Linia de fund

Beneficiile educației sponsorizate de angajați pentru dvs. sunt evidente - obțineți educația fără a fi scoase din buzunar pentru studii și alte cheltuieli.Beneficiile companiei dvs. (poate) trebuie să fie făcute evidente șefului tău. Puteți indica studii care arată modul în care companiile care finanțează educația și formarea angajaților câștigă din loialitate sporită, cifră de afaceri redusă și productivitate sporită. După finalizarea cu succes a pregătirii dvs., veți putea să luați proiecte suplimentare și să aduceți venituri suplimentare. Ca un bonus suplimentar, veți putea să vă prezentați aptitudinile de conducere și să vă îmbunătățiți moralul companiei.

Pentru o citire suplimentară, verificați și

Păstrați-vă educația continuă

.